Legislacion laboral semana 1

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DESARROLLO

Usted en su calidad de técnico en servicio social, se le ha contratado en la constructora Casa Mala S.A. En dicha empresa se la han asignado una serie de funciones en el departamento de recursos humanos.

1. De acuerdo con los contenidos de esta semana, ¿qué relación puede establecer desde su cargo entre la intervención social y la legislación laboral? Ejemplifique (3 puntos).

El trabajador social estando inserto en el área de recursos humanos, su función va directamente a velar que los acuerdos con sus trabajadores en cumplidos, además que se hagan bien.

Fomentar actividades, objetivos y funciones donde los trabajadores muestren sus habilidades. Realizar levantamiento de información en cuando a las necesidades de los trabajadores e intereses, para luego crear instancias y convenios que vayan en mejoramiento de las debilidades expuestas en el campo laboral como personal. El que los trabajadores vean el interés por parte de la empresa debilidades de crear un buen vínculo con ellos, así aumentan las ganas de seguir y así una buena productividad, ósea ganan ambos.

El encontrar nuevas oportunidades en beneficio como convenios de salud, escolaridad y seguridad.

La felicidad y que un trabajador se encuentre cómodo en su área de trabajo va en benéfico de la productividad, ellos son los fundamentales protagonistas para que una empresa funcione, sea mas productiva y tenga compromisos, baja los riesgos y accidentes laborales y son más dinámicos en sus funciones.

No olvidar que el respeto entre ambos, trabajador y empleador es fundamental para crear un buen ambiente laboral y productividad.

1. El sindicato de dicha constructora le ha solicitado que exponga en una capacitación a los trabajadores respecto de las características de la legislación laboral y de los principios que lo informan, particularmente del principio in dubio pro operario. ¿Qué señalaría usted en su exposición? Ejemplifique el principio señalado (4 puntos).

En primera instancia explicaría lo que significa el principio in dubio pro operario en definición y luego poniendo casos prácticos para que cada participante de la capacitación entienda de manera más lúdica e interactiva el fin de este principio que va en favor del trabajador.

• In dubio pro operario es un criterio que todo juez o interprete de la norma se encuentra en la obligación de utilizar, con l fin de escoger entre los sentidos que expone la norma, sea la que más favorezca a los trabajadores.

“En el derecho del trabajo se establece la regla in dubio pro operario, según la cual, si una norma puede entenderse de diversas maneras, debe preferirse aquella interpretación más favorable al trabajador. Criterio que también es aplicable a los casos de duda para valorar el alcance o significado de la prueba" (Rol 266-2004). En el mismo sentido Corte de Apelaciones de Santiago, Rol 439-2002 y Corte Suprema, Rol 1559-2003.”

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