Entrevista De Seleccion

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Las entrevistas son el procedimiento más utilizado para realizar procesos de selección de personal. Existen diversas formas de realizarlas.

De acuerdo con la estructura de la entrevista puede ser estructurada si se sigue una secuencia previamente establecida de preguntas, en ocasiones se incluye incluso un parámetro de cuál debería ser la respuesta esperada. En general este tipo de entrevista suele ser más confiables.

La entrevista no estructurada en cambio implica la formulación de una pregunta inicial a partir de la cual se estructurarán otras preguntas dependiendo del interés del entrevistador, este tipo de entrevista tiene menor validez y confiabilidad aunque permite explorar con mayor atención los puntos que le interesen al entrevistador.

En ocasiones los entrevistadores hacen preguntas rudas al explorar la historia laboral del candidato, a este tipo de entrevista se le conoce como entrevista bajo presión. Aun es polémico su uso y requiere de un entrevistador muy hábil.

Durante la entrevista se puede cuestionar a los candidatos sobre cómo se comportaría en determinadas situaciones a esto se le conoce como entrevista situacional. También se podrían realizar entrevistas relacionadas con el puesto en las que se cuestiona al candidato no sobre situaciones hipotéticas sino sobre cómo ha respondido en situaciones anteriores (conductuales) o se le formulan preguntas destinadas a identificar rasgos de personalidad (psicológicas.).

La entrevista podría realizarla un solo entrevistador pero también la podrían realizar de manera secuenciada varios entrevistadores y al final reunirse para obtener sus conclusiones, a este tipo de entrevista se le conoce como entrevista secuencial estructurada. Cuando todos los entrevistadores están presentes recibe el nombre de entrevista con jurado. En ocasiones el jurado entrevista a varios candidatos al mismo tiempo lo que recibe el nombre de entrevista masiva.

Hoy en día muchas compañías realizan la entrevista computarizada utilizando dispositivos electrónicos, ya sea a través de un cuestionario que tiene que contestar o mediante una conversación que utilice el video, el audio o el chat.

Como entrevistador es importante evitar algunos errores comunes, enseguida presentamos algunos de ellos y sugerencias para evitarlos.

...