ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

APRENDIZ WILLIAM JOSÉ SARMIENTO VARGAS

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO

En caso de que se presenten las causas necesarias que signifiquen que el trabajador está incumpliendo con la normatividad del código de trabajo y/o con las normas estipuladas en su contrato laboral, se configura una causa justa de despido y se recomienda el siguiente procedimiento:

1. Remitir un documento que identificando las causas exactas del motivo del despido, presentando las pruebas necesarias. Especificando todos los factores (tiempo, lugar circunstancias, etc.)
2. El empleador deberá escuchar los argumentos del empleado que puedan estar enfocados a refutar y defenderse de las acusaciones por parte del empleador.
3. En caso de terminar el contrato el empleador deberá realizar los respectivos pagos de liquidación y demás que se puedan adeudar al empleado.

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

DESARROLLO:

Para desarrollar éste caso se debe dividir el tiempo del contrato en dos, porque los aportes se pagan en cada año que finaliza, por lo tanto se dividen del 02/06/2014 al 31/12/2014 y del 01/01/2015 al 30/12/2015.

Las formulas a utilizar son:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 a 31 de diciembre de 2014 = 209 días.

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios: (2.500.000*180)/360 = $1,250.000 (Prima correspondiente a diciembre)
Vacaciones: (2.500.000*209)/720 = $725.694
Cesantías: (2.500.000*209)/360 =$1,451.388
Intereses sobre cesantías. (1,451.388*209*.12)/360 = $101.113

TOTAL: $3,729.586

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 a 30 de diciembre de 2015 = 360 días.

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios: (2.500.000*180)/360 = $1,250.000 (Prima correspondiente a junio)

Prima de servicios: (2.500.000*180)/360 = $1,250.000 (Prima correspondiente a diciembre)
Vacaciones: (2.500.000*360)/720 = $1,250.000
Cesantías: (2.500.000*360)/360 =$2,500.000
Intereses sobre cesantías. (2,500.000*360*.12)/360 = $300.000

TOTAL: $6,550.00

Cabe aclarar que se asume que a final del año 2014 se pagaron todos los valores por lo tanto a 2015 solo se deben pagar los de ese año.

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