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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S Dirección Universitaria de Educación a Distancia Escuela Académico Profesional de Administración TRABAJO ACADEMICO 2012- I Asignatura: LEGISLACION LABORAL Docente: DRA. LIDIA PAREJA PERA Ciclo del curso: VII

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  ManequilloContenido 6.1 Seguridad social 2 6.2 Obligaciones patronales 5 6.3 Aviso en materia seguridad social 10 6.4 Régimen Obligatorio 11 6.5 Régimen voluntario 11 Bibliografía 14   6.1 Seguridad social Es el instrumento jurídico y económico que establece el Estado para abolir la necesidad y garantizar a todo ciudadano el

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  alexrockINTRODUCCION El denominado Tercer Sector está compuesto por diversas y hasta dispersas organizaciones que, en términos generales, se caracterizan por su finalidad no lucrativa; al mismo tiempo estas organizaciones buscan ser distinguidas respecto de los otros dos sectores de la sociedad. El Estado las empresas (entidades lucrativas). En consecuencia, el

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  clalisPLAN INTEGRAL DE CURSO LEGISLACIÓN LABORAL LUZ MARINA DIAZ PULIDO LUZ MERY DIAZ MEJIA 1. ASPECTOS FORMALES. 1.1. UNIDAD ACADÉMICA: I D E A D Ibagué 1.2. PROGRAMA O CARRERA: Administración Financiera 1.3. CICLO: Profesional 1.4. SEMESTRE: VI 1.5. NÚCLEO PROGRAMÁTICO: Específica (Básico Humanístico). 1.6. INTENSIDAD TOTAL: 120 horas 1.6.1.

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  EvelyncardonaLEGISLACIÓN LABORAL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Origen del Derecho Colectivo del Trabajo Naturaleza Jurídica del Derecho Colectivo del Trabajo Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo Clases de Conflictos Colectivos La negociación Aprobación del Pacto en la Via Directa Respuesta de la Empresa Respecto al Plazo Fijado Inicio de la Discusión

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  alvarojhr96Vigilancia: la vigilancia consiste en la atribución de la Superintendencia de Sociedades para velar por que las sociedades no sometidas a la vigilancia de otras superintendencias, en su formación y funcionamiento y en el desarrollo de su objeto social, se ajusten a la ley y a los estatutos. La vigilancia

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  ANDREITABA¿Cómo está integrado el sistema de Seguridad social en Colombia? • El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la

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  cabrerafmINTRODUCCION El siguiente trabajo nació de la visita al comité nacional de salarios, ubicado, en el ministerio de trabajo El mismo constituye una herramienta para que los interesados, en conocer la historia, evolución conformación y funciones de este organismo tripartito del estado. Aunque no aborda nada que no este en

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  m1y1eGUÍA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 08 de Agosto de 2013 Fecha de Cierre: 23 de Septiembre de 2013 Peso Evaluativo: 20 puntos Tipo de Actividad: Actividad de Reconocimiento individual Objetivo general de la actividad: Esta actividad persigue como objetivo reconocer de manera global las temáticas a desarrollarse a lo

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  wilsonenriqueUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA, UNAD ESCUELAS DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA CURSO: LEGISLACION LABORAL TRABAJO DE RECONOCIMIENTO TUTOR: CARLOS ALBERTO CALDERON GURPO: 102031_173 PRESENTADO POR: ANA LUCIA MARTINEZ ARBELAEZ CC: 43.300.380 WILSON ENRIQUE MORENO PARDO CC: 7175067 E- MAIL:ann.marti@hotmail.com CEAD MEDELLIN COLOMBIA 2009 INTRODUCCION La finalidad del

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  ErikaR_31) ¿Qué es Poder Constituyente? Es la voluntad que configura la forma de organización política de una nación. Establece las bases del pacto político y su expresión en la distribución de las ramas del poder público y sus relaciones con el ciudadano. Otros autores señalan que el Poder Constituyente es

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  eilmaryosaTALLER 1. ¿Cuál es el concepto de Salario? R/ Es la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para

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  pimelohUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Legislación Laboral Cead José Acevedo Gomez-Bogota Elaborado por: Pedro Ignacio Melo Código 79 536 965 TALLER 3 Tutora: Nuria Astrid Viasus Giraldo A Septiembre-2013 Actividad a realizar elabore una síntesis de los siguientes Capítulos recuerde que

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  carlosLGonzalezQue Es El O.I.T: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919,

