Psicologia Laboral

OBJETIVOS:

Objetivo General:

Realizar una descripción de las actividades que realiza el psicólogo del trabajo en su relación con una empresa con el fin de conocer los campos de aplicación de la psicología en el mundo laboral y en el escenario real donde practica el alumno.

Objetivos particulares:

• Adquirir conocimientos sobre el objeto de estudio de la Psicología del Trabajo tanto con el trabajador, la empresa y sus efectos en la sociedad.

• Conocer la actividad profesional del Psicólogo del Trabajo.

• Identificar los contenidos esenciales relativos a la psicología del trabajo y los procesos individuales y organizacionales que se desarrollan en el contexto de la empresa (escenario real).

• Conocer las principales actividades que realiza en psicólogo del trabajo en la dinámica de la empresa y el trabajador.

• Conocer las distintas estrategias de intervención de la psicología del trabajo en la empresa (escenario real).

• Conocer las aportaciones del psicólogo del trabajo en relación con el trabajador y la empresa (escenario real).

Psicología Laboral

La psicología laboral es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo y de las empresas. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en asociaciones civiles o gubernamentales.

La psicología laboral cuenta con metodología y objetivos propios, aunque está emparentada con la psicología social. Su objeto de estudio es la conducta del ser humano en el contexto del trabajo, desde una perspectiva individual, grupal y social. El objetivo principal de esta disciplina es la mejora de la calidad de vida laboral de los trabajadores.

Campos de aplicación

• Selección y colocación

Se desarrollan métodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados. También se ocupan de la colocación de empleados, a fin de identificar aquellos puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales.

• Capacitación y desarrollo

Identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Los psicólogos que trabajan en este campo deben diseñar las formas para determinar si los programas de capacitación y desarrollo han sido exitosos.

• Evaluación del desempeño

Este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de habilidades técnicas, programas de desarrollo de ejecutivos y entrenamiento de todos los empleados para trabajar en equipo de manera eficaz.

• Desarrollo de la Organización:

Es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. Los psicólogos del trabajo que trabajan en este campo están sensibilizados con el amplio conjunto de factores que influyen sobre la conducta en las organizaciones.

• Calidad de la vida laboral:

Los psicólogos del trabajo que laboran en este campo se ocupan de factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva. Pueden estar involucrados en el rediseño de puestos de trabajo para darles más contenido y que sean más satisfactorios para las personas que los desempeñan. Una vida laboral de alta calidad contribuye a una productividad mayor de la organización y a la salud emocional del individuo.

• Ergonomía:

La ergonomía es un campo multidisciplinario que abarca a los psicólogos del trabajo. Se dedica a diseñar herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psicólogos del trabajo en este campo, usan conocimientos derivados de la fisiología, la medicina industrial y de la percepción para diseñar sistemas de trabajo que puedan ser operados eficientemente por los seres humanos.

Toda actividad laboral implica relaciones de trabajo, búsqueda de empleo, orientación vocacional, capacitación laboral, selección de personal y conflictos laborales.

Consiste en la aplicación de los conocimientos de métodos de la psicología en la situación de una empresa de producción o fabrica. Trata algunos temas como:

• El mejoramiento de la productividad.

• Las motivaciones de los trabajadores.

• La distribución del personal en los puestos más adecuados.

Dentro de esta es posible distinguir 3 áreas: Personal. Marketing y Publicidad

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