Recepción de Requisición de Empleado

OBJETIVO

Es establecer los lineamientos basicos para proveer recursos requeridos por las plantas de operaciones mexicanas.

ALCANCE

Aplica para todas las plantas de Operaciones Mexicanas

PASOS DE TRABAJO

NOTAS:

1.- El Departamento solicitante define el perfil requerido para cubrir la vacante, en el formato Requisicion de Personal DPNW-4.7-HR-OM-01.01 F01. El perfil puede ser cubierto según aplique por educación formal (nivel academico) y/o su experiencia laboral. Para contrataciones de personal directo no es indispensable tener evidencia de  escolaridad.

2.- Las opciones de reclutamiento aplican según las necesidades y posibilidades de cada localidad y pueden ser cualquiera de las siguientes, mas no se limitan a :

2.1 .-Externos

1. Exempleados recontratables para reingresar a la compañía
2. Nueva contratación.

2.2.- Internos

1. Cambios entre departamentos
2. Promociones o transferencias entre plantas mismas que podran hacerse de acuerdo a los siguientes pasos sin limitarse a:

• Identificar al candidato
• Elaborar propuesta
• Asignar el candidato a la vacante.

3.- Se selecciona el candidato para la vacante cubriendo como requisito minimo la entrevista. Si el candidato es seleccionado se envia al area medica para determinar la aptitud fisica y mental del candidato, registrando el resultado de apto o no apto, por parte del Medico o Enfermera en el formato DPNW-4.7-HR-OM-01.01 F02, y dirigiendoselo al Departamento de Personal.

4.- Despues de haber elegido al candidato a contratar se le hara propuesta de trabajo.

1. Si acepta, se le solicitan los documentos necesarios para contratación.
2. Si no acepta, se reinicia el proceso en la caja 3 o antes si es necesario. La documentación del proceso se deshecha.

5.- El candidato entrega sus documentos personales (solicitud de empleo y/o curriculum, acta de nacimiento o constancia), y firma el contrato para integrar su expediente.

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