Apuntes de procesal Laboral

GUÍA DE PROCESAL LABORAL

Relación de trabajo

        Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo persona subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

1. Modalidades relación laboral

        Existen 4 modalidades de la relación laboral:

                a) Rescisión

                b) Suspensión

                c) Modificación

                d) Terminación

        Rescisión

        Disolución de la relación de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente alguna de las obligaciones.

        Suspensión

        Suspensión temporal de las obligaciones de prestar servicio y pago de salario

        Modificación

        El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo.

        Terminación

        Esta modalidad establece las condiciones bajo las cuales se rige la extinción de la relación de trabajo y estos supuestos son:

                a) Mutuo Consentimiento

                b) La muerte del trabajador

                c) Terminación de obra o vencimiento del término

                d) Incapacidad física o mental

1. Elementos de la relación laboral

        Para que se estime que existe una relación laboral, deben existir 5 elementos:

1. Condiciones de trabajo
2. Jornada de trabajo
3. Descanso
4. Puesto o Categoría
5. Salario

        Condiciones de trabajo

        Son aquellos que se establecen en forma y términos en que se prestará el servicio, entre el patrón y el trabajador

        Jornada de trabajo

        Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Están establecidos 3 tipos de jornadas dentro de la L.F.T

1. Jornada Diurna (Comprendida desde 6:00 am hasta las 20:00 hrs.) jornada máxima 8 horas
2. Jornada Mixta (Jornada que comprende parte del horario diurno y el nocturno, siempre y cuando no abarque mas de 3 horas y media de la jornada nocturna, en caso contrario se estima como jornada nocturna) Jornada máxima 7 horas y media
3. Jornada nocturna (Jornada comprendida después de las 20:01 hrs) la jornada máxima es de 7 horas.

        Descanso

        Por cada 6 días de trabajo, el trabajador tiene derecho a un día de descanso con goce de sueldo

        Puesto o Categoría

        Tipos de Trabajador

1. Trabajador independiente
2. Trabajador eventual
3. Trabajador de confianza

        Salario

        Es la retribución que debe de pagar el patrón por su trabajo al trabajador.

        El salario se puede fijar:

1. Por unidad de tiempo. Patrón y trabajador convienen el monto que se debe pagar por cada hora de prestación de servicio, sin exceder la jornada máxima de trabajo.
2. Por unidad de obra. Se debe especificar la naturaleza de esta así como la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y demás útiles para el patrón.

1. Patrón

Artículo. 10 L.F.T

        Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

1. Trabajador

Artículo 8 L.F.T

        Trabajador es la persona física que presta a otra (Persona física o Moral) un trabajo personal subordinado.

        Trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.

1. Funciones trabajador de confianza.

        Funciones de confianza

1. Dirección
2. Inspección
3. Vigilancia
4. Fiscalización
5. Las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa.

1. Prestaciones

1. Aguinaldo
2. Vacaciones
3. Prima Vacacional
4. Prima de Antigüedad
5. Seguridad social
6. Reparto de utilidades

1. Aguinaldo

        Prestación anual que se deberá pagar antes del día 20 de Diciembre y corresponde al monto de 15 días de salario como mínimo, este solo se dará a los trabajadores que tengan mas de 1 año trabajando en la empresa, de lo contrario se hará el cálculo correspondiente al tiempo trabajado.

1. Vacaciones

        Todos los trabajadores tendrán derecho al goce de un periodo vacacional con goce de sueldo, toda vez que hayan cumplido un año de trabajo. Los días que comprenden el periodo vacacional están en función de los años de prestación de servicio.

1. Prima Vacacional

        Es la cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso, es de 25% mínimo sobre el salario que corresponde por vacaciones.

1. Prima de Antigüedad

        Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce días de salario por cada año de servicio. Se para a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicios.

1. 4 casos 20 días por año.

Procede únicamente cuando:

1. No se reinstala al trabajador
2. Causas imputables al patrón
3. Implementación de maquinaria
4. Negativa de someterse al Arbitraje por parte del patrón

1. Cuantificación despido (Liquidación).

La liquidación en caso de despido:

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