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  diego811. Definir que es un contrato de trabajo: Es aquel por la cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica. 2. Los 10 elementos que de3be contener el contrato son : • la identificación y domicilio de las partes; • el

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  pollocargadoLA CONCEPCIÓN DEL TRABAJO Etimología proviene del latín “tripalium” elemento de tortura lo que le daba al trabajo una idea de castigo. DESARROLLO HISTÓRICO DEL TRABAJO: Se vislumbra las siguientes fases Trabajo en apropiación: No existía estado las personas agarraban los productos de la naturaleza tal como lo encontraban era

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  pimelohUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Legislación Laboral Cead José Acevedo Gomez Septiembre-2013 -Bogota Elaborado por: Pedro Ignacio Melo Código 79 536 965 Tutora: Nuria Astrid Viasus Giraldo Introducción Este trabajo es realizado en base a los parámetros especificados en la guía

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  pabruceLa quiebra Pablo Díaz García Legislación laboral y comercial Instituto IACC 20/10/13 Desarrollo A partir de lo estudiado esta semana: 1) Explique con sus palabras las características de la quiebra. Primero que todo debemos tener presente el término del concepto de quiebra, la quiebra o también conocida como bancarrota es

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  merequetengueLa jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de

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  juanangel222005Una herramienta muy poderosa que tenemos a la mano las personas que somos empleados es “El código sustantivo del trabajo”, herramienta que para muchos todavía es un poco desconocida a pesar, que se puede consultar de una manera muy accesible, los derechos y deberes que tenemos tanto los empleados como

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  orquidea471) Elabore un cuadro donde se clasifiquen las distintas sociedades comerciales. SOCIEDADES CIVILES: Las sociedades civiles no tienen como objeto la realización de las actividades mercantiles que el Código de Comercio señala. presenta un número mínimo de socios. SOCIEDADES DE PERSONAS: Suelen no tener capitales muy elevados lo imposibilita alguna

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  fincasanmartinLEGISLACION LABORAL SEMESTRE III Taller en clase No.8 AUXILIO DE CESANTIA EN QUE CONSISTE EL AUXILIO DE CESANTIA El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios

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  crackamilyhotEl derecho laboral colombiano es el conjunto de normas que regulan y dictaminan la relación entre los empleados y los empleadores y de estos dos con el estado, y su finalidad es garantizar los derechos fundamentales de los empleados y la protección del trabajo. Con lo anterior se logra la

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  zolibeilyTEMA VII: Sistema Dominicano de Seguridad Social 7.1. Concepto de seguridad social. La seguridad social constituye el derecho de toda persona, independiente de su condición social, económica o de cualquiera otra índole a una protección contra los riesgos de enfermedad, vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, maternidad, riesgos laborales. Tiene

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  JuankAceroCuestionario en Salud Ocupacional 1. ¿Qué es un Contrato laboral y que es un contrato de prestación de servicios? El contrato laboral es el acto por el cual una persona se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa respecto a lo laboral, cuando además de

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  Marcelita3INTRODUCCION……………………………………………………………………….1 1.- CONCEPTOS……………………………………………………………………….2 1.2.- Contrato de Trabajo………………………………………………………………2 1.3.- Contrato Individual………………………………………………………………..2 1.4.- Contrato Colectivo………………………………………………………………...2 1.5.- Contrato a Plazo Fijo……………………………………………………………...3 1.6.- Contrato Indefinido………………………………………………………………...3 2.- NORMATIVA LEGAL DE LOS CONTRATOS……………………………………4 2.1.- Clausulas Mínimas de un Contrato de Trabajo………………………………….6 2.2.- Modificaciones al Contrato de Trabajo……………………………………………7 3.- CONFECCION DE:……………………………………………………………………9 3.1.- Contrato a Plazo Fijo……………………………………………………………….9 3.2.-

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  bluerosso¿Qué es un contrato de trabajo? Es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia o subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una remuneración determinada. El contrato puede ser individual o

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  Zulay20LEGISLACIÓN LABORAL 1. ¿Qué es el derecho del trabajo? R/ El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto es una obligación del Estado elaborar políticas económicas encaminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador las condiciones necesarias a una existencia decorosa

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  anitha656LEGISLACION LABORAL • María puede interponer la acción de tutela contra la empresa entendiendo que esta es de naturaleza particular ANALIZAR. • María se le vulneraron algún derecho fundamental caso. • En caso de ser procedente la tutela como y cuando puede presentarla. • En caso de proceder cuanto tiempo

