El bullying laboral en las empresas
Enviado por Patazo Luna • 18 de Diciembre de 2022 • Informe • 1.446 Palabras (6 Páginas) • 60 Visitas
Autor:
TAREA: | Ensayo 1 |
INDICACIONES: |
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RUBRICA
ITEMS | PUNTAJE | OBSERVACIONES |
Título | 1 |
TRABAJAR EN LA MATRIZ QUE ESTA EN LA SIGUIENTE HOJA |
Párrafo Visión - temática -tesis | 2 | |
Párrafo IP | 2 | |
Párrafo IS1 | 1 | |
Párrafo IS2 | 1 | |
Párrafo IS3 | 1 | |
Párrafo conclusión | 2 |
TITULO: el bullying laboral en las empresas |
Visión: sosial Temática: TESIS: los |
Ip: identificar el bullying en lo laboral en las empresas y sus causas |
Los acosos que ocuren en los diferentes trabajos del mundo o tambien llamados acosos morales es la acción de los acosadores esto produce miedos o terrores En los travajadores hacia sus lugares de trabajo como los efectos y las enfermedades que les puede provocar a los trabajadores para los trabajadores el bullying laboral o mobbing es uno de los problemas mas frecuentes en los diferentes travajos del mundo sobre todo en las empresas que son de alto estrés estas personas o grupo de personas reciben una violencia piscologica injustificadas o a traves de actos negativos y hostiles en los diferentes trabajos por parte de sus compañeros , subalternos o superiores de forma sistematica y recurrente esto permite que los abusadores tomen mas fuerza al acosar y estas personas suelen tener cargos mas altos que los que tienes las víctimas para pode prevenir el mobbing o acoso laboral primero deben establecer normas y reglas que proiban estos tipos de abuso también crear canales para que el trabajador se sienta libre de hablar y al primer indicativo de acoso ir a las autoridades del Ministerio de trabajo y denunciar al acosador, Arévalo trata este tema cuando menciona que “la autoestima del agresor se refleja en como destruye la autoestima del agredido, pues lo que se da es lo que siempre se recibe, es una de las leyes de la vida laboral, muchos lo niegan, pero todo se regresa” (Arévalo Viveros, 2018) |
IS1: El bullying y sus principales afectaciones en lo laboral Para entender el bullying tambien llamado mobbing hay que ponerse en los zapatos de la victima lo que sienten y lo que el acosador puede provocarles en su mente puede ser de gravedad por esto el gobierno y las empresas publico privadas deben tomar para que los casos de mobbing en las empresas disminuyan las empresas deben implementar numeros de emergencias para que los que están sufriendo es tipo de abuso y la empresa debe tomar medidas en contra de el abusador y la familia que esta puedan demandar y que puedan inponer justicia sobre el acosador y la empresa donde ocurrió este problema tiene que tomar medidas en sus instalaciones y poner mas seguridad en la empresa y que los familiares pueda poner la demanda en la fiscalía y que continue con el proceso y la empresa tiene que apoyar a los familiares del acosado para la demanda y poder hacer justicia, “la víctima en realidad nunca va a contraatacar si depende del empleo, siempre hay cosas más importantes que hacen que la persona soporte lo impensable sin perder su ingreso neto mensual, perder un ingreso significa descuidar toda una familia entera” (Cristian Enrique Cruz Valdivieso., 2006) |
IS2: Que es el mobbing en los adultos |
El mobbing en los adultos se parece al bullying de los niños tienen los mismos traumas psicológicos y el que ejerce el bullying se puede tratar de que el acosador quiere que la persona que esté siendo víctima se vaya del trabajo o que lo despidan. “Un adulto es un niño interior que se desea exteriorizar, la inocencia y sanas tonterías de un infante hacen que se piense que al humillar a otra persona, la vida se pone más interesante, la verdad es que es inmoral” (Naranjo-Silva, 2018) Pues el acosador ejerce mucha presion en los abusos que cada dia sea mas tormentoso para el acosado esto proboca que la victima tenga seberos daños en su ámbito laboral y familiar en el ámbito laboral el acosador baja su rendimiento en ell trabajo no cumple con su trabajo adecuadamente y en el ámbito familiar la persona se vuelve timida y un poco callada con sus más allegados lo primero que se debe hacer es llebarlo a un especialista en la materia y luego denunciar a la compañía y para que ya no haya más de casos de mobbing crear campañas que prohíban este tipo de abuso y las empresas tomen medidas sobre este tipo de abusos también que las autoridades superiores tomen aciones con las personas que cometen este tipo de abuso en contra del trabajador. |
IS3: Que soluciones podemos encontrar para el mobbing |
´ Para erradicar el mobbing necesitamos que el gobierno ponga en las empresas privadas y públicas unas leyes o normas que puedan regir en la empresa esto para que la persona que haya sufrido el mobbing tenga un poco más de respaldo del gobierno y poder ayudarle a la persona que sufrió este abuso y esto también le venefisia a la familia para que denuncien a la persona que cometio este abuso para que la familia pueda pedir justicia para su familiar tambien el gobierno puede brindar atencion especializada para su familiar y no tenga secuelas psicológicas y pueda salir adelante ara que no tenga traumas provocados por el acosador en otros paises y en el Ecuador las principales llamadas de emergencias son por acoso laboral o escolar por esto los paises mas desarrollados han puesto leyes mas estrictas en contra de este problema social esto tambien nos lleva a decir que nuestro país necesita tener un poco más de rigidez al tratar estos temas de consideración tambien podemos impulsar cursos sobre este tema y cursos para prevenir este problema cuando se trata de abuso cibernético hay que implementar números o llamadas de auxilio para que puedan llamar y que los puedan ayudar. |
Conclusión en relación a la tesis |
El mobbing demuestra la baja autoestima de los agresores quienes se sienten superiores al humillar a los trabajadores que les rinden cuentas, esto no afecta tan solo al trabajador pues también afecta a su familia directa, destruye sus relaciones laborales y acaba con su salud mental, es muy normal que el mobbing se da en trabajos que son muy mal pagados, lamentablemente en Ecuador es algo normal pero en el tercer mundo es un lujo tener un trabajo de tal manera que este abuso no es generalmente denunciado y los trabajadores lo soportan con el fin de no perder sus miserables salarios. En las empresas no es posible lidiar con el estrés y la presión del trabajo para luego tener que dar un buen rendimiento haciendo caso omiso del abuso laboral que se soporta, es algo muy normal al que la mayoría de ecuatorianos se enfrentan pues por un par de centavos se debe callar lo que se pasa por conservar un empleo. |
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