La reforma laboral

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.        (634)                                                                          DAVID BELTRAN

ENSAYO.                       “LA REFORMA LABORAL”   [pic 1]

Introducción:  

Es de gran ayuda para el sector laboral esta reforma, que viene a poner fin a ese rezago que se tiene para de conflictos laborales y con esta reforma  da paso a la conciliación, que ahora es obligación tener que conciliar y no tener que estar esperando años para que se resuelva un conflicto, y no tener que llevar un proceso larguísimo para que resuelvan en los conflictos laborales.

Es de suma importancia que los conciliadores sean personas profesionales y capaces para abatir ese rezago y poder solucionar en corto tiempo esos temas que anteriormente llevaban años en resolver, es un gran logro esa reforma, que todavía falta mucho por el grande rezago que existe, pero es un gran paso para poder conciliar y dar pronta solución a tanta demanda por parte del sector laboral.

DESARROLLO:

Acerca de esta reforma los puntos más importantes que cambian esta reforma. Desaparece las juntas de conciliación y arbitraje, ahora los conflictos laborales se resolverán en la sede judicial y que está por un cuerpo colegiado tripartita, integrado por el presidente de la junta, los representantes de los patrones y los representantes de los trabajadores, cada identidad federativa deberá tener su organismo de conciliación.

La c conciliación es un esquema, que se incorpora conjuntamente dentro de la legislación laboral, tanto con el tripartismo  no solamente en materia jurisdiccional, si no en materia salarios,seguridad,higiene en todas las materias inclusive en la contratación colectiva se establece que se pueden crear una serie de colecciones mixtas en el interior de la empresa que permanentemente deben estar enfrentando en lo cotidiano los problemas laborales que se presenten que a través de la conciliación , de las controversias laborales a nivel empresa, a nivel tribunal, a nivel sindicato inclusive al interior de la vida interna, por eso la importancia de este fenómeno.

Es muy importante tener en cuenta que el fenómeno conciliatorio en el mundo laboral debe ocupar un valor privilegiado, central, pero debe ser una conciliación profesional, objetiva, autónoma, independiente, experta en conocimiento del fenómeno que está enfrentando y que acerque a las partes a través de la razón a la solución de los problemas.

Que el centro de conciliación en lugar de catalogarlo como una fase prejudicial sea una fase judicial y que el juicio inicie desde el centro de conciliación y que inicie con una fase de conciliación, donde el trabajador demande completo y el patrón demande completo y presentar pruebas, y que para el conciliador pueda llevar a cabo un trabajo profesional, transparente, claro y saber las pretensiones, defensas y excepciones, los hechos aducidos por las partes, y el material probatorio con el que se cuente algo similar como en materia penal.

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