Relacion Y Contrato De Trabajo

RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO

Estos artículos tratan y van dirigidos al contrato laboral

ART 20.- Establece que el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Así, los elementos principales son la subordinación y la dependencia económica.

ART 21.- Se presume la existencia de una relación de trabajo y de un contrato entre el que presta un trabajo personal y él que lo recibe.

ART 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no exista un contrato colectivo aplicable. Se aran dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.

ART 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

 El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.

 Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

 El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible.

 El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

 La duración de la jornada.

 La forma y el monto del salario.

 El día y el lugar de pago de salario.

 La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley.

 Otras condiciones de trabajo, tales como día de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo indeterminado (permanente) o de manera eventual, por lo que los contratos individuales de trabajo únicamente pueden ser de tres tipos:

 Para obra determinada (contratación eventual)

 Por tiempo determinado (contratación eventual)

 Por tiempo indeterminado (contratación permanente).

CONTRATACION EVENTUAL.-Es importante hacer notar que, al celebrar estos contratos las empresas deben ser específicas en la estructura de su contenido. Por lo que para poder celebrar un contrato individual de trabajo para obra determinada, es indispensable el señalar con toda precisión:

(i) La obra que el trabajador eventual o temporal deberá de realizar, es decir, en qué consiste la misma.

(ii) El tiempo aproximado de su duración y en qué etapa va a ser necesaria la intervención del empleado contratado temporalmente.

CONTRATACION EVENTUAL

ARTICULO 37.

El contrato debe especificar la fecha de inicio, la de término y la razón por la que se limita a este tiempo.

El contrato por tiempo determinado puede únicamente estipularse en

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