RECURSOS HUMANOS MARKETING

INTEGRACION

• MARKETING

RECURSOS HUMANOS

 Personal requerido (Descripción del Cargo)

• Vicepresidente

Es el responsable del departamento de marketing. El vicepresidente está involucrado en la planificación y la creación de la estrategia de marketing de la empresa, sus productos o servicios también es la persona a quién los empleados del sector elevan sus informes. El vicepresidente de marketing es el enlace entre el departamento de marketing y la alta dirección o los propietarios de la empresa.

• Director de marketing        

El director y el gerente de marketing son a menudo intercambiables en el mundo del marketing. Un director de marketing normalmente tiene la responsabilidad de llevar a cabo la estrategia de marketing de la compañía. Esto incluye la creación de mensajes publicitarios, la elección de medios como la publicidad web y publicidad impresa, y llevar a cabo otras campañas de marketing y programas para llegar al público objetivo de la empresa. El director de marketing reporta al vicepresidente y, en general administra al resto de los empleados del departamento. En empresas basadas en productos que tienen diferentes líneas, puede existir un gerente de marketing para cada línea de productos.

• Investigadores de mercado

Los investigadores de mercado averiguan información sobre el público objetivo de la empresa, así como los competidores de la misma. Los investigadores de mercado pueden emplear herramientas, tales como encuestas y grupos de enfoque para ayudarles a descubrir información y publicaciones estadísticas. La investigación, información y estadísticas encontradas por los investigadores de mercado son utilizados por el gerente de marketing para crear programas y mensajes. Las pequeñas y medianas empresas tienden a tercerizar la investigación de mercado en lugar de tener personal a tiempo completo para esta tarea. Las grandes organizaciones emplean a sus propios investigadores de mercado.

• Relaciones públicas

Manejan las formas no pagas de publicidad que la compañía utiliza para promover el negocio. Las relaciones públicas son un subconjunto de marketing, pero mientras que un gerente de marketing se centra en la gestión del presupuesto de marketing eligiendo las formas correctas de publicidad, las relaciones públicas son generalmente gratuitas. Las relaciones públicas pueden producir y enviar comunicados de prensa a los medios de comunicación locales o nacionales en un esfuerzo por llamar la atención a la empresa. Los empleados de relaciones públicas son también el portavoz de prensa de la empresa, por lo que realizan entrevistas con miembros de los medios de comunicación o preparan a los ejecutivos de la empresa para ser entrevistados por los medios de comunicación.

• Servicios creativos

Diseñadores gráficos y de Web que ayudan a retratar la imagen de la empresa y de la marca para el público. El equipo de servicio creativo puede ayudar al gerente de marketing a crear un diseño de folleto y a diseñar la mensajería compañía del director de marketing y vicepresidente elegido para el negocio.

• Reclutamiento

• Vicepresidente

• Capacidad de Liderazgo
• Facilidad para sociabilizar y empatizar con las personas
• Aptitudes para planificar y seguir el control del desarrollo de su planificación
• Capacidad de solucionar problemas y trabajo bajo presión
• Edad entre los 25 a 40 años de edad
• Experiencia verificable entre 3 a 5 años en el cargo
• Título de cuarto nivel

• Director de marketing        

• Capacidad de Liderazgo
• Facilidad para sociabilizar y empatizar con las personas
• Aptitudes para planificar y seguir el control del desarrollo de su planificación
• Capacidad creativa
• Capacidad de solucionar problemas y trabajo bajo presión
• Edad entre los 25 a 35 años de edad
• Experiencia verificable entre 2 a 5 años en el cargo
• Título de tercer nivel

• Investigadores de mercado

• Facilidad para sociabilizar y empatizar con las personas
• Trabajo bajo presión
• Edad entre los 18 a 25 años de edad
• Experiencia verificable entre 2 a 5 años en el cargo
• Título de Bachiller mínimo
• Debe estar dispuesto a recorrer grandes distancias
• Que le guste la recolección y tabulación de datos
• Manejo básico de office

