Porque Contratar Una Emprsa De Empleos Temporales

POR QUE CONTRATAR CON UNA EMPRESA DE EMPLEOS TEMPORALES EMPLEADOS EN MISION.

Las empresas de servicios temporales, como su nombre lo indica, son empresas que prestan sus servicios, Cuando algún cliente requiere estos, con el cual si se llega a un acuerdo, se celebra un contrato con el cliente a fin de colaborar con el "el desarrollo de sus actividades ordinarias, inherentes o conexas" (artículo 1°, decreto 143383).

Con esto lo que se trata es de cooperar en la realización de una labor específica ya sea en contabilidad, en ventas, en recepción, procesos de producción, comercialización, o distribución, que tiene su causa en un aumento de trabajo en la empresa cliente, aumento el cual, no permite la creación de cargos permanentes, porque se trata de necesidades transitorias de trabajo, ni la selección de nuevo personal, porque ello implica pérdida de tiempo y de utilidades para la empresa usuaria, las empresas de servicios temporales han sido reglamentadas por el Estado como una ayuda y estímulo a la actividad económica y como un instrumento contra el desempleo.

Como se ve, no se trata de un simple suministro de personal, es tambien El bienestar de la economia en nuestra ciudad, depende de estas en gran parte del acceso al empleo y las características de este empleo asegura la posibilidad de la población de obtener alimentacion, vivienda, servicios de salud, y educación, factores que son muy importantes al momento de evaluar la calidad de vida de una sociedad. Es por esto que las dinámicas del empleo son de gran importancia en la búsqueda del desarrollo económico. no es solo una labor de intermediacion, sino una ayuda a los sectores privados y publicos, cuando en un momento dado necesita colaboración para generar el volumen de trabajo necesario a fin de lograr la producción requerida de bienes y servicios.

La filosofía de las empresas de servicios temporales es, pues, prestar un servicio mediante trabajadores propios respecto de los cuales mantiene la autoridad y las obligaciones de empresario, y de patrono.

según el artículo 35 de C.S.T , las empresas de empleos temporales son simples intermediarios, interviene en el acto de contratación del personal, pero no lo contrata para el , ni recibe un beneficio de los servicios que presta el trabajador que ha contratado, ni da órdenes ni instrucciones al mismo, al igual que no es el responsable directo de la renumeración salarial correspondiente, llegando a serlo sólo a través de la figura de la solidaridad del cual no anuncia en el momento del enganche.

LOS TRABAJADORES TEMPORALES EXISTEN POR QUE EXISTE EL TRABAJO TEMPORAL. LA LEY LOS PROTEGEAL IGUAL QUE A SU ACTIVIDAD. LO MISMO EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO QUE EN LAS NORMAS DE CARÁCTER ADMISNTRAVIO LABORAL DEL ESTADO. LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y EL TRABAJO TEMPORAL REVISTA DINERO 27 DE ABRIL 20014

igual es bien sabido quee en colombia no hay trabajadores más protegidos en cuanto al pago de sus salarios y de sus prestaciones sociales, que aquellos vinculados

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