GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL.

                                                    TRABAJO PRODUCCIÓN
                                                                 COSTOS

                                                                   

                                                                   AUTOR:

                                        SHARON ALEXA OROBIO GALEANO
                                                   KATY MILENA LOPERA
                                    CRISTHIAN FELIPE CARDENAS ESCOBAR
                                     FABIAN ESTEBAN PALACIOS HURTADO
                                                        LINA NATALIA CASAS
                                               GERMAN ANDRES GAVIRIA
                                        MIGUEL ANGEL JURADO MORENO
                                           
                 


                                                            PRESENTADO A:

                                                              LUIS GÓMEZ
   
                                                         
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                                  SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE


                                GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL



                                                            PRODUCCIÓN

                                                       SANTIAGO DE CALI

                                                                       2016

COSTOS

1. Salario mínimo:

R/: El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en
$689.454 Pesos
SALARIO MINIMO DIA $22.981,83 Jornada Ordinaria Día 8 horas

2. Salario integral:

R/. El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
$ 8´969.402
Forma de calcular el salario integral:
Factor salarial + factor prestacional del 30%.
Esto es: $((689.954) x 10) + ((689.954) x 3) = $6´899.540 + 2´069.862 = $8´969.402

El factor prestacional puede ser superior al 30%, lo que no puede ser es inferior a dicho porcentaje, y este no se debe tomar en cuenta para el cálculo del pago de retención en la fuente.

3. % pagos horas extra:

R/. Una hora extra es aquella que excede la jornada laboral ordinaria pactada con el trabajador. Así, en una jornada ordinaria de 8 horas diarias serán horas extras aquellas que excedan esas 8 horas diarias. Si la jornada ordinaria que se a acordó es de medio tiempo, es decir, 4 horas diarias, se convierten en horas extras aquellas que superen esas 4 horas. En el primer caso si se laboran 10 horas diarias, 2 son extras, pues exceden de las 8, y en el segundo caso si en un día se laboral 5 horas, 1 es extra al superar las 4 pactadas.

Hora extra diurna. Corresponde a las horas extras que se laboran en jornada diurna. Recordemos que en Colombia, por obra y gracia de nuestros políticos y a pesar de la promesa de campaña jurada y firmada con puño y letra del candidato que luego fue presidente, la jornada diurna va desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, de manera tal que las horas extras que transcurran dentro de ese horario se califican como diurnas.
Hora extra nocturna. Corresponde al trabajo extra llevado a cabo en la jornada nocturna, es decir, entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Es el caso del vigilante que recibe su turno a las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana siguiente. En ese caso, las 8 horas ordinarias se terminan a las 2 de la mañana. De ahí en adelante hasta las 6 de la mañana estamos ante horas extras nocturnas.
Hora extra dominical o festiva diurna. Corresponde al tiempo extra laborado en un domingo o un festivo dentro de la jornada diurna, esto es, entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche.
Hora extra dominical o festiva nocturna. Corresponde a las horas extras laboradas en un día domingo o festivo luego de las 10 de la noche.

Remuneración de las horas extras.
Las horas extras se remuneran con un recargo sobre el valor ordinario a saber:
Extra diurna 25%
Extra nocturna 75%
Extra dominical y/o festiva diurna 100%
Extra dominical y/o festiva nocturna 150%

Las dos primeras no requieren explicación. En el caso de las dos últimas el recargo corresponde a la sumatoria de dos recargos por cuanto allí concurren tanto el trabajo extra como el trabajo dominical y/o festivo:

Recargo por trabajo dominical o festivo: 75% (artículo 179 CST)
Recargo por trabajo extra nocturno: 75% (numeral 3 artículo 168 CST)
Recargo por trabajo extra diurno 25% (numeral 2 artículo 168 CST)

En consecuencia tenemos que la hora extra dominical diurna se remunera con el 75% por ser dominical más el 25% por ser extra para un total del 100% de recargo, y la hora extra dominical nocturna se remunera con un recargo del 75% por ser dominical más un 75% por ser extra nocturna para un total de 150%.

El recargo se aplica sobre el valor ordinario de la hora, y ese valor ordinario se determina dividiendo el salario entre 240 en los casos en que el salario corresponde a un mes.

-A continuación un ejemplo sobre cómo serían liquidadas las horas, basados en un salario mínimo de 2016; ($689.454):

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