Inteligencia Emocional En Los Empleos

2013

UNIVERSIDAD INTERACTIVA MILENIO

Sergio Fdo. Tapia Mtz.

[UNIVERSIDAD INTERACTIVA MILENIO]

Las Diferentes Inteligencias Dentro de La efectividad Laboral en personas de 22 a 28 años en la calle de Guerrero en Pachuca de Soto, Hgo. Durante el mes de Marzo Al Mes de Junio del año 2013

Índice

Introducción

1 Inteligencia; Enfoque de procesos

1.2 Aptitudes Vinculadas a la inteligencia emocional en el área laboral

2 Planteamiento del Problema

2.1 Antecedentes del Problema

3 VARIBLES

3.1 Diferentes tipos de inteligencia

3.2 Factores que Determinan La inteligencia

3.3 potenciando habilidades

4 Test Breve Historia

4.1 Validez de un test

4.2 pruebas de Inteligencia

4.3 Escalas Weschler, WAIS Wisc-R

5Inteligencia y Sexo

6Objetivos Generales de las diferentes inteligencias su efectividad laboral

7 Antecedentes de la probabilidad

7.1 Bases teóricas

8 Características de la competencia emocional

9 Inteligencia interpersonal

9.10.1 Diferencia de términos básicos

10 Conclusiones

11 Términos básicos Generales

De acuerdo a las investigaciones de Daniel Goleman acerca de la inteligencia emocional aplicado al trabajo demuestra que quienes alcanzan éxito en las instituciones son las personas que controlan sus emociones, estas están motivadas y son generadoras de entusiasmo, saben trabajar en equipo, tienen iniciativa y logran influir el entusiasmo a sus compañeros. Hay tres temas que se relacionan con el trabajo, las capacidades emocionales individuales, las habilidades de trabajar en equipo y la empresa organizada con inteligencia emocional. En la inteligencia emocional se profundiza sobre la necesidad del auto control en situaciones de estrés situación que se da mucho en el trabajo y lo más interesante es que la inteligencia emocional es algo que se puede aprender.

Las personas que alcanzan el éxito en una empresa no son precisamente aquellos que tuvieron excelencia académica cuando fueron estudiantes sino que son eficaces porque son emocionalmente inteligentes debido a que tienen objetivos claros de lo que quieren alcanzar, tienen confianza en sí mismos y actúan positivamente y algo que es muy importante conocen los sentimientos de los demás o sea que ponen en práctica la empatía, y esta última es muy necesaria en las empresas para poder trabajar en equipo, algo que es muy importante en una empresa para poder sacar adelante cierto tipos de trabajo ya que el hacer esto en equipo fluyen muchas ideas y se pueden hacer trabajos de mejor calidad.

Hay emociones negativas y emociones positivas de las que se deben poner en práctica en el trabajo las emociones positivas para estar estimulados y hacer con entusiasmo las labores, y por supuesto se encontrará satisfacción y éxito profesional y habrá mejores relaciones con los compañeros de trabajo, sin embargo, si se deja que las emociones negativas influyan en el ambiente de trabajo este será hostil y sobrecargado, la influencia del negativismo frena la mente, es difícil concentrarse y tomar decisiones acertadas por lo tanto, habrán errores que afectarán a la empresa por ende nuestro puesto.

Para la empresa es muy importante las habilidades sociales, transmitir a sus colaboradores una sensación de proximidad y de calor humano, hay que tener presente que el lugar de trabajo es nuestro segundo hogar debido que allí pasamos gran parte del tiempo, por tal razón el trabajar en equipo, la comunicación con nuestros compañeros, la cooperación y el saber escuchar es parte de poner en práctica lo que son las habilidades sociales, y todas estas prácticas estimulan un ambiente agradable de trabajo y los resultados en la elaboración del mismo son positivos.

ataque sino en una forma donde se sugiera que Hay algo muy importante que no se debe dejar a un lado y son las críticas, saber canalizar correctamente una crítica tendrá al final un resultado positivo, debemos de recordar que cuando alguien se equivoca no decirlo en forma de haciéndolo de otra manera puede dar un mejor resultado.

Conclusiones:

- Es muy importante que la inteligencia emocional aplicada al trabajo el empleador no trabaje solamente con la cabeza sino que también la maneje con el corazón.

- Emplear las emociones positivas en el trabajo es beneficio tanto para la empresa como para el individuo ya que el empleado hará su trabajo sin cometer errores y la empresa será beneficiada porque el trabajo saldrá a tiempo y entre menos errores se cometan menos costos habrán para la empresa.

- El jefe debe tener manejo total de inteligencia emocional al momento de llamar la atención a un empleado que esté haciendo las cosas incorrectas, es indispensable que se enfríen los ánimos para que ninguna de las partes salgan heridos o el asunto se haga más grande.

Recomendaciones:

- Es importante que en las empresas se impartan cursos donde se pongan en práctica las habilidades para alcanzar inteligencia emocional.

- Motivación al empleado la que se alcanza por medio de la crítica constructiva, esto crea optimismo.

- Alcanzar un grado de madurez para que una crítica constructiva se convierta en deseo de mejorar en lo que está fallando.

- Poner en práctica el trabajo en equipo para obtener mejores resultados, en este se aprovecha los talentos de todos los miembros.

- Como jefe es necesario tomar la iniciativa para promover la cooperación.

- Evitar conflictos

- Cumplir con los compromisos de trabajo.

¿QUÉ ES INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COMO SE DESARROLLA?

Inteligencia Emocional ¿Qué es?

Antes de comenzar a analizar como es la inteligencia emocional aplicad al liderazgo se tiene que conocer que se entiende por el termino `inteligencia emocional' y como la definen distintos autores, además de saber como se aplica dentro de las relaciones humanas.

A mediados de los años setenta, mucho antes de que se acuñara el término Inteligencia Emocional, inició su desarrollo en Estados Unidos una ciencia aplicada denominada Programación Neurolingüística (P.N.L). Esta ciencia trata del estudio de cómo los seres humanos, a través de donde ponemos nuestra atención y del significado interno que damos a la realidad

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