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  robertjosemejiaInforme Introducción A través de este informe damos a conocer el contrato de trabajo por medio de una clara definición, en donde también presentamos un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo destacando su importancia en la regulación de la relación laboral. Por último, presentamos la redacción de

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  adolfoestai69Santiago Lunes 8 Septiembre, 2014 Legislación Laboral INDICE INTRODUCCION El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos, prestación de servicios vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y finalmente el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre

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  sacorralesLegislación Laboral BUSCAR DEFINICIÒN DE SALARIO Y SALARIO EN ESPECIE, Y ANALIZAR SU DIFERENCIA. LUEGO, BUSCAR NORMAS DE SALARIO EN ESPECIE DICTADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, POR LA CAJA DE SEGURO SOCIAL Y POR EL MINISTERIO DE ECONOMÌA Y FINANZAS, Y ANALIZAR DIFERENCIAS. CADA CONCEPTO DE SALARIO EN ESPECIE

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  juan691ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE LA GESTIÓN HUMANA Concepto de Gestión Humana: La Gestión Humana es en esencia el área donde las políticas, los objetivos y los procedimientos de la organización se funden para permitir implantar la estrategia de la organización a través de las personas. Se define

• Legislacion laboral

  lumesi14LEGISLACION LABORAL En Colombia todo lo relacionado con lo laboral está regido atreves del código sustantivo del trabajo, puesto que allí se encuentran todas las normativas para regular y regir todo lo referente con los derechos de los trabajadores, tipos de contrato entre otras cosas. REGIMEN INDIVIDUAL * Digamos que

• LEGISLACION LABORAL . Actividad 11 Liquidacion Indemnizaciones

  andreaminlo23 ACTIVIDAD # 11 TALLER LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES PRESENTADO POR: EDWIN DAVID CERQUERA MONDRAGON ID 457565 MARCELA GÓMEZ MOLINA ID 454977 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES, CONTADURIA PÚBLICA LEGISLACION LABORAL NRC 3290 BOGOTÁ 2016. ACTIVIDAD # 11 TALLER LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES PRESENTADO POR: EDWIN DAVID CERQUERA

• LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD

  Erika P. MartinezDescripción: http://www.ulibertadores.edu.co/imagenes/logo.png LEGISLACION LABORAL DOCENTE MARIA HELENA CARDENAS CHAVES SELECION MULTIPLE CON RESPUESTA UNICA- 1. EL TRABAJO SE DEFINE COMO: 1. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido. 2. Actividad personal, dependencia y salario. C. Deficiente rendimiento en el trabajo D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al

• LEGISLACIÓN LABORAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

  Carlos CamargoLEGISLACIÓN LABORAL LINA MARIA CENDALES CASTAÑO UNIVERSIDAD DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GRUPO F5 BUCARAMANGA 2018 INTRODUCCIÓN El siguiente relato narra acerca de la historia del trabajo, como ha venido evolucionando a través de acontecimientos, su importancia y su concepto. También conocer el origen de los gremios y

• LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE EN LOS NEGOCIOS

  jatapia07________________ LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE EN LOS NEGOCIOS Este tema es muy amplio por lo cual comenzare describiendo la legislación laboral como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón, donde tenemos el contrato de trabajo, las condiciones de trabajo tales como horario de

• Legislacion laboral colombiana actividad

  hiroto10008. Puede un sindicato estar conformado por la mayoría de trabajadores extranjeros. a. Qué cambios se realizaron con la norma anterior Si pueden, Los extranjeros que trabajen en Colombia podrán ser mayoría en la junta directiva de una organización sindical de segundo o tercer orden, sentenció la Corte Constitucional, al

• Legislación Laboral De La Comunidad Valenciana

  joseppo87INTRODUCCIÓN El artículo 149.1.7 de la Constitución Española atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, correspondiendo su ejecución a las comunidades autónomas. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana establece en su artículo 51.1.a que corresponde a la Generalitat la ejecución de la legislación del

• Legislación laboral de una empresa

  MarciaduqueeUniversidad Nacional Abierta Vicerrectorado Académico Área de Ingeniería Carrera TSU en Higiene y Seguridad Industrial Estructura de un programa de Higiene y Seguridad Industrial según la norma técnica NT-1 (INPSASEL) para la empresa Supply Express C.A Asignatura: Legislación Laboral Código: 259 Objetivos: 6 Fecha de entrega al estudiante: Inicio lapso

