PROPUESTAS PARA MEJORAR LAS CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS DEL MEXICANO EN EL TRABAJO

PROPUESTAS PARA MEJORAR LAS CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS DEL MEXICANO EN EL TRABAJO

Como bien nos los remarca el libro “La psicología del mexicano en el trabajo” cada persona es producto de la tendencia biológica, medio ambiente, reacciones personales y decisiones.

La forma de superar esta barrera que todo lo anterior ha dejado en nuestra forma de pensar es mirar hacia al pasado, meditar y plantearnos la famosa incógnita: “¿si hubiera hecho esto en vez de lo que hice?” al plantearnos esta pregunta y pensar en lo que nos orilló a tomar las decisiones que nos trajeron a este presente, podemos observar ciertos prejuicios, patrones de comportamiento, hábitos y sentimientos que muy en el fondo de cada uno de nosotros, sabemos que la sociedad misma es la que nos ha impuesto esta forma de ser, desde nuestros padres, amigos hasta la persona que se sienta a nuestro lado durante la clase. Esa envidia al ver que nuestro compañero destaco en clase por algo que nosotros le compartimos o los consejos de nuestros compañeros de trabajo sobre cómo “hacer como que trabajas” para llevar el ritmo de todos y no destacar “a fin de cuentas no nos pagaran más” o al ver como nuestro jefe asciende o mejora el sueldo de un “conocido” en vez del nuestro la suma de todas estas y muchas experiencias ha dejado en nosotros esa forma de pensar individualista que por lo menos los mexicanos tenemos la desconfianza, la presunción y el egocentrismo es algo que nosotros mismos hemos sembrado en nuestros semejantes y de seguir así también se las heredaremos a las futuras generaciones que vendrán después de nosotros.

Este propondrá opiniones personales y grupales de cómo cambiar la forma de pensar y de ser del mexicano en el trabajo, empezaremos por analizar, comprender y dar como respuesta recomendaciones a diferentes tipos de persona en la sociedad.

Jefes

Los entes que nos rigen en nuestro grupo laboral, aquellos con los que tenemos que poner nuestra mejor cara y presentación aun a costa de nuestro propio juicio hacia ellos

Líderes por naturaleza personas que seguimos al ver que seremos recompensados en más de una forma al tratar de apoyar sus metas, estos son los más raros ya que en contadas situaciones nos hallaremos en trabajos en donde a los superiores, directivos de la empresa o gerentes generales, les importe algo más que las ganancias de la empresa, en su mayoría se encuentran en empleos donde el jefe este en un 90% en contacto con su grupo de trabajo, ya que este tratara de amenizar el ambiente y reducir los conflictos poniendo el ejemplo.

Jefes indiferentes o de poco esmero laboral, personas que normalmente están de paso en la empresa o lugar de trabajo, normalmente son personas contratadas para llevar a cabo alguna tarea específica en la empresa y que debido a la magnitud de su encomienda es necesario la cooperación de todos los operarios de la empresa.

Jefes dictadores o tiranos, estos jefes son los peores según el desempeño de uno mismo, puede ser el mejor aliado dentro de nuestro entorno o lo que podríamos llamar el “peor dolor de muelas” ya que nos hará imposible nuestra estancia y el desarrollo en la empresa, estos jefes normalmente son los más comunes ya que a los altos mando de la empresa solo les interesa las ganancias que estas produzcan y por consiguiente estos jefes son lo que más resultados aportan. Es debido a estos jefes que nuestro comportamiento es mayormente influenciado al individualismo y al oportunismo a costa de nuestros compañeros de trabajo.

Por consiguiente nuestra recomendación para esta jerarquía es la siguiente:

Recapacitar en las acciones y forma de actuar como ejemplo de autoridad en la empresa, romper esa imagen de jefe sordo a los consejos una por radicales que estos sean, con carácter y decisión para ponerse firme ante las consecuencias que tengan nuestros actos y una actitud buena hacia el trabajo recordemos que nuestra expresión es un reflejo de lo que sentimos y al poner un ejemplo siempre habrá alguien dispuesto a seguirnos.

Las mujeres

Estos seres son el pilar de la sociedad, aunque uno se piense lo contrario y diga que la sociedad es una organización machista, la realidad es otra y esto lo vemos reflejado en casa ya que siempre se está al pendiente de la mujer ya sea como madre, hermana, amiga, novia, jefa o compañera, siempre uno está dispuesto aunque sea un mínimo a cambiar debido al contacto con ellas, vestirse mejor, mejorar nuestra higiene e incluso a ser mejor persona para la que será nuestra novia o esposa, cuando se le da el gasto a la esposa o cuando un hijo(a) le pide permiso al papa y este responde muy irresponsablemente “pregúntale a tu mamá”. El problema son los prejuicios que tenemos con ellas: no pueden tener un mejor salario que nosotros, no pueden ser jefes o gerentes generales ya que no dan la imagen de autoridad y presencia que da un varón, no pueden ser bonitas o inteligentes al mismo tiempo, toda esa basura ideológica es lo que nubla nuestra forma de valorarla como ente laboral y como persona.

Nuestra recomendación hacia la mujer es:

La perseverancia es fundamental en su comportamiento el valor, la seguridad la responsabilidad y dedicación son pieza clave para que su presencia sea respetada como se debe, el romper el esquema es algo muy difícil ya que la idea de solo verla como ama de casa, madre o ser débil es la ideología que solo ellas mismas pueden romper ya que como dice el refrán “hasta no ver que una mujer desempeñe de la misma o mejor forma el trabajo de un hombre no se le reconocerá” entre más ejemplos encontremos más común sea ver esta demostración de equidad de género será mejor para ellas ya que de esa manera llegara el día que ver una mujer sea el equivalente a un hombre no será cosa de asombro o de casos aislados si no será algo normal algo que es común solo así podremos llegar a ser iguales.

Jóvenes

Esta es la etapa de mayor conflicto en nuestra vida laboral ya que uno como estudiante se esmera tanto al completar su carrera y al finalizar por falta de experiencia o de recursos no puede acceder a un puesto ideal, aunque no todos son personas ejemplares recordemos que “juventud no es sinónimo de innovación” de esta manera uno como joven emprendedor tiene la responsabilidad de darse a conocer y la mejor manera de hacerlo es dejando una buena presencia en los lugares donde estemos ya sea a corto o largo plazo, el trabajo, presentación y la forma de desempeñarse es lo que nos hará visibles ante los ojos de nuestros superiores somos jóvenes y esforzarnos es lo menos que podemos hacer tenemos el tiempo a nuestro favor y el empezar de buena forma es parte vital para un largo trayecto de formación y superación, “aprendemos más de nuestros errores que de nuestros éxitos” y “nuestros

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