Plan De Trabajo

NOMBRE:

TIENDA:

ÁREAS FUNCIONALES QUE PARTICIPARAN:

¿Qué es un Plan de Trabajo?

Un plan de trabajo es un instrumento de planificación, que por su carácter dinámico, evoluciona y se adecua a un contexto social, espacial y temporal.

El plan de trabajo como instrumento de planificación, ordena y sistematiza información de modo que pueda tenerse una visión del trabajo a realizar, así nos indica: objetivos, metas, actividades, responsables y cronograma.

¿Por qué se realiza un Plan de Trabajo?

* Porque es práctico.

* Ordena lógica y secuencialmente la fase de ejecución.

* Permite realizar el seguimiento de la ejecución y ayuda a la reprogramación.

* Facilita el proceso de evaluación.

Descripción del proyecto

En el siguiente proyecto cada Gerente de Tienda elaborará un Plan de Trabajo específico para el desarrollo de cada dimensión, debe tener en consideración la visión y misión de la compañía, también debe señalar las áreas funcionales que participarán en este plan de trabajo, las actividades a desarrollar, especificar los responsables, se deben señalar métricas, las cuales se revisaran mensualmente y detallar los hitos que se evaluarán para ver si se continúa con el plan o modificarlo.

Objetivo General

Mantener una visión general del trabajo a realizar, otorgar a los líderes herramientas y destrezas necesarias para potenciar su grupo o equipo de trabajo en un gran lugar para trabajar mediante el Plan de Trabajo que se realizará, el hecho de planificar permite crear las condiciones para que los líderes aumenten persistentemente el nivel de confianza dentro de su equipos y finalmente el de toda la organización.

Objetivos específicos

> Facilitar cambios organizacionales positivos al proveer de herramientas necesarias para su exitoso funcionamiento.

> Aumentar los niveles de confianza mediante el siguiente plan, una característica distintiva de los grandes lugares para trabajar.

> Asegurar un mayor éxito y orden en las gestiones que se realicen.

GREAT PLACE TO WORK

El plan de trabajo que se presenta a continuación será orientado al desarrollo de las cinco dimensiones de GREAT PLACE TO WORK. (Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Camaradería ). Se debe tener en consideración la visión y la misión de la compañía.

Credibilidad Respeto

Como el colaborador percibe a sus superiores y a la

empresa. Se genera mayor credibilidad si atendemos y

desarrollamos las siguientes competencias:

* Comunicación: Generando información completa y

transparente de la empresa para los

colaboradores. Incentivar la accesibilidad a los

directivos.

* Capacidad: Desarrollando la competencia de los

líderes en su visión y manejo del negocio, así como

la coordinación de los recursos.

* Integridad: Asegurando la confiabilidad y

consistencia de los directivos, así como el manejo

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