EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

                                              EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

  Supone  la finalización de la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora , desaparecen definitivamente las obligaciones de ambas partes  Causas de la extinción del contrato de trabajo:

1. VOLUNTAD CONJUNTA DE LAS PARTES.  Este supuesto engloba

1.  petición por parte del trabajador y la presa lo acepta; no tiene derecho a indemnización ni desempleo
2. expiración del tiempo convenido o finalización de la obra objeto del contrato
3. y otras causas consignadas válidamente en el contrato.

        2.  VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, por iniciativa propia .Engloba

                 2.1 dimisión sin causa que lo justifique, tiene derecho a finiquito. No tiene derecho a la indemnización ni desempleo .Lo hace verbalmente o por escrito

                 2.2 abandono, la persona deja de asistir de manera continuada y sin avisar .Tiene derecho al finiquito. No tiene derecho a la indemnización ni al desempleo  y se puede exigir responsabilidad por parte de la empresa

                2.3  incumplimiento grave de las obligaciones de la empresa, ejemplo falta de pago. Aquí tiene derecho a finiquito, indemnización y prestación por desempleo La persona trabajadora debe solicitar la extinción judicialmente y esperar a la sentencia.

           3.VOLUNTAD DE LA EMPRESA  El Estatuto de los trabajadores contempla una serie de incumplimientos graves por parte de la persona trabajadora y una serie de situaciones referidas a la actividad empresarial que pueden justificar la extinción del contrato.    

                3.1 Despido colectivo :Debe fundamentarse en motivos económicos, Motivos económicos técnicos organizativos o de producción o bien en causas derivadas de una fuerza mayor que impidan la continuidad de la empresa Se realiza bajo la denominación de expediente de regulación de empleo se abona una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio con un límite de 12 mensualidades.

               3.2 Extinción por causas objetivas, cuando concurren circunstancias ajenas a la voluntad de la persona trabajadora y la empresa, como por ejemplo la ineptitud de la persona trabajadora, falta de adaptación de la persona a las modificaciones técnicas ,amortización de puestos de trabajo Se debe comunicar por escrito aclarando la causa y la fecha de efecto del despido se tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio con un límite de 12 mensualidades Preaviso de 15 días y  desde la comunicación se tiene derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar un nuevo empleo , se puede recurrir esta decisión.

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