Teoria estrcturalista de la administracion.

INFORME

TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA

ADMINISTRACION

Integrantes:

Carla Molina Ebensperger Jonathan Ruminot Salinas Luz Rios Cuevas

INDICE

DEFINICION        2

CARACTESTICAS.        3

EXPONENTES.        4

CONCLUSION        5

TEORIA ESTRUCTURALISTA APLICADA EN EMPRESAS.        6

DEFINICION

La palabra Estructuralismo viene de la teoria y método científico aplicable a diversas ciencias humanas, la cual se basa en el análisis de los hechos humanos como estructuras susceptibles de formalización.

La Teoría Estructuralista se define como la unificación de los aspectos ya establecidos de la teoría de la burocracia y en menor medida la teoría de las relaciones humanas, punto el cual se incorporara lo que no solo se establece como aspecto primordial a la jerarquía, sino que también, a el concepto humano equiparando  beneficios y/o mejoras enfocados a poder aumentar rendimientos y generar polifuncionalidades dentro de la organización.

El desarrollo de la estructuralizacion nace a finales de los años 50 puntualmente el año 1947. Tras la decadencia de la teoría de las relaciones humanas y de la necesidad de poder obtener una visión más amplia y más comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas por otra, y también, de la necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.

El estructuralismo busca el identificar y estudiar esas relaciones que se dan a nivel organizacional, así mismo, la participación de un mismo sujeto en diferentes organizaciones, gracias a características específicas en las cuales puede realizar diferentes tipos de trabajos.

Dentro de la teoría estructural, es destacable la relación humana en cuanto a coordinar los esfuerzos para evitar desperdicios del trabajo en busca de un objetivo común, esto es la comunicación eficaz y precisa para desarrollar proyectos de manera que los recursos son  aprovechados sin que sean desperdiciados.

CARACTERISTICAS

Una de las características primordiales de la teoría estructural es el enfoque hacia el  todo, la totalidad o la interdependencia de las partes y el hecho de que un todo es más grande que la sencilla suma de sus partes. Considera que no solo ha de llamarse organización a empresas destinadas a fines productivos, sino que, a instituciones como: las familias, grupos religiosos, instituciones de orden militar, o cualquiera que persiga un objetivo, mencionando sus etapas:

Etapa de la Naturaleza; es la etapa inicial, en donde los elementos de la naturaleza, constituían la base única de subsistencia de la humanidad.

Etapa del Trabajo; a partir de la naturaleza, surge el trabajo, este condiciona las formas de organización de la sociedad.

Etapa del Capitalismo; el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.

Etapa de la Organizacion; la naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización.

Como la estructuración se evoca de la teoría de la burocracia tiene como piedra angular el desarrollo de lo que se denomina como organizaciones formales llamadas:

LAS ORGANIZACIONES: se constituyen del agrupamiento social deliberado con el propósito de alcanzar un objetivo. La organización formal propicia la reducción de las incertidumbres que derivan de la variabilidad humana, sacar ventajas de los beneficios de la especialización, facilitar el proceso decisorio y poder asegurar la implementación de las decisiones tomadas. Cada organización esta limitada por recursos escasos y por esta razon no puede sacar ventaja de todas las oportunidades que surgen. La eficiencia se obtiene cuando una organización aplica recursos en aquella alternativa que produce mejores resultados. Dentro de sus características también se destaca la necesidad de contar con empleados que cumplan con el concepto de:

EL HOMBRE ORGANIZACIONAL: que es aquel que es capaz de desempeñar múltiples funciones o papeles en varias organizaciones, los cuales no siempre se les exige su máximo nivel, sino que varían de acuerdo a el tipo de organización y el cargo que el ocupa. Este a si mismo, dispone de una personalidad cooperativa y colectivista, ademas de tener capacidad de sacrificio, espíritu de realización, búsqueda de prosperidad e integridad para poder desarrollar sus funciones.

Además la estructuración contempla una visión de las organizaciones que se pueden separar tanto en organización formal como en organización informal en base a las teorías que forman la estructuración, por lo tanto hace aparicion el termino de

ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES: que se enfoca el problema de las relaciones entre la organización formal e informal, trata de encontrar el equilibrio entre los elementos racionales y no racionales de la conducta humana que constituye el punto principal de la vida, la sociedad y el pensamiento moderno, motiva el desarrollo de un estudio no valorativo y amplia su campo con la finalidad de incluir a todos los elementos

EXPONENTES

A comienzos del siglo XX, el sociólogo alemán Max Weber, publico una bibliografía acerca de las grandes organizaciones de su época, a las que denomino burocracia. Este trabajo se transformó en la base de la teoría estructuralista. Por lo tanto, de atribuirse un origen, radicaría en Weber, entre otros sociólogos en los años 20 y 50 .

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