Procesos de gestión de la RRHH y la RSC

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA VIDA UNIVERSITARIA 

UNIVERSIDAD PRIVADA “DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN” 

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

EAD1011R

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TRABAJO 1 

 VALESKA MEJÍAS

C.I: 26.481.172

VICTOR HERNÁNDEZ

C.I:29.842.610

EBERTH MELEÁN

C.I: 30.747.637

MARACAIBO, FEBRERO DEL 2024

• Tema 1. PROCESOS DE GESTIÓN DE LA RRHH Y LA RSC

1.1  Desarrollo personal y profesional

1.2  Aprendizaje y formación

1.3  Salud y seguridad social

1.4  Liderazgo basado en valores

1.5  Motivaciones y justificación para la RSC

1.6  Conducta ética

1.6.1  La Deontología

1.6.2  Códigos éticos

1.6.3  Comités de ética

• Tema 2. BASES DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL

2.1 Estrategias sociales         

2.1.1 Relaciones con el tercer sector

2.1.2 Obra social

2.1.3 Patrocinio y Mecenazgo

2.1.4 Inmigración

2.1.5 Voluntariado

2.2 Estrategias medioambientales

2.2.1 Control de riesgo

2.2.2 Emisiones cero

2.2.3 Biodiversidad

2.2.4 Control de proveedores

2.3 Estrategias laborales

2.3.1 Discapacidad y empleo

2.3.2 Políticas de igualdad

2.3.3 Conciliación de la vida familiar y laboral

2.3.4 Explotación infantil

2.3.5 Derechos humanos

2.3.6 Derechos laborales

2.3.7 Derechos laborales universales y los convenios de la organización internacional del trabajo (OIT)

2.3.8 La RSC interna: El trabajador y la empresa. Conflictos de intereses

INTRODUCCIÓN

Por muchas décadas, las empresas tenían como objetivo principalmente la maximización de beneficios, sin importar el impacto social y ambiental ligado a sus actividades. Esto comenzó a cambiar a finales del siglo XIX. Andrew Carnegie popularizó los principios de caridad en 1899, cuando publicó El evangelio de la riqueza. No obstante, en esa época, las ideas de Carnegie fueron más la excepción que la regla.

La noción de que una empresa no es sólo responsable de sus finanzas había evolucionado y eventualmente consiguió el nombre: Responsabilidad Social Corporativa, que significa que una organización empresarial asume la responsabilidad por el impacto de sus actividades en sus empleados, clientes, la comunidad y el medio ambiente.  

• Tema 1. PROCESOS DE GESTIÓN DE LA RRHH Y LA RSC

     Cuando hablamos de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa (RSC), nos referimos a una serie de medidas desarrolladas que definen la relación ética de una organización con la comunidad a la que pertenece. Estas medidas incluyen acciones voluntarias, medioambientales y otras iniciativas tanto internas como externas. El objetivo es generar una cultura empática y comprometida con el entorno social a través de programas de integración, participación en actividades y promoción de una filosofía sostenible.

1.1  Desarrollo personal y profesional

     El desarrollo personal puede ayudar en la carrera profesional de una persona. Algunos beneficios del desarrollo personal son:

• Fijación de metas
• Liderazgo
• Comunicación
• Trabajo en equipo
• Toma de decisiones

     El desarrollo personal y el desarrollo profesional tienen objetivos y enfoques diferentes. El desarrollo personal se centra en el crecimiento interno y en el bienestar general del individuo, mientras que el desarrollo profesional se enfoca en el crecimiento laboral. Ambos conceptos están ligados de forma intrínseca. El desarrollo profesional depende de la motivación y el desarrollo personal del  trabajador

     Según Maslow, todos los individuos tienen una necesidad intrínseca de desarrollo personal que se construye a través de un proceso vital llamado autorrealización.

1.2  Aprendizaje y formación

Aprendizaje:

• El aprendizaje es un proceso interno mediante el cual adquirimos, procesamos y retenemos información y habilidades.
• Los autores de pedagogía lo describen como la asimilación cognitiva de conocimientos y habilidades.

• Implica comprender, expresar, pensar críticamente, resolver problemas y ejecutar acciones

Formación:

• La formación implica el desarrollo de capacidades nuevas y la mejora de capacidades ya en ejercicio.
• La formación integral busca introducir al estudiante en la realidad total, abarcando no solo la inteligencia, sino también las habilidades prácticas y los valores.
• En resumen, estos dos conceptos se entrelazan en el proceso educativo, donde la instrucción y la guía del maestro se combinan con el aprendizaje activo del estudiante para lograr una educación integral

1.3  Salud y seguridad social

     La Seguridad Social es un sistema que garantiza el Estado del Bienestar en una sociedad. Desde otro punto de vista, la Seguridad Social es la mayor y más importante plataforma de bienestar que ofrece el Estado a sus ciudadanos. En términos prácticos, funciona como una aseguradora pública, cubriendo riesgos para los ciudadanos que pagan una prima de seguro. Algunas de las contingencias que cubre la Seguridad Social incluyen:

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