PSICOPREVENCION

capítulo se abordará la importancia de la psicoprevención de accidentes y cómo la conducta se transforma en el elemento clave a la hora de aplicar planes y programas de prevención de riesgos en los distintos tipos de organizaciones que hay en la sociedad.

1. PSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓNPSICOPREVENCIÓN

Araya (1992) menciona que la psicoprevención es una rama de la psicología laboral que se preocupa del estudio de las conductas que son la causa base de los accidentes que se producen en las organizaciones. Su objetivo es cambiar actitudes y modificar conductas inadecuadas con el fin de realizar un trabajo seguro y, por lo tanto, sin riesgos de accidentes. La base de esta importante área es la necesidad de generar cambios en la actitud que posee el trabajador frente a su labor o, lo que permitirá la disminución considerable de los accidentes, enfermedades profesionales, la siniestralidad y los costos por pérdidas.

ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 1

4

1.1. ORIGEN DE LA PSICOPREVENCIÓN

La psicoprevención es una materia que ha sido abordada desde mediados del siglo XX (Araya, C., 1992).

La aplicación de medidas que eviten accidentes por parte de las empresas y en una primera etapa del Programa de Prevención de Riesgos, Sistemas de Gestión Sistemas de Gestión, Aplicación de herramientas Preventivas, entregan buenos resultados en el tiempo, pero está demostrado que en el transcurso de su aplicación, se llega a un estancamiento respecto a la disminución de la accidentabilidad.

Algunas de las herramientas preventivas constan de:

 Investigación de accidentes.

 Inspecciones.

 Observaciones.

 Aplicación de proyectos ingenieriles (cuyo fin es cumplir desde el punto de vista de infraestructura con lo mínimo requerido en las instalaciones).

 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

 Uso de Elementos de Protección Personal.

En cualquier ámbito que se analice, los accidentes se producen en un 10% por las condiciones o factores técnicos y en un 90% por las conductas y comportamientos de la persona (Araya, 1992).

1.2. INFLUENCIA DE LOS ESTADOS DE ÁNIMO EN LA SALUD

Hay algunas condiciones conscientes o inconscientes que hacen que los trabajadores lleguen a cometer algún error u omisión y, por ende, se accidenten, como así también hay enfermedades o estados de salud que pueden influir en el rendimiento del trabajador.

Hay diferencias fundamentales entre un trabajador sano sin ninguna dolencia o malestar, a otro que sufre alguna congestión o problema de salud, ya que esa condición también puede provocar accidentes.

Reconocer que estos factores influyen y se pueden aprender a controlar a través de capacitaciones o instrucciones, permite que el trabajador, al inicio de su jornada, sea consciente de que esto

ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 1

5

puede influenciar su actitud y hacerlo no seguir los procedimientos o las normas establecidas para el desarrollo de su actividad.

Araya, C. (1992) plantea además que existen factores mentales que no permiten la concentración en el trabajo, problemas económicos, enfermedad de algún familiar, que conlleva también a que el trabajador esté en su puesto de trabajo, pero no atento a todas las condiciones que se pudiesen presentar.

1.3. PSICOPREVENCIÓN Y TIPO DE TRABAJADORES

La información respecto a las particularidades de cada trabajador hace posible pronosticar algunas situaciones. El tener el mayor conocimiento y antecedentes posibles de cómo podría reaccionar ante algún estímulo, permitirá indicar qué cambios se pueden incorporar en los procedimientos de trabajo o actividades cotidianas con el fin de evitar accidentes. Entre los distintos tipos de trabajadores que existen, podemos encontrar los siguientes (Araya, C. 1992): Tipo trabajador Resistente Descuidado Testarudo Angustiado Bromista

...