PERSONA LIDER A NIVEL EMPRESARIAL

YEINY  MILENA  GUERRERO  TEZ

 PERSONA  LIDER  A  NIVEL  EMPRESARIAL,

AMANCIO  ORTEGA  GAONA

DOCENTE: JOSE LUIS DUQUE CEBALLOS

UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA DE CALI

FACULTA DE INGENIERIA

PROGRAMA DE AGROINDUSTRIA

CALI, COLOMBIA

2015

ACTIVIDAD 1 Y 2

• Cada estudiante debe revisar la presentación sobre los temas de Comunicación y Liderazgo preparada por el docente y consultar la información adicional que consideren pertinente para realizar el taller que se detalla a continuación.

• Cada grupo identificará y analizará una persona a nivel empresarial que consideren líder, definiendo:

• Sus características o rasgos de personalidad que lo hacen líder.
• Situaciones en las cuales puede ejercer de mejor forma su liderazgo.
• Características de los seguidores a quien lidera.

• Lo anterior con  el fin tratar de definir el estilo de liderazgo que esta persona ejerce y analizar dicho estilo en términos psicológicos, es decir, que grado de acople real o de afectación puede tener este individuo en un contexto organizacional y como serán los procesos de interacción que este defina con sus seguidores.

INTRODUCCIÒN

Considero que hay muchos estudios que se han propuesto varios modelos de liderazgo, pero una forma práctica e inmediata de ejercerlo es DAR EJEMPLO. Y dar ejemplo da resultado! Liderar es influir en las personas en forma tal que procedan a ejecutar lo que el líder desea que hagan.

La mayoría de las veces las personas escuchan, quedan admiradas, encuentran que algo tiene importancia e interés, están de acuerdo... pero no ejecutan ni realizan de acuerdo con lo indicado. En este momento es cuando se requiere la fuerza del ejemplo del líder.

Existe un proverbio que afirma” Las palabras convencen, los ejemplos arrastran".

BIOGRAFÍA

Él es Amancio Ortega Gaona hijo de un ferroviario vallisoletano afincado en León, la familia se trasladó a La Coruña, donde el joven Amancio comenzó a trabajar como repartidor en la camisería Gala, uno de los negocios comerciales más célebres de la capital gallega. Al poco tiempo, le contrataron en la mercería La Maja, también negocio próspero de la ciudad regentado por los Castro Quintás, en el que ya trabajaban dos de sus hermanos, Antonio y Josefa, y donde conoció a Rosalía Mera Goyenechea, su primera esposa. Allí adquirió sus primeros conocimientos sobre el sector textil y no tardó en aventurarse con un negocio propio al que bautizó en 1963 con el nombre de Confecciones Goa (iniciales de su nombre y apellidos colocados en orden inverso) y donde comenzó a fabricar textiles.[pic 2]

Su concepción empresarial se asentó en la máxima de 'ofrecer moda a bajo precio' e ideó una fórmula para abaratar costes que pasaba por la formación de un negocio integrado en el que se fabricaba, se distribuía y se vendía directamente el género. Así nació en 1975 la primera tienda Zara en la calle Torreiro de La Coruña. Su familia, un núcleo compacto que todavía permanece en el Consejo de la compañía, y un reducido grupo de empleados se convirtieron en el primer equipo colaborador de Ortega y Zara se transformó en pocos años en un fenómeno empresarial.

•        Características y rasgos de personalidad que lo hacen líder al señor Amancio Ortega.

MARCO TEORICO

De acuerdo a estas características y rasgos de personalidad creo que cabe la teoría conductista de Iván Pavlov, Watson y Skinner en la cual plantean que las condiciones modifican una conducta e incluso si nos vamos a la teoría evolucionista de Charles Darwin en cual argumenta que una especie debe de evolucionar para sobrevivir, en este caso la evolución no fue física, pero si mental y el detonante de este cambio fue la crisis, las ganas de salir adelante y buscar así una comodidad como la plantea la teoría humanista de Carl Roger y Maslow donde plantean que el ser humano es feliz cuando cubre unas necesidades básicas y por ende una metas y objetivos un (crecimiento personal).

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