• Legislación laboral empresa LA TABACALERA S.A.S

  Valentina Leal MuñozLEGISLACIÓN LABORAL ACTIVIDAD SEMANA 2 WILMER OLIVO ORDOÑEZ QUINTANA CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA CONTADURIA PUBLICA SEPTIEMBRE 2021 1. TIPOS DE CONTRATOS CONTRATO A TÉRMINO FIJO CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO CONTRATO DE OBRA O LABOR CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS CONTRATO DE APRENDIZAJE CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO El contrato de trabajo

• Legislación Laboral Fruit C.A

  LORETO ANDREA CLARO VELASQUEZDESARROLLO Estás contratado por la empresa Fruit C.A dedicada a la extracción de frutas de estación, para asesorar en temáticas legislativas asociadas al mundo laboral. Debido a que en una pasada fiscalización gran parte de los colaboradores no contaban con contrato de trabajo adecuado a sus labores, esta vez, el

• LEGISLACION LABORAL INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

  mary_tereEXAMEN FINAL LEGISLACION LABORAL INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL NOMBRE: Maria Teresa Ortiz Flores FECHA: 10.diciembre.2018 Instrucciones: Lee cuidadosamente y contesta según corresponda al cuestionamiento. 1.- Enlista y explica las jornadas laborales de trabajo y explica tiempo extra. Jornada Diurna.- Comprendida entre las 6 A.M. y las 8 P.M. Jornada Nocturna.-

• Legislación Laboral obligaciones

  niche1003Participante Franklyn Cuevas Suarez Matricula 16-11520 Asignatura Legislación Laboral Facilitador Jose Amaury Duran Tarea 2 Fecha 20/07/2022 INTRODUCCION En el siguiente informe veremos las obligaciones que tienen los trabajadores a la hora de trabajar en una empresa y las obligaciones que tienen los empleadores. Obligaciones de Empleador Obligaciones del Empleado

• Legislacion Laboral Personas Naturales Y Juridicas

  nithaPersona Natural Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal. Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a título personal todas obligaciones de la empresa. Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio

• Legislación Laboral Peru Y Reino Unido

  karimvtRELACIONES LABORALES DE PERU Y REINO UNIDO 1. HISTORIA Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN PERU 2. HISTORIA Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN REINO UNIDO 3. CUADROS COMPARATIVO DE LOS ELEMENTOS ESCENCIALES DEL DERECHO LABORAL ENTRE PERU Y REINO UNIDO EN DOS PERIODOS 1979 Y ACTUAL HISTORIA Y EVOLUCION

• Legislacion laboral sem 5

  iemci1. A partir de la situación que se expone, ¿Qué tipo de contrato de trabajo es afín para dar cumplimiento a la normativa legal vigente? Justifica tu respuesta. Contratos individuales: según lo señalado por el artículo 7 del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre

• Legislacion laboral semana 1

  Yesenia Villalobos CastilloDESARROLLO Usted en su calidad de técnico en servicio social, se le ha contratado en la constructora Casa Mala S.A. En dicha empresa se la han asignado una serie de funciones en el departamento de recursos humanos. 1. De acuerdo con los contenidos de esta semana, ¿qué relación puede establecer

• Legislacion laboral semana 4

  dani2022vsDESARROLLO En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea. DESARROLLO DE LA TAREA: En la faena minera que se ubica en la ciudad de Calama, la cual mantiene una dotación de 220 personas de los cuales 50 son mujeres y 170 varones., a eso hay que

• LEGISLACION LABORAL TALLER

  dianita1198Estructura y diseño organizacional Bolsas S.R.L. es una empresa ubicada en Pachuca, que se dedica a la producción y comercialización de bolsas plásticas de distinto tamaño y espesor para supermercados, comercios y tiendas de todo el país. Las bolsas se fabrican en el local de la empresa y el proceso

• Legislación Laboral Taller Práctico sobre Salario

  Cirley VARGASCORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO Legislación Laboral Taller Práctico sobre Salario Actividad 06 Evaluativa Elkin Alejandro Amado Cruz ID 738517 Diana Angarita ID 739078 Olga Roció Muñoz Vela ID 730112 Cirley Vargas ID 739165 Samuel Enrique Villa Brochero ID: 730505 Contaduría Pública IV Tutor Carlos Felipe Álvarez Morales

