ENSAYO ORGANIZACIONES INTELIGENTES

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Instituto Tecnológico Superior De Coatzacoalcos

Ingeniería En Gestión Empresarial

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Asignatura: Diseño Organizacional

Docente: José Castellanos Martínez

Alumna

Santos Reyes Suleima

Grado Y Grupo: 6 C

“Ensayo”

Introducción.

En el presente ensayo se hablará sobre las organizaciones inteligentes, como es que estas están conformadas y como es que las personas muchas de las veces tienen miedo al cambio.

Una Organización Inteligente busca asegurar constantemente que todos los miembros de una organización o empresa estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades. Esto es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias a través de trabajo en equipo.

La innovación forma parte muy importante dentro de una organización inteligente, ya que, al haber innovación, hay cambio y una organización inteligente es adaptarse y aprender sobre las nuevas tecnologías aplicadas en nuestro día a día.

Objetivo

Que el alumno pueda identificar lo que es una organización inteligente, así mismo que el alumno pueda saber en que se enfocan las organizaciones inteligentes, mediante el análisis a la película “Aprendices en línea (Googleza)” podrá identificar qué es lo que conforma a dichas empresas.

Marco Teórico

Las organizaciones inteligentes son empresas cuyo objetivo o meta es lograr nuevas propuestas, es decir, innovar y no quedarse en las teorías que antes existían. Así mismo una organización inteligente es mas que nada una estructura que se engloba a un todo, es decir, que tienen un solo objetivo, en el cual mas que nada se aplican varios componentes como aplicación de sistemas, programas, políticas y reglamentos, que son las que permiten un avance en conjunto. Considerando lo anterior dicho, toda organización puede ser una “organización inteligente” siempre y cuando ajusten sus ideas, metodología y sobre todo su forma de ver el futuro empresarial.

Las Organizaciones Inteligentes “son aquellas capaces de aprender permitiendo así expandir sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse y sobrevivir sino sobre todo desarrollar la capacidad de crear” (Leon & Yataco, 2003). Es por ello por lo que las personas deben de aprender las nuevas tecnologías, deben de actualizarse e innovar para poder estar a corde con las nuevas generaciones.

Hoy en día casi todo se hace mediante internet, ya sean las ventas, el buscar un lugar, fotos, buscar personas, etc, sin embargo, no muchas personas deciden actualizarse en sus empresas, es lo que las frena al poder ser una organización inteligente. “Las organizaciones con problemas de aprendizaje presentan ciertos obstáculos que le impiden enfrentar situaciones de una manera sistémica” (Leon & Yataco, 2003). Las personas suelen tener miedo a lo nuevo, normalmente están dominados por hechos pasados, y esto los hace incapaces de poder innovar y aprender lo nuevo de las tecnologías y eso es un gran obstáculo para logar una organización o empresa inteligente.

Durante el transcurso de la película “Aprendices en línea (Googleza)” pudimos darnos cuenta como es que en el primer empleo de los protagonistas lo que hicieron fue cerrar ya que los relojes ya no eran una opción puesto que las personas veían la hora en sus celulares, sin embargo tuvieron miedo de innovar, ya que se quedaron con los relojes convencionales, y como sabemos una organización inteligente “incluye la aplicación de nuevas tecnologías, especialmente en la comunicación, y la experimentación con propuestas de trabajo buscando cada día nuevos caminos a seguir para llegar a la meta buscada con la mayor economía y eficiencia posibles” (Uriarte, 2019).

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