Aliate con tus emociones

[pic 1][pic 2]

[pic 3][pic 4]

Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Ingeniería Industrial y Administración

Nombre del alumno

Diego Aguirre Martínez

Matrícula

010581767

Nombre de la Tarea

Tarea 3 Semana 3

Unidad #3

Inteligencia Emocional

Nombre del Docente

Mtro. Rolando Eduardo Mexicano Morales

Fecha

Miércoles 02 de Enero de 2022

TAREA 3: ¡ALÍATE CON TUS EMOCIONES!

Introducción

En el presente trabajo veremos lo que es y lo que implica la inteligencia emocional ya que esta es una pieza clave para el desarrollo tanto personal como dentro de la empresa, aunque  parezca fácil conlleva una serie de elementos los cuales nos permiten llevar de manera efectiva al éxito una organización, ya que esta tiene como principal objetivo el ser mejor persona y controlar las emociones y dirigirlas hacía un objetivo en específico.

ANALISIS DE CASO: UN LIDERAZGO EMOCIONAL

Investiga un poco la vida de Robert Eaton ¿Cómo la describirías?

Robert James Eaton nació en febrero de 1940, fue un hombre que al principio se le considero como un gestor débil, blando e indeciso pero el demostró ser uno de los ejecutivos mejor pagados del mundo. Robert James Eaton fue presidente y CEO de CHRYSLER de 1993 hasta 1998, dando así como su principal enfoque el trabajo en equipo y la dirección de empresas dieron un giro dando así a conocer la manera en la que cambiaría la forma de llevar la dirección de las empresas.

¿Cómo definirias su personalidad?, ¿Lo consideras inteligente emocional?

Su personalidad es principalmente abierta y con mucha empatía hacía su equipo de trabajo se caracterizaba por impulsar una filosofía en donde los empleados y sus equipos de producción junto de la mano de Eaton llevaron a CHRYSLER a ser una de las empresas más rentables del mundo mostrándose así como un líder accesible y empático.

En cuanto a la inteligencia emoción claro que es una persona que comprende de manera perfecta como relacionarse y como desarrollarse conociendo así el beneficio de controlar sus emociones y dirigirlas hacía la motivación y confianza que vemos reflejados durante sus años de labor en el área de producción y costos.

¿Qué competencias y habilidades emocionales posee Eaton y como las aplica en su vida?

Las principales características que Eaton posee son las de un líder ejemplar ya que su filosofía principal es el trabajo en equipo y la colaboración entre sus trabajadores, así como tomar tener una comunicación efectiva en la cual siempre busca que el ambiente laboral sea bastante tranquilo en donde su principal objetivo fue implementar de primera mano para luego dar un plan de implementación dentro de los altos mando el tomar en cuenta los sentimientos y opiniones respecto a las actividades realizadas dentro de la empresa contemplando así un equipo para el comportamiento de la alta administración en donde promueve la accesibilidad, la estimulación efectiva, una comunicación efectiva tanto del comunicador como del receptor y lograr contacto más directo con sus trabajadores.

...