TICS aplicadas a la gestion de RRHH

TIC´s
en la Gestión de Recursos Humanos

ANTECEDENTES PRELIMINARES:

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.

Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de Reclutar, Seleccionar, Contratar, Formar y Retener al personal de la organización.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

INTRODUCCIÓN

A través de esta exposición se podrá comprender la importancia de las TIC´s en la llamada sociedad del conocimiento y cómo éstas se pueden aplicar en la gestión de Recursos Humanos.

Sin embargo nos enfocaremos específicamente en la aplicación de las nuevas tecnologías en el proceso de RECLUTAMIENTO de Talentos.

La importancia de las TIC´s  en la sociedad del conocimiento

Revolución Industrial que se desarrolló a principios del Siglo XIX, fue el principio de la aplicación tecnológica, que conocemos actualmente. La aplicación de tecnología a los procesos productivos, la especialización y la utilización del dinero como medio, fueron el origen de la sociedad actual.

Una Segunda Revolución Industrial, que se desarrolló entre 1870 y el comienzo de la Primera Guerra Mundial, en 1914, vino a fortalecer lo ya iniciado a principios de siglo, sobre todo con la aplicación de la tecnología a las artes de la guerra, los automóviles y otros medios.

La Tercera Revolución, que ahora aplica la tecnología de la información, corresponde a la culminación del desarrollo y la puerta a nuevos descubrimientos.

Esta Revolución se ha desarrollado desde la Década de los 90, y ha dado origen a  la Sociedad de la Información, por cuanto el uso de las TIC´s, ha sido un elemento fundamental en su desarrollo y fortalecimiento, donde el uso de internet ha permitido que la globalización existente, no sea un impedimento para el desarrollo, sino más bien un aliado.

Aplicación de las TIC´s en la Gestión de Recursos Humanos

Al aplicar las tecnologías de información o TIC´s a la gestión de los recursos humanos se presenta una diferencia entre lo que es actualmente el proceso, diferenciándose del camino tradicional.

La definición de los procesos habituales de los Recursos Humanos, se presenta como:

• Papel fundamental en el desarrollo de las organizaciones.
• Importancia de todo lo relacionado con la gestión de personas.
• Interés por la cultura de una organización, la comunicación interna, la formación y el aprendizaje.
• Automatización y agilización de los medios utilizados en RR HH.

Integración o Redefinición de las TIC´s en los procesos

La aplicación de las TIC´s a los procesos, representa una serie de desafíos como son:

• Mejoramiento permanente de las organizaciones.
• Gestión del conocimiento.
• E - learning.
• Gestión de los recursos humanos / portal del empleado. B2E (Negocios en línea)
• Evaluación.

Ventajas de las Soluciones B2E

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