Ensayo sobre coaching

Técnicas de gestión

Presentado por:

 Iván Camilo Vargas Hernandez

Universidad cooperativa de Colombia

Administración de empresas

Villavicencio

08/08/17

Técnicas de gestión

Presentado Por:

 Iván Camilo Vargas Hernandez

Presentado A:

Adriana Paola Niño Torres

Universidad cooperativa de Colombia

Administración de empresas

Villavicencio

08/08/17

Interpretación

El método Coaching es de gran ayuda para el éxito de una organización, ya que es una guía  con la cual el recurso humano puede ser más  eficiente a la hora de cumplir con sus obligaciones, el personal de trabajo juega un rol muy importante en el cumplimiento de los objetivos de la empresa, porque son estos los que ejecutan las distintas tareas con las cuales una organización alcanza el éxito, y para esto la comunicación entre ambas partes es un factor muy importante para tener en cuenta, ya que es la principal herramienta con la que cuenta el  coach a la hora de guiar al coachee, según el autor Whitmore.J (2009) “El Coaching es liberar el potencial de una persona para maximizar su propio rendimiento. Se trata de ayudar a aprender en lugar de enseñarles”.  En una organización no siempre todas las personas llegan con la misma disposición para cumplir con las tareas del día, esto se  debe a que diversos factores que alteran su estado emocional, es ahí donde el administrador  debe tener las cualidades necesarias para que el recurso humano deje de lado su vida personal de su vida laboral o buscar la ayuda de un profesional como es el coach.

El coaching es muy interesante tanto para las empresas como para el personal que lo recibe, les ayuda a alcanzar logros muy importantes  en su vida personal o laboral, es por esto que cualquier persona no puede ser un Coach ya que se requiere de un estudio previo para que adquiera el conocimiento y habilidades y así pueda aplicar el arte de generar preguntas para ayudar a las personas que lo necesitan, estas preguntas ayudan al coachee a pensar de una manera diferente a la que habitualmente lo hacían, permite una responsabilidad mayor en los objetivos propuestos, esto conlleva a que la persona crezca por si misma durante el proceso del coaching, mejorando la comunicación y las relaciones  con el grupo de trabajo, Como dice el autor Miedaner.T (2002) “El coaching cubre el vacío existente entre lo que eres ahora y lo que deseas ser”.

Bibliografía

• Miedaner.T (2002). Coaching para el éxito [Libro] Coaching
• Whitmore.J (2009). Expertoencoaching. Recuperado de: https:// http://www.expertoencoaching.com/2013/08/23/coaching-segun-las-escuelas-y-corrientes/ 

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