Alegatos Finales En Materia Laboral

En mi condición de Apoderada Legal de la señora ------------- en la demanda laboral para el pago de prestaciones laborales promovida en contra del señor ------ hago los alegatos de la manera siguiente: Resulta señor Juez que la parte que represento a logrado acreditar que no solamente existió un despido sino que también a mi representada no se le han cancelado los derechos que adquirió como empleada del señor --------------hechos que se han acreditado con la prueba documental de la que hizo uso la parte demandante y que represento como ser acta de constatación de despido, calculo de prestaciones, acta de conciliación fallida en donde el señor ------ ha mostrado su constante negativa de pagarle sus derechos laborales y prestaciones sociales a mi representada, asi como como la prueba a testifical propuesta por esta parte se logro acreditar que efectivamente la señora ------ fue despedida en mayo de 2013, ya que el testigo manifestó que escucho cuando el abogado ------ le dijo a ----- que ya no regresara mas al trabajo, declaración que fue ratificada con la de las testigos propuestas por la parte demandada ya que ambas manifestaron y aseguraron que escucharon al abogado decir que ya no regresara mas a su trabajo por lo que la credibilidad a lo manifestado por el testigo propuesto por la parte demandante, asi como con el medio de prueba interrogatorio de parte propuesto por la parte demandada en donde se acredita que mi representada fue despedida y no como ha querido hacer creer o solo alega la parte demandada a este tribunal de que mi representada abandono el trabajo, pero que no lograron acreditar por lo contrario han acreditado que si existió un despido, la parte demandada presenta como prueba documental un nuevo calculo de prestaciones en donde extrañamente mi representada solo tiene derecho al reajuste salarial pero no han acreditado los demás pagos de las prestaciones a mi representada, por lo que considero que esta es una prueba inútil e impertinente al proceso ya que si no existe un contrato tal como lo estipula el articulo 30 del código de trabajo tenían que presentar prueba de como se hizo ese nuevo calculo sin acreditar los pagos que dicen no tener derecho mi representada, y tal como lo constato su señoría con el reconocimiento judicial propuesto por la parte demandante hecho al lugar de trabajo, mi representada recibía un sueldo de 4,000.00 lempiras mensuales tal como lo acreditaron con el libro de control que manejan en dicha empresa y que en ningún momentos presentaron recibos por los pagos en concepto de prestaciones laborales como lo alegan con el calculo que ellos presentaron, y que ya como lo establece el articulo 30 del código del trabajo: La inexistencia del contrato de trabajo escrito exigido por este código es imputable al patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita algunos de sus requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas las estipulaciones

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