Psicología del Trabajo

Fecha: 16/Mayo/2019

Nombre: Evelyn Tatiana Chuqui Simbaña                                Firma:

Tema: Ensayo #2

Psicología del Trabajo

El presente ensayo tiene como objetivo realizar el análisis acerca de la psicología del trabajo ya que es una rama la cual estudia el comportamiento e interacción del ser humano dentro del entorno laboral, históricamente, se ha pasado de una psicología denominada "industrial" a otra del "trabajo y de las organizaciones. La psicología industrial tiene una tradición que se remonta finales del siglo XIX, y gran parte de los actuales estudios sobre el comportamiento laboral tienen su origen en ella. Por el contrario, la consideración de las organizaciones como objeto de estudio es más reciente: hasta la década de los cuarenta del siglo pasado no se contemplaron las organizaciones como un campo de estudio diferenciado. Después de la Segunda Guerra Mundial se tomaron en consideración a autores como Taylor, Mayo o Barnard. A principios de la década de los años sesenta tres obras lograron consolidar las organizaciones como objeto de estudio por derecho propio, Organizations de March y Simon (1958), New Patterns of Management de Likert (1961) y Formal Organizations de Blau y Scott (1962). La obra de Dunnette Handbook of Industrial and Organizational Psychology (1976) reúne ya, además del de psicología, los dos términos esenciales.

Se enfoca la investigación acorde a su desempeño en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales, porque el ser humano se comporta de acuerdo a los momentos y circunstancias laborales en las que se encuentra. El objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, asi como para desarrollar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia y a partir de esta mejora, optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo. Su rol general abarca el estudio, diagnóstico, coordinación, intervención y gestión del comportamiento humano dentro de las organizaciones. El reconocimiento social de la psicología del trabajo y de las organizaciones viene de la aplicación, de la capacidad para ofrecer soluciones en el mundo del trabajo y de las organizaciones.

La psicología del trabajo trata de encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores. La psicología del trabajo moldea de forma directa e indirecta sus conductas y actitudes.

El comportamiento humano son las diferentes acciones que realiza el ser humano respondiendo a una necesidad ya sea; emocional, biológica o laboral. Puede trabajar como parte de la empresa, es decir, como un empleado dentro del propio organigrama de la organización (por ejemplo, en el departamento de selección y capacitación), aunque, en ocasiones, puede trabajar como parte de una empresa externa ajena a la organización, realizando funciones de evaluación del rendimiento, clima laboral y salud de los trabajadores u ofreciendo servicios de coaching para los empleados o los directivos, entre otras funciones.

El ser humano se pasa la mayor parte la vida juventud y adulta en “X” empleos, la índole de la carrera profesional determina no solo nuestro nivel económico, sino también nuestra seguridad emocional y felicidad. El trabajo proporciona sentido de identidad. Si por motivos ajenos existiere la insatisfacción en el trabajo puede perjudicar la salud física y psíquica, en un estudio de 15 años sobre el envejecimiento, se descubrió que a satisfacción del trabajo era el predictor más confiable de longevidad. Se ha demostrado igualmente que la cardiopatía, ulceras, gastritis, enfermedades psicosomáticas, ansiedad, preocupación y tensión están relacionadas con el estrés e insatisfacción en el ámbito laboral. En consecuencia, encontrar el tipo idóneo de trabajo es la decisión más trascedente que se toma en la vida.

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