Pruebas de Aptitudes e Intereses1

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Nombre del trabajo: Informe Psicológico

Participante: Cindy Lithgow

Asignatura: Pruebas de Aptitudes e Intereses1

Facilitadora: Mariela Herrera

Fecha de Entrega. 20-04-2017

Introduccion

Este trabajo nos va a permitir conocer sobre las pruebas psicológicas que se deben aplicar para dicho caso y nos enseña los resultados arrojados por dicho tests.

En este contenido vamos a ver los resultados de dichas pruebas como son test PIP, lo cual mide la capacidad del evaluado para gestionar funciones especificas.  También vamos a ver resultados arrojados por la prueba TRDA. Esta es utilizada para ver los procesos de orientación vocacional del evaluado. La prueba WONDERLIC, también no va arrojar resultados sobre el coeficiente intelectual de una persona y por ultimo tenemos los test CAP-ADU y CAP-ADO. Estos test miden la capacidad de adaptación que tiene el individuo ya sea el adulto o adolescente.

Cabe destacar que la importancia de realizar estos test son muy necesarias ya que nos permite tener conocimiento de los solicitantes a este empleo. Nos ayuda a elegir un evaluado sobre otro porque para esta área se necesita los requisitos de administración, contabilidad y servicio al cliente más que nada.

EL PRESENTE INFORME ES DE CARÁCTER CONFIDENCIAL Y DEBE SER UNICAMENTE UTILIZADO POR PROFESIONALES, A QUIEN SE LE HAYA CONCEDIDO AUTORIZACION.

               INFORME DE PRESENTACION DE RESULTADOS

Puesto Solicitado: Gerente Bancaria

Descripción del Puesto: Es el responsable de la dirección general, la fuerza de ventas, el cumplimiento de normas y objetivos, el funcionamiento y los objetivos financieros de la sucursal que maneja. Debe de estar orientado hacia las ventas y familiarizados con la línea de productos que ofrece el banco.

PRUEBAS APLICADAS PARA EL PUESTO:

PIP: Es un test de aplicación colectiva o individual. Tiene 108 ítems o preguntas y en cada grupo la persona evaluada deber de elegir la respuesta que más le gusta. Este test se aplica a personas de 15 años en adelante. Normalmente se aplica al terminar la secundaria para definir su elección profesional.

TRDA: Este test mide los aspectos de la inteligencia. Este test tiene un límite de tiempo de una hora (60 minutos). Esta prueba puede ser aplicada a estudiantes de final de secundaria, también a universitarios y para selección de personal para una empresa.

WONDERLIC:  Mide…

-Capacidad de Razonamiento

-Lógica

-Provee estimación de la inteligencia

-Capacidad numérica y verbal

Este test tiene 50 preguntas por test. Es de aplicación individual con límite de tiempo de 12 minutos. Se aplica a jóvenes y adultos.

CAP-ADULTO: Esta prueba evalua una adaptación social, familiar, salud, emocional y laboral.

CAP-ADOLESCENTE: Esta prueba tiene medidas de adaptación en las áreas: familiar, salud, social y emocional. Una puntuación global de adaptación general.

INFORME DE PRESENTACION DE RESULTADOS

Puesto Solicitado: Gerente Bancario

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• Cuestionario del Perfil de Intereses Profesionales (PIP)

Factores de segundo orden:

Conclusion

Según los resultados arrojados en esta prueba (PIP), el evaluado muestra una gran habilidad para el servicio administrativo como gerente que solicita. Tambien arroja un buen desempeño con los números y con los servicios a los que sea asignados.

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