Ensayo de los Liderazgo

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Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)

Nombres:

Emilin Denis

Apellidos:

Sena Morillo

Matrícula:

1076794

Tema del Trabajo:

Ensayo Liderazgo y Tipos de Líderes

Lugar de Elaboración del Trabajo:

Santo Domingo Este, Santo Domingo. República Dominicana

Fecha de Elaboración del Trabajo:

11 de noviembre de 2018

Liderazgo y Tipos de Líderes

Un líder es una persona que influencia a la otra ya sea para la toma de decisiones o para realizar algún trabajo, precisamente este ensayo le hará comprender con mayor amplitud lo que es ser un líder y los diferentes tipos que hay

Según la definición del diccionario de la lengua española Color Magister líder es aquel individuo que se encarga de guiar, dirigir, orientar y manejar un grupo de personas y es el que tiene la capacidad e influencia de conducir a los demás ya sea a cosas buenas o malas. También tiene la capacidad de influir en los demás para tomar decisiones difíciles.

Los líderes son muy importantes en una organización estos son los orientan y direccionan el trabajo de manera eficaz. Una organización sin líder lo más probable es que el trabajo se haga de manera desorganizada o simplemente no se realice el trabajo de manera correcta.

Existen diferentes tipos de líderes y dentro de estos están los carismáticos, transaccionales, transformacionales, coach, estratégico, transcultural, virtual y neutralizadores del liderazgo, pero solo estaremos observando algunos de ellos.

El líder carismático es según Robert House aquel que muestra aptitudes heroicas cuando sus seguidores observan ciertos comportamientos. Poseen 4 características claves que son:

• Visión y articulación de metas
• Dispuestos a tomar riesgos personales para lograr los objetivos colectivos
• Débiles con las necesidades de sus seguidores.
• Tienden a ir en contra de las normas

El líder transaccional se enfoca en siempre estar en lo correcto y es quien establece el trabajo que hará cada uno además de evaluarlo.

El líder transformacional es que aquel que fomenta a sus seguidores a ver más allá de los intereses propios para velar por el bien de la empresa u organización.

El coach instruye a sus seguidos a desarrollar sus habilidades y siempre mantiene un perfil bajo, esto ayudando a que cada quien se desarrolle bajo poca o nula supervisión.

El líder estratégico es quien tiene las capacidades para comprender las complicaciones de la organización tanto como de su entorno. Promueve el cambio de la organización con el objetivo de mantener la estabilidad.

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