Psicologia Laboral
Enviado por sofhvi poio • 26 de Enero de 2021 • Apuntes • 1.463 Palabras (6 Páginas) • 89 Visitas
Tema Final- Psico Laboral.
El Trabajo según Marx es la esencian del hombre, porque el hombre no puede existir sino trabajando, creando cosas artificiales.
Oposición Dialéctica planteada por Marx. | |
Como aspecto antropológico | Como se encarna en el modo producción Capitalista. Trabajo Alienante. |
Esta oposición consiste que, dentro del capitalismo, por un lado, esta, el Trabajo como esencia del Hombre: Trabajo como noción antropológica, es decir como actividad humana, que hace al hombre un ser humano. Actividad esencial y transformadora (que permite el metabolismo entre el hombre y la naturaleza). [pic 1] EL TRABAJO COMO FUNDATE DE LO HUMANO, PORQUE ES EL UNICO QUE PUEDE REALIZAR ESTA ACTIVIDAD CON UN MERO FIN, UNA INTENCIONALIDAD Y CON PREVIA IDEACION | El trabajo realmente existente en la vida cotidiana, es un Trabajo heterónomo, subordinado, alienado y explotado. En el modo de Producción Capitalista, la característica esencial es la contratación del uso de la Fuerza de Trabajo mediante la remuneración en forma de salario. La instauración de este mercado de trabajo, da cuenta la división entre:
En este contexto, el sujeto vive el trabajo como algo que no le pertenece, experimenta la actividad como ajeno. |
Cada época tiene un “modo histórico de subjetivación” Porque en cada noción de subjetividad se articula las distribuciones de poder político que se corresponden al momento histórico en que se construyeron. La subjetividad es el modo en que el sujeto hace la experiencia de sí mismo. [pic 2][pic 3]
Modernidad liquida. Es una categoría que propone Zygmunt Bauman; la Caracterización de la Modernidad como un “tiempo liquido” da cuenta del tránsito de una modernidad solida ( que corresponde con la sociedad Disciplinar y el desarrollo de los dispositivos de control, donde que controla el cuerpo y el alma de los sujeto a través de diferentes mecanismo- corresponde con el desarrollo del capitalismo industrial)- a una liquida, flexible y voluble, en donde las estructuras sociales ya no perduran en el tiempo, donde prima la individualización social. (Gluschneider)
Los valores “líquidos” que solicitan los conglomerados empresariales, se les pide a los sujetos que tome decisiones, que sea creativo, autónomo, que tenga iniciativa, que se adapte a los cambios, entre otras cosas.
- El sentimiento que domina en la actualidad es la incertidumbre, la inseguridad, y vulnerabilidad.
- La Modernidad liquida da lugar a características tales como el individualismo, la ilusión de libertad, y autorresponsabilidad. Aparecen sentimientos de inseguridad y ansiedad en la vida cotidiana.
- Los modelos tradicionales de trabajo desaparecen (la concepción de trabajo para toda la vida, que existió en el estado de bienestar) y se abre paso a una nueva lógica en la dinámica del Trabajo y en la estructura laboral domina lo: discontinuo, tipos de trabajo informal, la eliminación de los puestos fijos, la precarización y la flexibilización laboral.
¿Qué características adquiere la SUBJETIVIDAD en este contexto?
La modernidad liquida, produce un cambio en las representaciones sociales y los valores asociado al trabajo, lo cual trae aparejado un profundo grado de INDIVIDUALIZACION SOCIAL, RELACIONES INTERPERSONALES PRECARIAS. Los sentimientos que predominan son la incertidumbre, inseguridad, la vulnerabilidad y la impotencia.
- Lo que cambio (para producir está subjetividad) es el MODELO ECONOMICO, el cual está atravesado por lo tecnológico. En modelo económico actual convoca a los sujetos determinadas competencias, habilidades, aptitudes diferentes al modelo anterior. Lo que ha cambiado es el contexto de las condiciones económicas, y eso le exige al sujeto que responda. (albanesi)
Contexto actual- Capitalismo Globalizado o Postindustrial.
El paso de una era industrial a una era globalizada, trajo cambios rotundos al mercado global, comenzando por una nueva relación capital trabajo y la gestión de la fuerza de trabajo. La gestión de la F. de trabajo se realiza a partir de las ventajas geográficas de una determinada población local puede ofrecer a comparación a otras.[pic 4]
La globalización económica: implica la fragmentación del proceso productivo en varias secuencias geográficas separadas y una integración de la producción global y del comercio. [pic 5]
Adquiere un dinamismo sin precedente, donde no importa el impacto social y cultural que pueda producir la empresa trasnacional en la población local. Se produce una nueva geografía basada en la segmentación trasnacional y una asimetría en los flujos de producción y en las condiciones salariales y de trabajo.
Esto trae aparejado la Precarización, flexibilidad y desempleo como protagonistas de la nueva economía Global. (Bono)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
En el contexto actual- Capitalismo tardío, produce nuevas formas de contratación y regulación salarial. Los contratos laborales son flexibles y ocasionales.
[pic 6]
Trabajo.
[pic 7]
[pic 8]
Unidad 5.
Instrumentos Metodológicos. Entrevista y Observación.
Entrevista. La entrevista es de las herramientas más útiles para todo psicólogo, no importa si este es clínico, educativo, laboral, social, la entrevista sigue siendo de los instrumentos con los que el psicólogo podrá explorar, evaluar y operar en el campo de su especialización. Una entrevista se necesitan de 2 o más personas para que se pueda dar una interacción adecuada, todo esto siguiendo de una dirección y teniendo un propósito claro ya que este es muy importante para saber qué datos o que se quiere obtener de la entrevista. Una entrevista cuando con dos elementos que son básicos para su realización: el(los) Entrevistador(es) y el (los) Entrevistado(s) y esto es lo que hace que la entrevista tenga una estructura y sea no recaiga en algo tan simple como una conversación de pareja o de amigos. Un formato semiestructurado, que ofrece una guía flexible que le permite al entrevistador, seguir un plan preestablecido pero a la par introducir las posibles variaciones que se deriven del curso de la entrevista. En una entrevista semiestructurada, posiblemente la mas eficiente y utilizada, también se construye o se parte de una guía con una serie de preguntas preestablecidas, pero que en este caso constituyen una “guía flexible” que el entrevistador puede manejar de acuerdo a la información valiosa, útil o novedosa que vaya apareciendo, dándole a la persona entrevistada la opción de ser un participante mas, un “sujeto activo” en el proceso de búsqueda de la información relevante de su propia vida. | La observación. La observación es un elemento fundamental de todo proceso de investigación; en ella se apoya el investigador para obtener el mayor numero de datos. Gran parte del acervo de conocimientos que constituye la ciencia ha si do lograda mediante la observación. La observación está influida por el marco(s) teórico(s) que ha prendido el psicólogo, y que, partiendo del mismo, va a influir en esa forma de observación que inicia el proceso de conocimiento de la persona que acude para ser diagnosticada y posteriormente intervenida. El Método Clínico utiliza la observación como un primer paso para el conocimiento de la persona sobre la base de lo que representa, lo que es y lo que manifiesta, ya sea en forma verbal y/o en forma no verbal, lo que permite que parta de lo general o conocido, a lo particular o lo desconocido, de lo consciente a lo inconsciente. La Psicología va más allá de la observación que se realiza por medio de la percepción, la cual se afina no solo por el hecho de vivir, sino también influye el conocimiento que el científico obtiene con las teorías y prácticas en las cuales se ve inmerso. Por eso es importante el conocimiento de las diferentes técnicas de observación. |
...