Liderazgo

Mec112025 Oscar Domínguez Medina

1-En tu opinión ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades para el liderazgo?

Creo que mi fortaleza principal, es que se como lidiar con las personas, es decir me doy cuenta muy rápido de cómo les gusta ser tratadas, cual es la forma de trato que mas les molesta y como tienes que hablarles para que colaboren contigo, y en contraste creo que mi mayor debilidad seria que muchas veces me cuesta trabajo socializar, es decir empezar a entablar una conversación.

2-¿Qué piensas de la idea de primero cambiar tu para poder convertirte en un líder capaz de cambiar a una organización?

Creo que es fundamental voltearse a ver uno mismo antes de querer generar un cambio en las demás personas, ver si yo estoy haciendo lo correcto, si puedo servir como inspiración para que mis compañeros se alienten a hacer las cosas con mas empeño y predicar con el ejemplo, no exigir algo que ni yo pueda cumplir, y tratar de cambiar los aspectos en los que se que estoy mal.

3-¿Qué significa para ti el que el paradigma haya pasado del control a la atribución de facultades?

pienso que significa a que anteriormente o en la actualidad pero en algunos sistemas de trabajo “viejos”, los empleados eran vistos solo como empleados, es decir, solo eran personas que estaban ahí para trabajar y hacer solo lo que se les ordenaba, ya que, para esos se les pagaba, en cambio hoy en día , la atribución de facultades se refiere a que hoy se involucra mas a los empleados con la empresa, se les hace sentir parte importante de la empresa, ya que lo son, con mejores incentivos, se sienten mas motivados y de esta forma aportan mas al desarrollo de la misma.

4-Describe el mejor líder que hayas conocido ¿Esta persona como adquirió su capacidad de líder?

5-¿Por que hay tan pocas personas que tienen éxito tanto la administración como en el liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Hay personas que tienen ciertas cualidades para lograr esto, pienso que para poder actuar con liderazgo en el ámbito administrativo se necesita llegar a un equilibrio en el que se valore tanto al trabajo administrativo como al de lidiar con personas, ya que las cosas dentro de una industria o cualquier otro tipo de equipo no funcionan bien si una de las dos es descuidada.

6- Piensa y describe algunos acontecimientos y cambios sociales crecientes que pueden haber contribuido a la transformación “del héroe a la humildad” ¿Piensas que la humildad es o no es importante para un buen liderazgo?

Pienso que la humildad es una característica fundamental en un buen líder, el compartir los créditos con las

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