• Relaciones públicas

• Facilidad para sociabilizar y empatizar con las personas
• Predisposición para seguir lo planificado
• Facilidad de palabras
• Persona Extravertida
• Capacidad de Trabajo bajo presión
• Edad entre los 25 a 40 años de edad
• Experiencia verificable entre 5 a 10 años en el cargo
• Título de tercer nivel

• Servicios creativos

• Facilidad para sociabilizar y empatizar con las personas (clientes, etc.)
• Aptitudes para planificar seguir lo planificado
• Capacidad creativa
• Capacidad de solucionar problemas y trabajo bajo presión
• Edad entre los 20 a 40 años de edad
• Experiencia verificable entre 2 a 5 años en el cargo
• Título de tercer nivel o tecnológico en Diseño gráfico visual

• Selección 

• Vicepresidente

• Se receptarán el mayor número de carpetas posibles que cumplan con los requerimientos expuestos anteriormente
• Se dará preferencia a los años de Experiencia
• Se tomará en cuenta seminarios, cursos, preparación extra que pueda demostrar el candidato
• Se dejará tres candidatos los más idóneos y se les realizará una entrevista personal para seleccionar a uno, de los dos restantes se guardará la carpeta en archivos para una posible selección a futuro

• Director de marketing        

• Se receptarán el mayor número de carpetas posibles que cumplan con los requerimientos expuestos anteriormente
• Se dará preferencia a los años de Experiencia
• Se tomará en cuenta seminarios, cursos, preparación extra que pueda demostrar el candidato
• Se les pedirá un plan estratégico que hayan desarrollado anteriormente para evaluar su capacidad estratégica.
• Se dejará tres candidatos los más idóneos y se les realizará una entrevista personal para seleccionar a uno, de los dos restantes se guardará la carpeta en archivos para una posible selección a futuro

• Investigadores de mercado

• Se receptarán el mayor número de carpetas posibles que cumplan con los requerimientos expuestos anteriormente
• Se dará preferencia a los años de Experiencia
• Se tomará en cuenta en qué áreas de investigación y recolección de datos hayan trabajado
• Se contratará al número de investigares requeridos el resto quedaran sus carpetas en archivos por si se necesitaran mas o reemplazo de alguno de los seleccionados desertara.

• Relaciones públicas

• Se receptarán el mayor número de carpetas posibles que cumplan con los requerimientos expuestos anteriormente
• Se dará preferencia a los años de Experiencia
• Se tomará en cuenta seminarios, cursos, preparación extra que pueda demostrar el candidato
• Se hará entrevista personal a los tres finalistas y se les pedirá que expongan una campaña publicitaria que hayan desarrollado en un anterior trabajo para evaluar sus capacidades de comunicación, exposición, convencimiento
• Se dejará al candidato más idóneos, los dos restantes se guardará la carpeta en archivos para una posible selección a futuro

• Servicios creativos

• Se receptarán el mayor número de carpetas posibles que cumplan con los requerimientos expuestos anteriormente
• Se dará preferencia a los años de Experiencia
• Se tomará en cuenta seminarios, cursos, preparación extra que pueda demostrar el candidato
• Se hará entrevista personal a los tres finalistas y se les pedirá que expongan un diseño gráfico visual u publicitario que hayan desarrollado en un anterior trabajo para evaluar sus capacidades de comunicación, exposición, convencimiento
• Se dejará los candidatos más idóneos a los que se necesiten para los puestos de trabajo vacante y se les realizará una entrevista personal para seleccionar a uno, de los dos restantes se guardará la carpeta en archivos para una posible selección a futuro

• Motivación

• Vicepresidente

Inducción laboral

Aumento de sueldo según el desempeño que realice cada año

Capacitación continua para que mejore sus conocimientos y capacidades

Buen ambiente laboral

Premios por el cumplimiento de las metas impuestas

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