• Legislacion Laboral Tema IV

  anlleriTEMA IV: El Salario 4.1. Definición, características y naturaleza del salario. El Código de trabajo de la República Dominicana " ley 16-92" establece textualmente en su artículo 19 2define el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario también se

• Legislación laboral Unidad l y ll

  Alejandro TrujilloExamen “Legislación Laboral” Unidad l y ll Profesor. Lic. Alumno. Alejandro Trujillo Ortega Instituto Tecnológico de Delicias 1.- Exprese el concepto de ciencia del derecho. Es el conjunto de normas que promueven la justicia y el orden de la conducta humana, así como la resolución de conflictos dentro de la

• Legislación Laboral Unidades

  xoco92UNIDAD 1: NOCIONES DEL DERECHO 1.1 Concepto de Derecho. Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la presentación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio en juego mediante la realización de la justicia social. 1.2

• Legislacion Laboral Y Comercial

  foxteinDesarrollo INSTRUCCIONES: Elabore un ensayo en el que analice las ventajas y las deficiencias que encuentra en la legislación chilena sobre Propiedad Intelectual y Protección al Consumidor. Aporte, desde su punto de vista, algunas medidas que se podrían implementar y exponga sus argumentos al respecto. Ventajas de la Propiedad Intelectual:

• Legislación Laboral y Comercial

  jose.ogaldeLegislación Laboral y Comercial Instituto IACC 30/03/2014   1. ¿Qué es la propiedad intelectual?, ¿cuáles son los requisitos para su registro?, ¿cuáles Son los derechos que otorga?, ¿cuánto dura y cómo se transfiere? 2. Explique qué importancia tiene la Ley de Protección al Consumidor. Que es la propiedad intelectual La

• Legislacion Laboral Y Comercial

  Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios Transitorios Nicolás Sánchez Tobar Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 14 de Junio del 2015 Desarrollo 1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su respuesta. Definiremos el reglamento interno como un instrumento que contiene toda la normativa

• Legislación laboral y comercial

  guaatsLegislación laboral y comercial Eduardo Chandia Derecho y empresa Instituto IACC 06/09/2020 ________________ 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Ejemplifique cada uno de ellos Hecho jurídico son aquellos eventos que son producidos por acción del hombre y pueden acarrear consecuencias legales, ya sea

• LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL

  Kristian UrrutiaDE LOS ACTOS DE COMERCIO Y LOS COMERCIANTES Cristián Andrés Urrutia Infante Derecho y Empresa Instituto IACC 18-01-2022 ________________ Desarrollo 1. Indique cómo se clasifican los actos jurídicos y ejemplifique cada uno. R: * Unilateral: Son aquellos actos que dependen de una voluntad, un ejemplo sería un testament. * Bilateral:

• Legislación laboral y comercial

  Natalia VivancoDESARROLLO Lee atentamente la información que se presenta. Analízala de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolla la actividad evaluativa. Camila es accionista de una empresa y, a la vez, es la representante legal. Ella ha solicitado a uno de los socios mayoritarios que le venda un

• Legislación laboral y comercial

  06pedroDESARROLLO Camila es la jefa de personas de una constructora que está realizando trabajos en faena en una comuna de la Región Metropolitana y requiere contratar a 3 operarios para poder suplir las licencias médicas que se han presentado debido a enfermedades laborales. Lo anterior, es consecuencia de las condiciones

• Legislacion laboral y comercial

  Paola MarcanoDESARROLLO 1. Considerando la situación planteada ¿qué tipo de derecho real tendrá María sobre los bienes adquiridos? Argumenta tu respuesta. Según el caso planteado María, podría tener el dominio de los bienes adquiridos, tal como “según el artículo 582 del Código Civil define el dominio o propiedad como “el derecho

• Legislacion laboral y comercial semana 6

  robinson482 Control semana 2 Robinson Rojas Vega Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 09-03-2020 Desarrollo 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Ejemplifique cada uno de ellos Hecho Jurídico son aquellos hechos relevantes al derecho y producen efectos jurídicos y como consecuencia de estos

• Legislación Laboral y Comercial.

  yasnita21Reglamentos internos, sistema de contratación y empresas de servicios transitorios. Legislación Laboral y Comercial Hernán Víctor Rojas Bahamondez Instituto IACC 29 de marzo del 2015 Desarrollo Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las siguientes preguntas: 1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quienes benefician?

