La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga de estudiar la conducta de los individuos en ambientes laborales en las distintas empresas existentes.

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Universidad Tecnológica de México

Psicología Organizacional

Análisis Empresarial

Arellano Quiroz Daniela
Bahena Moncada Nancy
Bravo Vera Dayna
Mendoza Zamora Jessica
Prieto Vargas Daniela
Sánchez Ferias Dalia

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Introducción

La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga de estudiar la conducta de los individuos en ambientes laborales en las distintas empresas existentes. En la actualidad la psicología organizacional va cobrando más fuerza debido a la importancia que los psicólogos y pedagogos tienen en las organizaciones. “El psicólogo analiza cual es la cultura organizacional, es decir, los valores, las costumbres, y las reglas que conforman la mentalidad que tiene la organización y que la hace ser diferente de las demás, con sus propias características y políticas sobre las cuales se rige, esta es de carácter implícito”(Orozco E, 2016).

Muchas de las labores que estos realizan son; el reclutamiento y selección de persona, la capacitación y adiestramiento del capital humano las medidas preventivas de seguridad e higiene, procesos motivacionales, etc.

Six Flags es una empresa muy reconocida a nivel nacional, por sus espectaculares juegos y la cual a su vez cuenta con muchas de las áreas anteriormente mencionadas  en donde laboran los psicólogos y pedagogos, sin embargo al tratarse de un parque de diversiones es indispensable saber que medidas se toman dentro del parque tanto para la seguridad de las personas que pagan por este servicio, como para los empleados que laboran ahí,  por esto es importante llevar a cabo un análisis empresarial, el cual será expuesto a continuación.

Misión
Ser un respaldo de la educación básica, fortaleciendo aspectos cívicos, lúdicos, biológicos, científicos, ambientales y de desarrollo físico para las niñas y los niños.

Visión
Que las niñas y los niños aprendan divirtiéndose.


Valores

• Atención
• Conciencia en limpieza y servicio
• Seguridad

Objetivos:

Promover actitudes y condiciones favorables para el aprendizaje participativo por medio de un ambiente seguro, creativo, cultural, científico, educativo y divertido.

Experimentarán una amplia gama de temas que pueden encontrar en un lugar diferente al del aula escolar el cual despertara la capacidad de investigación.

Integrar diversas situaciones de aprendizaje a través de actividades lúdicas que se lleven a cabo en las instalaciones.

Six Flags México aborda una tarea educativa durante el inicio de la construcción integral de los alumnos, ofreciendo distintas alternativas dentro de nuestro PROGRAMA EDUCATIVO, al poder experimentar los conocimientos que adquirieron en su escuela de una forma dinámica, interactiva y divertida dentro de nuestras instalaciones, donde podrán internarse en el mundo de la diversidad animal, la ciencia y la tecnología, motivando a crear una cultura de vida y alegría dentro y fuera de la escuela.

Recursos Humanos:

Reclutamiento y selección en cuanto al personal adecuado para el parque; ven las renuncias de los trabajadores; se encargan de hacer recomendaciones laborales cuando los empleados quieren cambiar de empresa, verifican las faltas que tienen los trabajadores a si mismo las incapacidades. Premios y concursos para motivar al personal. Hacen negociaciones con otras empresas para promociones y beneficio de sus empleados. Son también encargados de la organización de nuevos proveedores tomando en  cuenta al encargado (dependiendo el área) del tipo de producto y/o servicio que se ofrezca, y en conjunto con el director del parque para la toma de decisiones si es que se rechaza o se queda, ellos evalúan si les conviene a sus intereses del mismo. Y por último también como una ayuda a sus trabajadores brindan un servicio de información sobre asesoría legal canalizándolos a diferentes instituciones gubernamentales que los pueda ayudar.[pic 4]

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