Liderazgo

Liderazgo

Cada uno de nosotros ha utilizado el liderazgo, tal hecho demuestra la capacidad de iniciar el seguimiento voluntario de otras personas. El papel del líder ha evolucionado a lo largo de la historia, y conforme la sociedad avanza y tiene un desarrollo más amplio y fuerte, este rol se vuelve más importante.

La división del trabajo originó la dirección profesional en la que los puestos claves de una empresa son ocupados por personas que posean aptitudes y conocimientos técnicos. Este sistema viene determinado por la innovación y los grandes avances en las tecnologías, por lo que se requiere de una alta preparación por parte de los directivos para llevar a cabo las diversas actividades especializadas.

A este factor se le une el desarrollo creativo del propio líder, que cada vez, cobra más importancia su participación en la empresa, ya que en los tiempos que corren las empresas requieren de verdaderos conductores, es decir, personas capaces de convocar a los demás frente a los grandes desafíos de estas, además deben tener gran eficiencia en su desempeño y capacidad de relación rápida y acertada ante las demandas del medio.

Definición de liderazgo: es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

Clasificación de los líderes:

• Líder formal: es escogido por una organización.

• Líder informal: se da de manera espontánea dentro de un grupo.

• Líder democrático: toma la opinión de quienes lo siguen.

• Líder autocrático: es aquel que decide por su propia cuenta y no rinde explicaciones.

Bases para ser un buen líder:

• Mantenerse al tanto de todo lo que ocurre.

• Observar el trabajo de sus subordinados.

• Modificar normas de trabajo, siempre que sea necesario.

• Capacidad de comunicación.

• Saber escuchar.

• Dar claro y preciso órdenes y mandatos.

• Inteligencia emocional.

Cualidades de un líder:

• Conocimiento

• Empático

• Debe de ofrecer confianza

• Ser integro

• Carisma.

Los mejor líderes son aquellos que son visionarios, que son capaces de comprender las situaciones productivas para la empresa antes de que estas se presenten, son innovadores y están a favor del cambio.

Los objetivos del líder deben ser claros, concisos y fruto de un largo período de modificación. Están basados en un nivel profesional, en ser eficaces con la máxima eficiencia

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