Glosario De Psicologia Industrial

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

GLOSARIO

Autoestima: es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismo hacia nuestra manera de ser, comportarnos y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y carácter.

es.wwikipedia.org/wiki/Autoestima

Bibliografía:

www. wikipedia. com

Auto motivación: es el motor interior que nos impulsa hacia lo que queremos. . La Motivación Personal es la base esencial para conseguir lo que deseamos. Si no estamos motivados, repetimos hábitos, vivimos dormidos, y así no hay cambio posible. Si estamos motivados, actuamos, nos movemos, sentimos una demanda interna que nos hace crear oportunidades y estar abiertos a lo nuevo. Las ganas, el querer, los deseos propios son los elementos de motivación personales que nos estimulan a vivir con mayor gozo y felicidad.

http://sermasyo.es/automotivacion-y-motivacion-personal/

Bibliografía

JoséIgnacioMarina

© SERMASYO

Actitud: es la voluntad o disposición de una persona a reaccionar de una manera determinada frente a un estímulo. Esta reacción la podemos calificar: Actitud positiva, Actitud negativa. Ejemplo: Serás más feliz si tomas una actitud positiva frente a los problemas.

http://www.como-se-escribe.com/actitud-aptitud/

Bibliografía

Copyright 2012 como-se-escribe.com

Aptitud: es la capacidad para el conocimiento y habilidad para realizar una actividad. Se pueden distinguir diferentes formas de aptitud entre las que podemos destacar: Social, Verbal, Musical, Numérica. Ejemplo: tienes aptitud para cantar.

http://www.como-se-escribe.com/actitud-aptitud/

Bibliografía

Copyright 2012 como-se-escribe.com

Aprendizaje: es el proceso de recolección de conocimiento también como habilidades, valores, actitudes y facilitado mediante los estudios, la enseñanza o la experiencia. Este proceso puede ser analizado desde distintas perspectivas, por lo que existen distintas teorías del aprendizaje

http://es.wikipedia.org/wiki/Aprendizaje

Bibliografía

Arias Gómez, D.H. (2005) “Enseñanza y Aprendizaje de las Ciencias Sociales: Una propuesta didáctica”. Bogotá. Cooperativa Editorial Magisterio.

Capacitación: es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución.

http://definicion.com.mx/capacitacion.html

Biografía

. www.definicion.com.mx

Desempeño laboral: es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar cada empleado de forma individual. Las revisiones del rendimiento laboral por lo general se llevan a cabo anualmente y pueden determinar que se eleve la elegibilidad de un empleado, decidir si es apto para ser promovido o incluso si debiera ser despedido

. http://www.ehowenespanol.com/definicion-desempeno-laboral-info_149860/

Bibliografía

Ehowenespanol

Disciplina: es un entrenamiento que corrige, moldea, da fortaleza y perfecciona su misión es formarte buenos hábitos y establecer una serie de reglas personales que te comprometan contigo mismo para alcanzar un ideal, esto sin duda es una de las tareas más importantes de tu vida

. http://www.nl.gob.mx/pics/pages/s_valores_disciplina_base/def_disciplina.pdf

Educación para el trabajo: El proceso bidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores, costumbres y formas de actuar. La educación no sólo se produce a través de la palabra: está presente en todas nuestras acciones, sentimientos y actitudes

http://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080412101340AAmGJW4

Bibliografía

Wikipedia

Equipo: comprende a cualquier grupo de dos o más personas con pensamientos diferentes que interactúan, discuten y piensan de forma coordinada, que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en común. Para esto,

...