Contrato De Trabajo

Contrato de trabajo :

Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.

EL empleador :

Empleador es la persona natural o jurídica, patrimonio autónomo, entidad asociativa, con o sin fines de lucro, y de naturaleza privada o pública, que contrata servicios regulados por esta Ley.

El trabajador :

El Trabajador es la persona natural que voluntariamente presta servicios a un empleador en los términos establecidos en la presente Ley. Los trabajadores son iguales ante la ley y gozan de la misma protección y garantías.

Regimen laboral publica :

Este régimen en el estado se encuentra normado por dos dspositivos legales de gran relevancia,como el Decreto Legislativo N° 276 ley de Bases de la carrera Administrativa y de remuneraciones del etor publico y la ley N° 28175 Ley Marco de Empleo Publico

• Estatuto provisional de Jose de San Martin que en 1821 reorganizo la administración publica

• En 1824 Simon Bolivar establecio juicio sumario y pena capital a los funcionarios públicos que malversaran los fondos estatales

• En 1831 el Mariscal Agustín Gamarra atenuó la medida anterior y estableció juicio ordinario para culpables que malversaron fondos públicos

• En 1918 con Jose Pardo se expide Ley 2760(1918),la ley 2851 que norma el trabajo de las mujeres: y el DS de 198 de los empleados

• En 1931 la junta de Gobierno de David Samanez Ocampo, emite el DL 7455 que reconoció la estabilidad en el empleo publico

• En 1950 mediante la ley 11377 se creo el estatuto y escalafón del servicio civil tuvo vigencia más de 30 años

• En 1984 se aprobó el D.Leg.276 Nueva ley Carrera Administrativa y de Remuneraciones y derogo la ley 11377

• En 1990 se reglamentó el DL 276 por DS 005-90 PCM

• En el 2004 se aprobó la ley Marco del empleo publico

• En el 2008 se publicaron los Ds legislativos Nros.1023,1024,1026 y 1057 sobre el empleo publico

Regimen Laboral privado:

Ley 28015 de Prom y Form y pequeña empresa:

La presente Ley tiene por objeto la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para incrementar el empleo sostenible, su productividad y rentabilidad, su contribución al Producto Bruto Interno, la ampliación del mercado interno y las exportaciones, y su contribución a la recaudación tributaria.

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Cuando en esta Ley se hace mención a la sigla MYPE, se está refiriendo a las Micro y Pequeñas Empresas, las cuales no obstante de tener tamaños y características propias, tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepción al régimen laboral que es de aplicación para las Microempresas.

Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes: a) El número total de trabajadores: - La microempresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive. - La pequeña empresa abarca de uno (1) hasta cincuenta (50) trabajadores inclusive. b) Niveles de ventas anuales: - La microempresa: hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias - UIT. - La pequeña empresa: a partir del monto máximo señalado para las microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT. Las entidades públicas y privadas uniformizan sus criterios de medición a fin de construir una base de datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y aplicación de las políticas públicas de promoción y formalización del sector.

CONTRATO DE LA PYMES :

BENEFICIO DEL DESEMPATE A FAVOR DE LAS PYMES De igual manera, para el caso de la normativa sobre contratación estatal, el inciso a) del artículo 73° del Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2001-PCM, en adelante el Reglamento, ha establecido que, en el supuesto excepcional en el que dos (2) o más propuestas empaten, la Buena Pro se otorgará “con preferencia a favor de las pequeñas y/o microempresas ganadoras, de conformidad con la Ley N° 27268”.

...