Motivación En Los Grupos De Trabajo

Introducción

Algunas conductas son totalmente aprendidas; precisamente, la sociedad va moldeando en parte la personalidad. Nacemos con un bagaje instintivo, con un equipo orgánico; pero, la cultura va moldeando nuestro comportamiento y creando nuestras necesidades. Las normas morales, las leyes, las costumbres, las ideologías y la religión, influyen también sobre la conducta humana y esas influencias quedan expresadas de distintas maneras. En cualquiera de tales casos, esas influencias sociales externas se combinan con las capacidades internas de la persona y contribuyen a que se integre la personalidad del individuo aunque, en algunos casos y en condiciones especiales, también puede causar la desintegración.

La motivación es un factor que debe interesar a toda persona interesada a llevar a cabo un trabajo grupal, lo que implica que se deberá estar consciente de la necesidad de establecer sistemas de acuerdo a sus objetivos planteados, en la realización de cualquier actividad que quiera llevar a cabo de manera grupal u colaborativa y, al hacer esto, se deberá tomar en cuenta que la motivación es un factor determinante en el establecimiento de dichos puntos establecidos.

En este trabajo trato de exponer lo importante de este factor motivación, como se lleva a cabo y que consecuencia trae si no se tiene presente en cada paso que se hace para la realización de cualquier trabajo o proyecto.

Influencia del grupo en la Motivación

Es importante señalar que el comportamiento individual es un concepto de suma importancia en la motivación. Tiene como características el trabajo en equipo y la dependencia de sus integrantes. Para que pueda influir en un grupo, este factor no debe tratarce como un conjunto de individuos separados, sino como un grupo en sí.

Para la realización de cualquier trabajo, es frecuente que la persona pierda algo de su personalidad individual y adquiera un complejo grupal, mientras que las necesidades personales pasan a ser parte de las aspiraciones del grupo.

Es común que los integrantes de cualquier grupo, escuchen y den más importancia a lo que dice otro miembro del grupo que a las personas que sean ajenas a éste. Cuando se trata de grupos se deben tener en cuenta ciertos requisitos básicos para lograr la motivación tales como:

•Saber a quién poner en cierto grupo de trabajo

•Desplazar a un inadaptado

•Reconocer una mala situación grupal

En mi trayectoria como docente he observado que la satisfacción de las aspiraciones se maximiza cuando las personas son libres para elegir su grupo de trabajo. De la misma forma, las satisfacciones al finalizar cualquier actividad de cada integrante se acentúan en tales condiciones, tal vez se debe a que cada uno trabaja con sus compañeros a los que estima, con quienes prefiere colaborar y los ajustes del comportamiento son relativamente pequeños.

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

Hoy en día es un elemento importante en la realización de cualquier trabajo o actividad que se tenga que realizar. La motivación es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de cualquier trabajo u proyecto, empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así un equipo de trabajo donde su acción cobra significado.

Sin embargo, cuando una necesidad no es satisfecha dentro de un tiempo razonable, puede llevar a ciertas reacciones como las siguientes:

• Desorganización del comportamiento (conducta ilógica y sin explicación aparente).

• Agresividad (física, verbal, etc.)

• Reacciones emocionales (ansiedad, aflicción, nerviosismo y otras manifestaciones como insomnio, problemas circulatorios y digestivos etc.)

• Alineación, apatía y desinterés

Lo que yo percibo en mi labor como docente dentro de las aulas con más frecuencia, es cuando los objetivo de cualquier actividad no se cumplen, entonces los estudiantes se bloquean, entonces ellos normalmente “se rinden”, la moral decae, se reúnen con sus amigos para quejarse y, en algunos casos, van a quejarse conmigo porque algunos de sus compañeros no quieren participar, pero como siempre hay que entregar reporte de lo que entregan entonces les pido que esto lo manifiesten sin embargo algunos llegan a tener un poco de frustración al ver que son pocos los que participan, sin embargo parte de este trabajo que he llevado a cabo me a servido de mucho para modificar mis estrategias de enseñanza, como entre menos colaboradores en un trabajo es mucho mejor la participación de cada uno de ellos en cualquier actividad por realizar.

Después de realizar una investigación sobre el tema de Motivación en Equipos de Trabajo puedo resaltar las siguientes teorías las cuales resaltan que la motivación es un factor que debe estar presente en la realización de cualquier trabajo y que este influye mucho en el buen desempeño de cualquier integrante en la realización de cualquier trabajo.

La teoría de Maslow muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.

Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, el individuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidades del siguiente nivel su meta próxima de satisfacción. Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser humano siempre quiere más y esto está dentro de su naturaleza. De acuerdo con la estructura ya comentada las necesidades identificadas por Maslow son las siguientes:

NECESIDADES FISIOLÓGICAS: Estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de éstas encontramos, entre otras, necesidades como la homeóstasis (esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y constante de riego sanguíneo), la alimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada, también se encuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas.

NECESIDADES

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