Apuntes psicologia comunitaria

                                                                Alejandra Paola Díaz Hernández

                                                                                Grupo 700

Guía de segundo parcial psicología comunitaria

1.Modelos de cambio social: Se concibe como la evolución sociocultural, aquí se encuentra presente la idea del progreso y las innovaciones son elementos disponibles para generar un cambio.

2. Difusión: Cuando una cultura intercambia sus propios elementos con otra cultura.

Desde la difusión se considera que hay un centro que deriva otros puntos culturales, y estos a su vez son otros centros difusores de cultura.

[pic 1]

3. Modelo de Leslie White (50´s). Menciona que la cultura se compone de tres subsistemas:

• Tecnológicos: Son los instrumentos con los que dispone el grupo para satisfacer sus necesidades, a si como los conocimientos necesarios para poder manejar esos instrumentos (Acompañado del conocimiento de esos instrumentos)
• Sociales: Se estructuran a partir de las relaciones (interacciones) interpersonales y grupales, los cuales configuran patrones de conducta en todos los ámbitos.
• Ideológicos: Son los sistemas de creencias, a si como las interpretaciones que se hacen de los fenómenos cotidianos.

Principios del cambio Social:

1. Predisposición al cambio: Se aceptan más los elementos tecnológicos que los ideológicos y sociales.
2. Difusión: Toda comunidad está influenciada por otras comunidades.
3. Crisis: Facilitadores del cambio social.
4. Sentido pragmático: La comunidad debe conocer de antemano los beneficios  (Y los pasos a llevar) de adoptar o adquirir alguna innovación.
5. Gente a favor/Gente en contra del cambio: Es una constante, siempre hay de ambos.

Modelo Kurt Lewin

El cambio social consta de tres fases:

1. Descongelamiento: La comunidad se compone de dos fuerzas de la resistencia al cambio y las que promueven el cambio, se mantienen en equilibrio, permite el funcionamiento de la sociedad. Busca impulsar las fuerzas del cambio (A partir de una innovación)
2. Movimiento: Se compone de tres mecanismos:

• Identificación: el cambio ocurre por la influencia de nuevos patrones de conducta.
• Internalización: Se asimilan las pautas novedosas concebidas como necesarias para que la sociedad pueda seguir existiendo.
• Sumisión: El cambio se impone verticalmente.

1. Recongelamiento: La innovación se integra a la estructura del funcionamiento de la sociedad. Asegurar la permanecía del cambio mediante el seguimiento del agente externo.

Modelo de Seguridad Psicológica (Shcein)

Modelo ubicado en la etapa del descongelamiento.

Incertidumbres en la etapa de descongelamiento, reconoce 2:

1. Incertidumbre o miedo al cambio.
2. Incertidumbre o miedo a no cambiar.

El papel del agente externo es eliminar lo más posible el miedo al cambio , mediante la generación de confianza y seguridad psicológica, a si como lograr el reconocimiento de las insatisfacciones e incomodidades que generan la situación actual para que aumente el miedo a no cambiar.

Modelo de cambio estratégico (Rowe)

El modelo entra en la dinámica que debe establecerse entre el agente externo y los beneficiarios del cambio. [pic 2]

Escenarios posibles de implantación:

1. Exitosa (Completa): Es el escenario más favorable.
2. Parcial: El agente externo no se hizo cargo de las necesidades de la comunidad, mientras que la comunidad si había comprendido cuáles eran los objetivos, no fue completa la innovación.
3. Fallida: No hubo común acuerdo entre ambas partes, por lo tanto la innvación no se puede implementar.
4. Parcial: En este caso ocurre a la inversa, el agente externo si reconoce las problemáticas y necesidades de la comunidad, pero la comunidad no comprendió los beneficios que conlleva la innovación.

Erick Roth

El cambio social es el producto generado de la relación entre dos  mecanismos indispensables:  

1. Implantación (estrategia que lleva a cabo el agente externo para introducir una innovación) y la asimilación (factores de la comunidad que permiten la asimilación de la innovación). La implantación es un proceso dinámico a través del cual una instancia introduce una innovación en la comunidad con el fin de generar un cambio social y económico.
2. Asimilación: Proceso mediante el cual la comunidad se apropia de esa innovación implantada y lleva adelante el cambio social.

Para lograr el cambio social necesariamente deben estar en sintonía los elementos de liderazgo, toma de decisión y poder local.

Cambios psicosociales comunitarios (M. Montero)

Procesos psicosociales:

Procesos que influyen en las relaciones sociales de las personas, pero que a su vez, estos procesos están determinados por las circunstancias sociales. Se involucran elementos cognitivos, afectivos y motivacionales que generan cambios en el comportamiento.

• Habituación (hábitus): teoría sociológica de mayor impacto, ya que es algo cotidiano para todo el mundo y que estructura a la sociedad de igual forma en todos lados.

Hábitus: esquemas de percepción, de pensamiento y acción que están depositados en cada individuo, cuyos límites están marcados por las condiciones particulares de su producción la cual está histórica y socialmente contextualizada.

Es lo social incorporado.

Naturalización y familiarización (representaciones sociales)

Es la ideología popularizada que manejamos en el día a día, surge a partir del intercambio con los demás, es lo que no se cuestiona, es naturalizado y se reproduce de manera inconsciente, es el sentido común.

...