• Legislación Laboral y Comercial.

  romina.ayalaLegislación Laboral Y Comercial. Romina Ayala Salgado Legislación Laboral y Comercial. Instituto IACC 03 de Enero 2016. Introducción Cuando uno se prepara para la vida laboral, al estudiar se aprende mucha teoría, pero hay muchos cosas que se aprenden cuando uno comienza aponer en práctica esos conocimientos y es ahí

• LEGISLACIÓN LABORAL Y EMPRESARIAL

  Katherin Ibeth Reategui ÑaupacFACULTAD DE INGENIERÍA Y COMPUTACIÓN INGENIERÍA INDUSTRIAL ________________ MONOGRAFÍA LEGISLACIÓN LABORAL Y EMPRESARIAL Reategui Ñaupac, Katherin Ibeth Semestre X IND 10-3 “Los alumnos declaran haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo” Las patentes de invención, los certificados de protección y las

• Legislación Laboral y seguridad social

  Adriano VecchiolaDESARROLLO DESARROLLO DE LA TAREA 1.-Ariel Contreras trabaja como conserje hace 10 años en un edificio. Su turno es desde las 22:00 hasta las 6:00 de la mañana. Los sábados y domingos. La remuneración por jornada es de $35.000. Hace unos días el comité de administración del edificio recibió por

• Legislación Laboral y Seguridad Social De la relación jurídico-laboral

  Katalin ParraLegislación Laboral y Seguridad Social De la relación jurídico-laboral. 12/04/2023 Nombre:Katalin Parra Bon ________________ INSTRUCCIONES: 1. Leer el nombre de la tarea. 2. Leer contenidos de la semana 3. 3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales. 4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una

• LEGISLACIÓN LABORAL ¿Haces valer tus derechos y obligaciones?

  Angel FuentesLogotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL ABOGADA: ELIZABETH RODRÍGUEZ GRUPO: 2G1 INTEGRANTES: * DZUL ALBORNOZ AURORA DE LOS ÁNGELES * FLOTA CHAN INGRID KARIME * EDUARDO ESQUIVEL ORTIZ * ÁNGEL ORLANDO JIMENEZ FUENTES FECHA DE ENTREGA: 8/09/22

• Legislación Laboral – Especialidad Electrónica

  Aby183Escuela de Educación Técnica Nº 1”Maestro Humberto Samuel Luna” Legislación Laboral – Especialidad Electrónica logo-ET LEGISLACIÓN LABORAL Escuela de Educación Técnica Nº 1 “Maestro Humberto Samuel Luna” PROFESORA: FIGUEREDO ABIGAÍL Unidad Nº 1 Principios del Derecho del Trabajo: Concepto: Los principios generales del Derecho del Trabajo; son reglas inmutables que

• LEGISLACIÓN LABORAL – TRABAJO 9 – GRUPO 4 (NÚMEROS PARES)

  MUNAKUN 009LEGISLACIÓN LABORAL – TRABAJO 9 – GRUPO 4 (NÚMEROS PARES) 2) Deberá pagarse asignación familiar a un trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios superiores y trabaje a la vez o tenga hijo. (Juan José, Munarriz Meléndez) - El trabajador si recibe asignación familiar, ya que el hijo está

• LEGISLACION LABORAL.

  DESARROLLO. 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Explique. HECHO JURIDICO ACTO JURIDICO Todos los actos o situaciones cotidianas son hechos, la diferencia se da en que hay hechos que sí acarrean consecuencias legales y a estos hechos se les da el nombre de

• Legislacion Laboral.

  yahiri15A lo largo de la historia, los conflictos entre los trabajadores y los empleadores han existido en muchas formas en todo el mundo. De tales conflictos han surgido leyes, reglamentos y organización en protección de los derechos de los trabajadores. Por eso el tema del trabajo y la legislación que

• Legislación laboral. Análisis del macro entornó (PESTEL)

  Lissel BohórquezPRODUCTO ACADEMICO N°2 FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS Resultado de imagen para FORMULACION DE PROYECTOS Docente : GUSTAVO ILICH LOAYZA ACOSTA Apellidos y Nombres del estudiante : JENNY SANCHO CARDENAS. LISSEL BOHORQUEZ ESPINOZA. YANET CORDOVA RAMIREZ. Código del estudiante : 41465658, 44181528,46649653 Sede : HUANCAYO-CUSCO HUANCAYO-CUSCO-PERU 2018 } EXECUTIVE SUMMARY