Tema 2. Significado del trabajo y valores laborales

Tema 2. Significado del trabajo y valores laborales.

Aproximacion psicologica y social al estudio del trabajo

- Fenomenos individuales (intrapsiquicos del trabajo, que significa para las personas el echo de trabajar y que consecuencias se derivan del trabajo)

- Social = grupales.

Aproximacion teorica.

(en la definicion los psicologos van de concepto al constructo o al reves,)

Concepto: poner nombre a fenomenos

Contrcuto: medir, cuantificar, cualificar, es el resultado del instrumento. (resultado matematico agrupado =contructo)

- Trabajo como una actividad propositiva e intencional.

- Aspecto extrinseco e instrumental (se hace para algo)

Definiciones:

- Actividad economica o ingresos.

- Contribir a la socieda que orporciona bienes y servicios.

- Otras definiciones.

- Actividad.

Definicion de Peiró.

- Aquel conjunto de actividades humanas retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que mediante el uso de tecnicas, materiales o intrumentos disponibrles, permite oobtener, producir o prestar, o bienes, dicha persona aprota bienes y a cabio optiene algun tipo de satisfaccion material, emocional o psicologica.(pagina 38.)

Aproximacion empirica.

- Como lo observable son las conductas , se mide la conducta.

1. (lo que dice la mayoria).

- Actividad instrumental medio para fines.

- Esfuerzo fisico y mental.

MOW: meaning of working. Varias definiciones

- Def. concreta: aspectos objetivos y tangibles. ( tangibles)

- Def. social: aspectos sociales

- Definicion como carga: desarrollo de esfuerzo fisico y mental.

- Def. como deber: carácter obligatorio.

Funciones psicosociales del trabajo

1. Integrativa o significativa. Reaizacion personal, fuente de autoestima, experiencia vital significativa.

2. Proporciona estatus y prestigio.

3. Identidad personal. Exitos y fracaso laborales contribuyen a identidad. Somos coo nos ven en el trabajo.

4. Economia. Supervivencia, consumo.

5. Oportunidad y contacto sociales.

6. Estructurar el tiempo

7. Mantener bajo actividad obligatoria.

8. Oportunidad desarrollo y destrezas

9. Transmitir normas , creencias y expectativas sociales

a. Funcion socializador.

10. Proporciona poder y control

11. Comodidad. Disfrute condiciones fisicas adecuadas.

Cambios en la vision del trabajo

Del pasado al presente:

- En la antigüedad ( reyes, feudales, ocio) no se veia como algo positivo.

- Con el tiempo se ha visto de manera positiva por:

1. Entronizacion cualtural del trabajo:

 Ascetismo laboral: teologia protestante en moral cotidiana. (trabajo diaria, llegar a dios, practicar, trabajar)

 Antropologia trabajista: hombre animal productor. (antropologos, sociologos, filosofos, han desarrollado la diea de que lo que diferencia frente a los animales irracionales es que produce , para conseguir algo. Mas trabajdor (humano) menos (animal).

 Culto al empleo: lugar en la sociedad. (para que se aprecie trabajar)

2. Vertebraciiion social por el empleo: ( esta estructurada por el empleo)

 Significado de la esperiencia de trabajar. Diferencias de clase media-alta/clase baja.

 Funciones dee la actividad laboral vs reacciones sociales:

• Estado de bienestar= pleno empleo.

• Trabajar = participar en objetivos sociales

• Trabajr = integracion social.

Evaluacion del trabajo. (constructo) ( definicion y dimensiones)

Definir lo que significa para las personas trabajr.(buscar que es lo que se entiende mediante test) (personlaidad o influencia social?)

Teorias:

- Aproximacion individual (reacciones emocionales vinculadas a la motivacion). Significado del trabajo = satisfaccion.

- Representacion social. Mapas subjetivas. Construccion social. Dependiendo de la sociedad, se transite una serie de esquemas u otras(valores, etc)

- Aproximación situacional. Producto de experiencias laborales. (las experiencias positivas te empujan a trabajr, las malas no)

- Variable de personalidad (estable).

- Acercamiento interactivo . infancia/adolescencia * educacion/experiencia.

- Meaning of working (MOW) (que significa trabajar para los seres humanos) = constructo multidimensional: (pag,48) entiende que las principales son las 4 primeras. Se evalua las putnuaciones en las 4 dimensiones, a traves de un cuestionario.

Dimensiones 4(del cuestionario):MOW

1. Centralidad.

 Creencia sobre el grado de importancia que trabajar tiene en la vida de las personas. (compromiso en el traabajo .---putnuacione saltas, )

• Medida:

o C.absoluta: valor del trabajo como rol a desempeñar en la vida. (compromiso en el trabajo, becario esta implicado en la investigacion) (disponibilidad – antepones familia , etc.

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