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MATRICES DE DESICION DEL BUEN PROFESIONAL


Enviado por   •  4 de Junio de 2016  •  Trabajo  •  2.286 Palabras (10 Páginas)  •  230 Visitas

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PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

ASIGNATURA DE PLANEAMINETO ESTRATEGICO

DOCENTE: Mg. JOSE JOAQUIN AYALA PINEDA

SEMESTRE: IX

PRESENTADO POR:

ARANA MOSCOSO RENATO

PAUCARA VELARDE MAYKOL

AREQUIPA – PERÚ

2016

DESARROLLO

1-VISION

Ser un profesional exitoso con fuertes valores éticos  y morales que tenga una empresa propia que sea líder en su rubro y cumpla con todas las expectativas de sus clientes.

2-MISIÓN

Terminar mis estudios superiores de ingeniería Industrial en el tercio superior teniendo  una actitud proactiva y con un fuerte sentido de la responsabilidad, se buscaran oportunidades de negocio para ir familiarizándose con la gerencia.

3-VALORES

  • Perseverancia

Tener la capacidad de auto motivarse ante situaciones desfavorables o no deseadas, manteniendo vivo el espíritu del mejoramiento continuo.

  • Compromiso

Actuar dentro de la verdad, con honradez, responsabilidad y total transparencia; con nuestros clientes, compañeros, jefes y accionistas con la finalidad de brindar un mejor servicio a nuestros clientes.

  • Innovación

Tener la capacidad de poner en práctica ideas que generen un resultado exitoso

4-ESTRATEGIAS EN ACCION

ESTRATEGIA GENERICA: DIFERENCIACION

4.1-COMERCIAL

AREA

MEDIDA

OBJETIVO

COMERCIAL

Entregar la constancia de que estoy en el tercio superior a mis padres

Culminar los estudios superiores de Ing. Industrial en el tercio superior

ESTRATEGIAS

Estrategia Externa Alternativa

Estrategia Externa Especifica

Estrategia Interna
Especifica

  • Diversificación concéntrica

Se buscara un profesor particular para reforzar las materias con bajos promedios

  • Penetración en el mercado

Se buscara entrar en trabajos de investigación para aumentar nuestra participación en el curso.

  • Desarrollo de productos

Se implementara cursos adicionales para aumentar conocimiento

  • Se usara un profesor en las materia de física  y todos los cursos relacionados con este tema

  • En los cursos de política ambiental y formulación de proyectos se realizaran tesinas como proyectos de investigación.
  • Se buscaran implementar cursos tales como coachins de liderazgo y gerencia
  • Gerencia de  procesos

Se administrara y organizara el tiempo para que no influya negativamente el uso de un profesor particular

Facilitador: Outsourcing

  • CALIDAD TOTAL

Se buscara administrar y tener el liderazgo del grupo de trabajo buscando mejorar continuamente.

Facilitador: Benchmarking

  • Gerencia de procesos

Con un adecuado manejo de los cursos extracurriculares se llegara a un óptimo manejo de los tiempos para no descuidar otros estudios.

Facilitador: TIC

4.2-PROCESOS

AREA

MEDIDA

OBJETIVO

PROCESOS

Ratios de utilidad

Crear una empresa de servicios rentable

ESTRATEGIAS

Estrategia Externa Alternativa

Estrategia Externa   Especifica

Estrategia Interna   Especifica

  • Penetración en el mercado

Se buscara crear un empresa de servicios y aumentar su participación en el mercado.

  • Desarrollo de productos

Se buscara incrementar las ventas mejorando el servicio que ya tiene la empresa.

  • Diversificación conglomerada

Se adherirá un nuevo producto relacionado que ayude a la participación del primero

  • Se creara un hotel que este bien posicionado en la zona urbana de Arequipa.

  • Se seleccionara un servicio con buena participación en el mercado como una disco y lo agregaremos al servicio del hotel
  • Se añadirá el servicio de estacionamiento a el hotel como un agregado
  • Gerencia de  procesos

Se administrara y organizara el proceso de creado y se indagara como se podrían reducir los costos de operación de la mejor manera.

Facilitador: Benchmarking

  • Reingeniería de los procesos

Se buscara un cambio radical en la atención al cliente para que desarrolle una nueva experiencia

Facilitador: TIC

  • Gerencia de procesos

Nos organizaremos para poder implementar en nuevo servicio sin modificar los que ya tenemos.

Facilitador:Outsourcing

4.3-RECURSOS HUMANOS

AREA

MEDIDA

OBJETIVO

RECURSOS HUMANOS

Manual de funciones y de procedimientos

Conseguir el personal necesario para poder empezar a generar valor

ESTRATEGIAS

Estrategia Externa Alternativa

Estrategia Externa Especifica

Estrategia Interna
Especifica

  • Integración vertical hacia atrás

Se buscara formara hacer convenios con los institutos para conseguir los mejores trabajadores.

  • Aventura conjunta

Se buscara una empresa de servicio aliada relacionada con nuestro servicio para que se complemente

  • Desposeimiento

Si una división de la empresa no está brindando ganancias y su participación en el mercado disminuye se venderá

  • El convenio tratara de captar a una gama de estudiante comprometida con su trabajo
  • Se hará un convenio con un restaurante para que brinde su servicio dentro de nuestra empresa
  • La empresa venderá un servicio relacionado que no afecte el giro de nuestra empresa.
  • Calidad total

El personal estará capacitado de la mejor manera y habiendo terminado de la mejor manera sus estudios superiores.

Facilitador: Benchmarking

Se buscara implementar sistemas de otras empresas que realicen buenas prácticas.

  • Calidad total

Se buscara que el personal que brinde el servicio esté capacitado las áreas relevantes

Facilitador:Outsourcing

  • Reingeniería

Se analizara como cambiar el sentido de cómo se trasmite el servicio de la empresa reduciendo y/o eliminando lo que no es rentable

Facilitador: TIC

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