CONTRATO DE TRABAJO

Introduccion

En la presente investigación se detalla la información referida al ámbito laboral especialmente tomando como temas principales el contrato por tiempo limitado con la finalidad de darnos a conocer el procedimiento de elaboración, su estructura y régimen jurídico de los contratos antes mencionados, tomando como instrumento básico el estudio de la temática a desarrollar la constitución de la república y el código de trabajo vigente, asimismo aplicando supletoriamente las demás legislaciones que para dichos contratos le sean favorables.

Objetivos

 Poder conocer de manera proporcional la esencia de un contrato individual de trabajo, que nos conllevara a un mejor desempeño en el aprendizaje de la clase

 Poder enfatizar una relación concreta en cuanto al contrato y al articulado establecido en el código de trabajo, dando a conocer de una manera más amplia su aplicabilidad en la realidad.

Artículo 17

Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los actos

jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de

trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación de este

código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de previsión

social. Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean

individuales o de orden colectivo. Los servicios de los funcionarios del trabajo

respecto de particulares serán gratuitos.

Artículo 19

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural. Se

obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona,

natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación De esta, y

mediante una remuneración. Por dependencia continua se entiende la

obligación que tiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de

someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en

todo lo que se refiera al trabajo

Artículo 20

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres (3)

elementos esenciales: a) la actividad personal del trabajador, es decir,

realizada por sí mismo; b) la continuada subordinación o dependencia del

trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento

deordenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de

trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo

de duración del contrato; y, c) un salario como retribución del servicio. Una vez

reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se entiende que

existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé,

ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen

Artículo 21

Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato

detrabajo.

Artículo 22

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos (2) o más

patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de

uno solo.

Artículo 23

El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero

nunca asumir sus riesgos o perdidas.

Artículo 24

Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con

otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las

disposiciones de este código.

Artículo 25

En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo

menos, las garantes y derechos que otorguen a los trabajadores la

constitución, el presente código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo

o de previsión social.

Artículo 26

El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias

que de él se derivan según la ley, la costumbre, el uso o la equidad. Si en el

contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que

deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar solamente el que

sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que sea

del mismo genero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria

a que se dedique el patrono.

Artículo 27

La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la relación de

trabajo, solo obliga a los que en ella incurran, a la responsabilidad económica

respectiva, o sea, a las prestaciones que determine este código, sus

reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en

ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.

Artículo 29.

A falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato las

determinadas por las leyes y, en defecto de estas, por los usos y costumbres

de cada localidad en la especie y categoría de los servicios y obras de que se

trate.

Artículo 30

La inexistencia del contrato escrito exigido por este código es imputable al

patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita

algunos de sus requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son

ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador. Sin perjuicio de

prueba en contrario.

Articulo 36

Todo contrato de trabajo, así como sus modificaciones o prorrogas debe

constar por escrito, salvo lo dispuesto en el artículo 39 de este código, y se

redactara en tantos ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar

uno cada parte. El patrono queda obligado a archivar su ejemplar para exhibirlo

a requerimiento de cualquier autoridad del trabajo. La omisión de estas

formalidades no invalidará el contrato, pero dará, lugar a la aplicación de lo

dispuesto en los artículos 30 y 41.

Artículo 37

El contrato de trabajo escrito, contendrá:

a) nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio,

procedencia y nacionalidad de los contratantes, número, lugar y fecha de

expedición de la tarjeta de identidad de los contratantes, y cuando no

estuvieren obligados a tenerla, se hará referencia de cualquier otro

documento fehaciente o se comprobara la identidad por medio de dos

testigos idóneos que también firmaran el contrato;

b) La indicación de los servicios que el trabajador

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