Formato Entrevista

FORMATO PARA ENTREVISTA

Nombre:

Nivel educativo: Teléfono (s):

Edad: Estado Civil:

DATOS LABORALES

DATOS FAMILIARES

DATOS PERSONALES:

Autoconcepto (Puntos fuertes y aspectos de mejora)

¿Cuáles son sus fortalezas?

¿Cuáles son sus debilidades?

Plan de vida (Metas a corto, mediano y largo plazo)

¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?

Intereses

¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?

¿Por qué está buscando un empleo nuevo?

¿Qué le motiva?

Manejo de la entrevista, puntualidad, presentación personal, expresión corporal y verbal, facilidad de comunicación

EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA (1)

Puesto para el que participa:

Fecha:

Nombre de quien realiza las entrevista:

Puesto al que se recomienda:

RASGOS A EVALUAR EXCELENTE

(3) BIEN

(2) REGULAR

(1) DEFICIENTE

1. El candidato cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades en el puesto

2. Considera que se adaptaría y desarrollaría en su puesto según la experiencia adquirida anteriormente

3.Se preocupa por los detalles en sus actividades laborales

4. Parece una persona objetiva al responder

5. Demuestra seguridad ante las dificultades laborales

6. Es una persona con actitud positiva y motivada

7. Considera que existe una estabilidad en el sujeto

8. Se percibe como un persona responsable y disciplinada

9. Al contestar se muestra honesto y consciente

10. Considera que cubre el perfil solicitado

REFERENCIAS LABORALES

Empresa:

Puesto en que se desempeñó:

Área laboral: teléfono:

Nombre de la persona que da referencias:

Puesto de la persona que da referencias:

Fecha que elaboro (a): de al

Fortalezas observadas:

Debilidades observadas:

Motivo de la separación:

A continuación se presentan algunos aspectos a evaluar del trabajador, marca la respuesta dada:

1. ASISTENCIA _____Excelente _____ Bueno _____ Regular _____Malo

2. DESEMPEÑO LABORAL _____Excelente _____ Bueno _____ Regular _____Malo

3. CONDUCTA EN SU AREA LABORAL _____Excelente _____ Bueno _____ Regular _____Malo

4. RELACIONES LABORALES (COMPAÑEROS Y JEFES) _____Excelente _____ Bueno _____ Regular _____Malo

Otras preguntas para una entrevista

1. Hábleme de usted.

2. ¿Cuáles son sus fortalezas?

3. ¿Cuáles son sus debilidades?

4. ¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?

5. ¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?

6. ¿Por qué está buscando un empleo nuevo?

7. ¿Qué le motiva?

8. ¿Por qué deberíamos contratarle?

9. ¿Se considera a sí mismo como una persona que resuelve problemas creativamente? Deme un ejemplo.

10. ¿Por qué dejó su último cargo?

11. Su currículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé yo que va a quedarse en esta empresa?

12. ¿Qué piensa de su último jefe?

13. Describa su puesto ideal.

14. ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?

15. ¿Qué no le gusta/no le gustó de su actual/último trabajo?

16. ¿Cuáles son sus mejores logros?

17. ¿Cómo se comporta bajo presión?

18. Describa su jefe ideal.

19. ¿Qué tiene usted para ofrecerle a esta organización que otros candidatos quizás no tengan?

20. ¿Qué nivel de salario está buscando?

21. ¿Cuál fue su último salario?

22. ¿Qué ha ganado y aprendido en su trabajo actual o anterior?

23. ¿Cuáles son sus responsabilidades y tareas actuales?

24. ¿Trabaja bien con otras personas? Deme un ejemplo.

25. ¿Se considera una persona organizada?

26. ¿Qué cualidades o características

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