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OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRON Y TRABAJADOR.

1. Menciona 5 obligaciones que tiene el patrón.

R: -Pagar el salario al trabajador, -proporcionarle seguridad social,

-capacitación y adiestramiento, -proporcionarles útiles y herramientas.-proporcionarle un local o establecimiento para guardar los instrumentos.

2. ¿Qué debe proporcionar el patrón al trabajador para cuidar de su salud e integridad?

R: Medicamentos de primera necesidad. (BOTIQUIN)

3. ¿Qué debe hacer el patrón para establecer un orden dentro de su empresa?

R: Establecer el reglamento interno de la empresa. Y el de seguridad e higiene.

4. ¿Qué es lo que el patrón puede exigirle al trabajador?

R: El cumplimiento al reglamento interno de la empresa.

5. ¿Qué tipo de actividades debe desarrollar el patrón para el trabajador y su familia?

R: Culturales y deportivas.

6. En tiempos de elecciones ¿que deberá hacer el patrón con sus trabajadores?

R: Otorgar permiso a los trabajadores de salir a votar.

7. ¿En qué situación prohibido que el patrón llegue al lugar del trabajo?

R: En estado de embriaguez.

8. ¿Cuáles son los dos aspectos por los cuales el patrón no debe negarse a aceptar a un trabajador?

R: Edad y sexo.

9. ¿Qué es lo que el patrón no debe aceptar a cambio de darle trabajo a una persona?

R: Ningún tipo de cuota o gratificación

10. ¿A que debe abstenerse el patrón en cuanto al trato del trabajador?

R: A los malos tratos, y malas palabras.

11. ¿A qué cosas no debe obligar el patrón a un trabajador?

R: A registrarse a un sindicato, a comprar productos en una tienda o lugar determinado, hacer propaganda política o religiosa.

12. ¿De qué manera el trabajador deberá realizar el trabajo?

R: Con la mayor eficacia, esmero y calidad posible.

13. ¿Qué cosas deberá cuidar el trabajador?

R: Las herramientas y los útiles que le proporcione el patrón.

14. ¿Cada cuando el trabajador deberá pedir al patrón una constancia de días trabajados y de asistencias?

R: Cada 15 días la deberá solicitar.

15. ¿Cómo deberá ser la actitud del trabajador dentro de su trabajo?

R: Deberá mostrar buenas costumbres, buena conducta.

16. ¿Qué situaciones deberá avisar el trabajador al patrón ?

R: cuando exista un impedimento de trabajo o fuerza mayor, y en caso de una enfermedad contagiosa.

17. Menciona tres obligaciones del trabajador.

R: Respetar a los compañeros, someterse a exámenes médicos, guardar escrupulosamente los secretos técnicos del trabajo.

18. Sustraer materiales del trabajo es una prohibición de:

R: El trabajador.

19. ¿Qué tipos de actos no deberá ejecutar el trabajador?

R: Todos aquellos que pongan en riesgo la vida del trabajador.

20. ¿Cuándo no podrá faltar al trabajo un trabajador?

R: Cuando no exista causa justificada.

21. ¿En qué situaciones no deberá presentarse al trabajo una persona?

R: En estado de embriaguez, o bajo efecto de drogas.

22. Anota cuatro prohibiciones de un trabajador dentro de la empresa:

R: -Suspender labores sin ordenes del patrón, -portar armas,-hacer colectas,-realizar propagandas en lugares de trabajo.

23. ¿Qué establece la ley federal del trabajo en el capítulo III, ART.136-153?

R: Es la obligación de los patrones proporcionar habitaciones a los trabajadores.

24. ¿A que está obligada toda empresa con sus trabajadores en cuanto a vivienda?

R: A pagar el servicio de habitación de manera cómoda e higiénica.

25. ¿Cuál es la función del INFONAVIT?

R: Tiene como objeto que los sistemas de financiamiento permitan a los trabajadores obtener suficiente crédito para obtener una habitación.

26. ¿Cuál es el significado de capacitación?

R: Es toda actividad realizada en una organización que busca mejorar la actitud como el conocimiento, habilidades, conducta de su personal.

27. ¿A que se le llama adiestramiento?

R: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto del trabajo con la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos.

28. ¿Qué tipo de créditos para habitación proporciona el INFONAVIT?

R: -Casa habitación, piso de casa, mejoramiento de la casa.

29. ¿Qué es crédito?

R: Promesa de pago.

30. ¿Característica del financiamiento?

R: Piden enganche.

31. ¿Cuáles son las partes que integran la tripartida?

R: Patrón, trabajador y gobierno federal.

32. ¿A cuentas semanas se hace una cotización para un financiamiento?

R: A 150 semanas.

33. ¿Cuántos tipos de muerte existen en derecho laboral?

R: 5

34. ¿Qué significa la palabra muerte?

R: ce ce de signos vitales.

35. ¿Cómo se da la muerte natural?

R: Por edad o por algunas enfermedades.

36. ¿Qué es la muerte súbita?

R: Es algo que no se espera “inesperado”

37. Describe el significado de muerte instantánea:

R: esta se da al instante.

38. ¿Cuál es la muerte inmediata?

R: Es aquella en la que tardas en morir.

39. ¿Cuál es el sinónimo de incapacidad?

R: imposibilidad.

40. ¿Cuántos tipos de incapacidad existen?

R: 4

41. Cuando se dice que es incapacidad temporal:

R: Cuando se le otorga al trabajador por un tiempo determinado para regresar a las actividades laborales.

42. ¿Cuál es la incapacidad permanente parcial?

R: Es cuando el trabajador sufre un accidente mayor y como tal se vuelve a reincorporar al trabajo pero en diferente actividad.

43. ¿Cómo se le llama a la incapacidad cuando el trabajador queda totalmente imposibilitado para trabajar?

R: Incapacidad per total.

44. ¿Cuál es el contrato ley?

R: Es aquel que se celebra entre uno o varios trabajadores o patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo.

45. ¿Cuáles son los requisitos de un contrato ley?

R: Nombre y domicilio de los sindicatos y trabajadores y entidades federativas.

46. ¿Qué tiempo dura como máximo un contrato ley?

R: 2 años.

47. ¿Cómo se conforman las condiciones de trabajo?

R: Con reglas, y programas sobre las cuales se impartirá la capacitación y adiestramiento dentro de la rama o industria.

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