LIDER VS JEFE

LIDER VS JEFE

En ocasiones en distintas empresas son muy utilizados los términos líder y jefe pero muchas por no decir todas las personas que mencionan estas palabras están enterradas totalmente de su verdadero significado. Es decir que todo que tienen como rango jerárquico la cúspide de la estructura de una organización o institución es llamado líder. No todo líder es un jefe y no todo jefe es un líder. El liderazgo es un valor que podemos desarrollar, es mostrar con nuestro ejemplo a nuestros menos antiguos lo que podemos lograr hacer como equipo de trabajo que por el contrario el jefe controla que el trabajo sea cumplido en su totalidad pero solo hacemos eso ordenar, controlar, gestionar, regañar y continuar nunca ponen más interés por terminar el trabajo con sus subordinados.  Son conceptos muy diferentes, ambos desarrollan sus capacidades de acuerdo a su catalogación pero lo que sigue es preguntarnos ¿Por qué es importante saber la diferencia entre un jefe y un líder?

• El líder arrastra a su equipo preocupado de que todos en conjunto avancen y cumplan con el objetivo propuesto, mientras el jefe empuja a los suyos para su propio beneficio.

Nos ponemos a pensar que parte de estas que se exponen diariamente sería la más adecuada, sin duda alguna es una duda que toda la humanidad puede imaginarse en cierto punto pero aquí cabe de recalcar que no todos muestran con su ejemplo lo que los demás esperan de él lo que muchos en su vida podrían lograr si con un equipo fuerte tanto física, emocional y psicológica mente podría llegar a hacer. Pero el Líder y el jefe se diferencian de eso de quien muestra el ejemplo y acompaña al grupo y el jefe va al epicentro de la situación a ordenar lo que se necesite o lo que se le plazca sin aportar la situación en que sus subordinados se encuentren sean problemas personales, familiares o de salud si estos mencionan esos problemas a los más antiguos probablemente si este se proyecta como un jefe que en cierto modo seria también un dictador, probablemente le importará poco lo que le ocurra a su menos antiguo e incluso llegara a enfadarse. Podemos poner como ejemplo de este argumento a las diferencias de lo que sucesos de la gran batalla de Trafalgar entre el Almirante Horatio Nelson y el Emperador Napoleón Bonaparte ya que es un claro ejemplo de líder contra un jefe. Esta batalla surgieron por problemas entre Francia e Inglaterra de donde el bloqueo del Almirante Villaneuve que era uno de los hombres de Nelson, mantenía custodiado en el puerto de Andaluz a las embarcaciones que Napoleón comandaba pero no a bordo de estas sino desde lejos daba las órdenes que debían seguir sus hombres poco a poco para llegar a su cometido pero llego un día este bloquep de navíos se rompió y las embarcaciones de napoleón escaparon hasta las islas Martinique donde se encontrarían con los demás buques Franceses esto según las especificaciones de Napoleón llegaron en 6 semanas pero anticipadamente Nelson sabía de la estrategia que Bonaparte tenía en mente y en 3 semanas llego a Martinique adelantándose e interrumpiendo los planes de Francia. Luego de encontrarse escaparon a Trafalgar donde se desarrolló la batalla. Volviendo al tema Nelson era considerado por sus hombres y por su pueblo lo apreciaban mucho y le tenían tanta consideración que sus subalternos trabajaban a conciencia en lo que el decidía ya que todos su equipo decían que era buena influencia para ellos y que si no cumplían a cabalidad en las ordenes de Nelson temían en que pudieran decepcionarlo irremediablemente. Se expone el alto grado de competencia de sus hombre la gran conciencia que estos mantenían bajo el mando de Nelson, él nunca los abandonó toda batalla que existía en el mar el abordaba en su buque el Victory y zarpaba junto a sus hombres a planear la estrategia precisa y llevar a la victoria en conjunto y esta última batalla que fue la de Trafalgar donde murió por un disparo en la espalda dijo “Déjenme yo estaré bien, mejor atiendan a mis hombres para que puedan seguir peleando”. La abnegación es uno de los valores fundamentales que todo líder debe tomar en cuenta al momento de guiar a su contingente no solo es alcanzar lo que nos proponemos sino también preocuparse por lo que sucede en el transcurso y lo que le pase en el transcurso a nuestro equipo la abnegación se trata de satisfacer necesidades mas no satisfacer deseos. Sin embargo existe la contra parte de todo esto que es la que imponía Napoleón el miedo que experimentaban los subordinados de Bonaparte era tanto que temían que si la orden no era cumplida perderían todo lo que ellos tenían e incluso la muerte llegaría a ellos. No hay persona que haya hecho algo mal por nervios o temor a alguien no porque lo haga adrede sino porque los mismos nervios no te dejan estar concentrados totalmente, ahora imagínense tener como jefe a Bonaparte mi pregunta es ¿Cómo sería su proceder al estar en una flota sabiendo que en intelecto y estrategia el enemigo es superior siguiendo órdenes y estrategias de un hombre que aparte de inspirarte miedo tiene poca experiencia en batallas y navegaciones navales que las del enemigo, que incluso no se encuentra a bordo sino en tierra ya dejando las consignas y órdenes a cumplir?.

Continuar o empujar, en conjunto o solitario, abnegado o dictador, tú decides que quieres ser un verdadero líder que lo primordial para él es el trabajo en equipo o un jefe que solo ordena y se enoja si algo sale mal o fuera de lo común.

• El jefe sabe que cuando hay algún error busca inmediatamente al culpable y lo sanciona o castiga de alguna u otra forma, cree que con un grito se arreglara todo mientras que el líder cuando existe un error lo corrige, lo comprender y trata de averiguar qué fue lo que paso y usa la sanción en el último de los casos

A los jefes por lo general les gusta ser escuchados y escucharse a sí mismo y esa es la razón que levantan el tono de voz para gritar esto en casi todas las ocasiones no es bien aceptado por los trabajadores, muchos de ellos son sancionados injustamente de diferentes formas, por ejemplo, si es culpa del trabajador recibe una multa no acorde con lo que cometió o si no fue culpa de él recibe una multa excesiva. Lo que también hace que los jefes sancionen o griten en forma de castigo a sus subalternos es su contrariedad con los problemas siempre se ponen en contra de sí mismos si ocurrió un “X” problema a uno y fue sancionado con la típica que es quitarle parte de su sueldo que bien pudo servirle para muchas de sus necesidades domésticas, a otro le ocurre el mismo problema, de la misma forma, bajo la misma situación y este solo recibe un fuerte regaño por parte de su complicado jefe mientras que el primero se queda con cara de “¿qué pasó?” y como es un subordinado la mayoría de las veces este solo puede por preferencia o decisión propia quedarse callado y no presentar la queja respectiva pero el otro lado de la moneda existe y son los que si se enfrentan a sus jefes que bien pueden terminar despedidos por no controlar sus acciones o con una sanción de más peso de la que fueron ya sancionados anteriormente.

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