APUNTES PROCESAL LABORAL

PROCESAL LABORAL

Lic. Juan Carlos Contreras Calderón.

Antecedentes

1900 Derecho Civil y Derecho del Trabajo eran lo mismo, es decir estos se interpretaban igual y se regulaban con la misma ley.

1904 En la Carta Magna se empieza a separar el derecho civil del derecho laboral.

1917 Se toma en cuenta los derechos de los trabajadores, es la primera constitución que hace esto.

En el Artículo 123 Apartado A: Para los trabajadores particulares o empleados.

Apartado B: Para los trabajadores del Estado o de confianza.

Notas:

1.- La suprema Corte de Justicia de la Nación cuenta con dos salas.

2.- En el derecho laboral la norma paraestatal esta por encima de la estatal, es decir, si las condiciones pactadas por el trabajador y el patrón son mayores a los que estipula la ley no hay problemas se llegara a un acuerdo; si estas son menores que las que m arca la ley no se pueden aceptar.

PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR

• AGUINALDO

Son 15 días por cada año para trabajadores particulares.

Son 40 días por cada año para trabajadores del Estado.

Formula para sacarlo:

15 días X la cantidad que recibas de salario diario. (En todos los ejemplos el salario es de $100.00 pesos)

Ejemplo: 15 X 100= $1500.00.

Para sacar la parte proporcional

Formula:

15 días entre 12 meses= 1.25

1.25 X los meses trabajados.

Lo que resulte de esta operación se multiplica por lo que percibes de salario diario.

Ejemplo:

15 / 12=1.5

1.5 X 8= 10 días

10 X 100= $1000.00

Nota: Este debe de pagarse a más tardar el 20 de Diciembre Artículo 87 Ley Federal del Trabajo

• VACACIONES

Por primer año trabajado serán 6 días (Con sueldo pagado)

Esta cantidad aumentara 2 días por cada año trabajado subsecuentemente y así sucesivamente hasta el cuarto año, a partir del quinto año trabajado se incrementaran 2 días, es decir, a partir de cada 5 años laborados se incrementaran 2 días. Articulo 76 LFT.

AÑOS DIAS

1 6

2 8

3 10

4 12

5 14

10 16

15 18

20 20

25 22

Formula:

18 días por los 15 años laborados

Para sacar el % de los meses laborados

18 días entre 12 meses que tiene el año =1.5 días (día y medio) por cada mes esto lo multiplicas por los meses laborados.

El resultado de esta operación serán los días que tienes derecho de vacaciones por los 8 meses laborados.

Estos días los multiplicas por el salario que percibes.

Ejemplo: (En este ejemplo el trabajador laboro por el tiempo de 15 años 8 meses)

18 X100 = $1800.00 (Cantidad que fue liquidada en el año

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