Metodos Alternos

Unidad 4

1.-Describe los factores humanos que no son tomados en cuenta en un proceso judicial.

Responde a la siguiente pregunta

2.- ¿por qué consideras que es apropiado que en un conflicto entre dos personas, intervenga un tercero neutral que guíe sus discusiones para resolver el conflicto?

Para que en caso de que el conflicto se salga de control la tercera persona pueda intervenir para que esto no pase a mayores y en algunos casos se pueda solucionar el problema

3.- Distingue las cualidades del mediador que posee y las ejemplifica

Neutralidad: es su capacidad de mantener un papel imparcial y neutral en medio de una controversia.

Capacidad: ayudar a que las partes lleguen a un acuerdo cuyos términos sean aceptables para ellas

Flexibilidad: Debe estimular la fluidez en las comunicaciones.

Inteligencia: Las partes buscan un mediador que les facilite el camino de la resolución, con una mentalidad ágil y eficaz

Paciencia: Es importante que el mediador pueda esperar los tiempos necesarios según lo requieran las partes.

Sensibilidad y respeto: El mediador debe ser respetuoso con las partes y sensible a sus fuertes sentimientos.

Oyente activo: Las partes deben sentir que el mediador ha oído las respectivas presentaciones y dichos.

Enérgico y persuasivo: el mediador debe intervenir eficazmente para lograr flexibilidad en las partes, aunque debe dirigir la dinámica y controlar la audiencia sin ser autoritario.

Objetivo: El mediador será más efectivo si permanece desligado del aspecto emocional de la disputa.

Honesto: No debe prometer a las partes algo que no pueda cumplir.

Digno de confianza para guardar confidencias.

Tener sentido del humor: Es necesario para aflojar tensiones y crear un clima favorable.

Perseverante: Cuando las partes llegan lentamente al acuerdo, el mediador debe soportar la espera y la ansiedad que esto provoca.

3.-Describe en qué casos es conveniente la utilización de la mediación y en cuales la conciliación. Señala desde su punto de vista las diferencias de la mediación y de la conciliación. Descríbete como mediador o como conciliador en media cuartilla.

La conciliación debe ser utilizada en el inicio de un conflicto por que es cuando ellos mismos pueden solucionar el problema y la mediación ya cuando el conflicto va creciendo y el árbitro busca darles una solución a favor de los dos partes.

Mediación se difiere la solución del conflicto a terceros denominados árbitros, quienes decidirán la controversia mediante una sentencia denominada Laudo Arbitral. En cambio, mediante la Conciliación se busca de manera directa y amistosa la solución más conveniente a los intereses de las partes con la colaboración de un tercero, Conciliador imparcial que propone fórmulas de posible solución a las partes, siendo éstas las que toman las definiciones.

Yo como mediador. Me ha pasado muchas veces a la hora de cualquier conflicto ya sea laboral personal o a la hora de estudiar ya que a veces son familiares amigos y compañeros en los cuales a uno no le gusta que haiga conflictos por

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