Liderazgo

Lideres en las Organizaciones

Las organizaciones se están preparando para enfrentar los retos que vienen en el futuro y con ellas los líderes que conducen sus destinos.

En la actualidad un gran número de líderes todavía manejan un estilo autoritario, y un líder debe ser admirado por vivir y actuar como dice que piensa.

Se cree que las personas de calidad crean cosas de calidad, pero en realidad son los líderes quienes crean al personal, al crear buenas condiciones de trabajo, apoyan la inclusión de su equipo, permiten su participación, es pocas palabras permiten el avance mediante la inclusión-control-apertura.

Un líder tiene retos básicos:

• Comprenderse a sí mismo

• Influir en forma correcta

• Desarrollar las habilidades de un entrenador

• Dar poder a un equipo

• Impulsar la creatividad y la innovación

Un líder es alguien que tiene seguidores, actúa con base en principios, es abierto, comprensivo y sabe enfrentar los retos de su trabajo. Pero existen líderes que tienen seguidores solo por el hecho de tener un alto puesto, y los seguidores solo acatan disposiciones por miedo o interés.

Tipos de Lideres

• Líder administrador: al dirigir los procesos cuida de que se hagan las cosas.

• Líder burócrata: definido solo por un nombramiento pero también supervisa y dirige los procesos.

• Líder que determina: determina las políticas y normas que deben seguirse en los procesos

• Líder experto: es un asesor o especialista en el equipo

• Líder idealista: un especialista en ideas y creencias

• Líder carismático: tiene atracción emocional sobre sus seguidores

• Líder político: combinación del líder burócrata, idealista y carismático

• Líder simbólico: habla por su grupo y lo representa

• Líder paternal: es dominante, prohibitivo, exigente y además cuida protege y comprende.

Líder autocrático

Para ellos las personas solo son instrumentos para lograr sus objetivos.

Se caracterizan por mantener definidos los niveles jerárquicos, toman las decisiones importantes, aparenta ser un experto en todo, utiliza los permios y los castigos como forma de chantaje.

Líder Carismático

Busca ser admirado, obtener el afecto y reconocimiento de sus seguidores, y cuando esto no sucede actúa de forma autoritaria.

Líder Situacional

Establece que no hay un liderazgo para cada situación ni persona, y los seguidores de este tipo de liderazgo son los que tienen mayor madurez organizacional.

Tiene dos tipos de conducta, una enfocada a explicar a cada seguidor sobre lo que tiene que hacer, cuando, como, y donde.

Y otro enfocado a la relación, dando apoyo socioemocional y psicológico, facilitando las conductas.

Líder Participativo

Mediante

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