Gestión de personas

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DESARROLLO

Lea atentamente la información que se presenta y analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana; luego, conteste las preguntas que se presentan a continuación:

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Luego de revisar el enunciado, desarrolle los siguientes puntos:

1.- Explíquele al prevencionista de riesgo cómo se encuentra estructurada su remuneración, para ello:

a.- Mencione y explique los componentes de la remuneración total:

                Los componentes de la remuneración principalmente son quienes hablan de la totalidad del sueldo que percibe una persona o lo que se le cancela a alguien por haber realizado una función, un trabajo o un servicio en la empresa, estas se pueden dividir en :

- Remuneración básica: Es el pago que recibe el trbajador de manera mensual o el sueldo por horas trabajaas igualemnete.

- Incentivo salarial: Los incentivos salariales principalmente, están diseñados para recompenzar al trabajador  como por ejemplo mediante bonos y regalos.

- Prestación o remuneración indirecta:  Son beneficios que brinda la empresa a trabajadores por las funciones que realizan para la empresa como por ejemplo gratificacciones, vacaciones y dias libres.

b.- Señale cómo se calcula su remuneración mensual:

                    Principalmente, para realizar el cálculo, lo primero que debemos realizar es tener el conocimiento y calcular el sueldo bruto de la persona la cual se genera al sumar el salario base que presenta, ademas de identifcar lo que es las asignaciones familiares,colación,movilización y otros ingresos los cuales pueden ser imponibles.

El sueldo base: Es el dinero que gana el profesional por los servicios prestados según la contratación, por lo cual no debe ser inferiro al minimo legal.

Asiganación Familiar: valor por carga familiar siendo multiplicado por el número de cargas.

La movilización o colación: Referente al monto asignado para dicha funcionalodades.

Otros ingresos imponibles: horas extras, gratificaciones y bonos

Descuentos que se le pueden generar al trabajador:

• Cotización previsional, AFP.
• Cotización salud (Fonasa – Isapres)
• Anticipos préstamos.
• Descuento legal por no pago de pensiones.

2.- Describa, a partir de la situación presentada, cuáles son los criterios que deberían ser considerados para la preparación de un plan de remuneraciones acorde a la normativa legal vigente

                Como empresa, los principales criterios que deberían ser considerados para la preparación de un plan de remuneración acorde a la normativa  Legal son los siguientes:

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