Analisis del proceso de reclutamiento y seleccion de personal.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1]

COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO

ANÁLISIS DEL PROCESO DE INSERCION LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE LA EMPRESA CABEL  C.A.   UBICADA     EN     VALENCIA    -     ESTADO     CARABOBO

                Autores:                                Karelvis Blanco                        Karla Arias                                Kariana Santana                        Orianny Talavera                        Yuleisy Vásquez

Tutor:

Valencia, abril 2016

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

En un mundo globalizado y de adelantos en materia tecnológica que se vive en la época actual, se hace necesaria la incorporación del talento humano en el mundo laboral y en los distintos espacios del acontecer nacional e internacional a fin de contribuir y participar del desarrollo de la nación. En tal sentido, las personas con discapacidad no están exentas de la necesidad de integrarse en el campo laboral,  son personas con derechos, necesidades y voluntad para integrarse en los distintos campos laborales, en los que puedan y deban ajustarse sus limitaciones.

Al respecto, la Organización Mundial de la Salud (2001),  define la discapacidad como cualquier restricción o impedimento para la realización de una actividad, ocasionado  por una deficiencia dentro del ámbito considerado normal para el ser humano. Discapacidad, es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación; las deficiencias son problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participación son problemas para participar en situaciones vitales.

Igualmente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en documentos internacionales, se refiere a los discapacitados como inválidos. Sin embargo, desde la década de los ochenta se utilizó el de discapacitados y para el año de 1995 se modificó por el de personas con discapacidad, no obstante al respecto ha existido

controversia pues a partir del año 2000 se popularizó y se comenzó a utilizar el término de personas con capacidades diferentes.

Asimismo, la Organización Mundial de la Salud (2007), establece que la discapacidad tiene su origen como consecuencia de enfermedades o problemas genéticos, del embarazo, tratamiento del parto, de lesiones adquiridas que conducen a la persona a la limitación de sus capacidades; así, como el desarrollo de sus actividades de la vida diaria. Por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una interacción entre las características del organismo humano y las características de la sociedad en la que vive.

Por lo tanto, el tema de la discapacidad ha adquirido una gran importancia en los últimos años, esto se debe a que en la actualidad, según informe de la Organización Mundial de la Salud (2011), una de cada diez personas en el mundo tiene discapacidad. Son alrededor de mil millones de personas con discapacidad un aproximado del 15% de la población mundial, de las cuales un  80%  están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado.

En consecuencia, en el mundo del trabajo las personas con discapacidad auditiva registran mayor desempleo y menores ingresos que las personas sin discapacidad. Con frecuencia están relegados a trabajos de bajo nivel y pocos ingresos, con escasa seguridad social y legal, o están segregados del mercado primario del trabajo. Muchos están subempleados, esto afecta su autoestima y muchos se resignan y deciden abandonar sus intentos. Sin embargo, la experiencia demuestra que cuando encuentran trabajos que corresponden a sus capacidades, habilidades e intereses, pueden hacer aportes importantes en el lugar de desempeño.

En ese orden de ideas, las personas con discapacidad auditiva tienen que enfrentarse a numerosas barreras para poder insertarse de manera competitiva en el mercado: prejuicio social, problemas de accesibilidad, un sistema educativo que no las contempla y empresas que no están preparadas para recibirlas. Igualmente, las personas con discapacidad, se encuentran en una ciudad que no los contempla desde su arquitectura y transporte público, un sistema educativo que los expulsa, un mercado laboral que no se ajusta a sus posibilidades, un Estado que no genera las políticas públicas necesarias para acompañarlos y una sociedad que les da la espalda.

Por su parte, la declaración universal de los derechos humanos (1948), establece en su artículo 23 que “toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo” (p.4). A pesar de esto, se puede observar que la realidad es otra, ya que en gran parte de la población con discapacidad se encuentran en situación de desempleo. En otros casos, las personas con discapacidad que ingresan al campo laboral son considerados ciudadanos  de segunda clase.

En el caso concreto de Venezuela, la problemática de inserción en el trabajo de las personas con discapacidad, constituye un hecho de significativas implicaciones, en el sentido de que representa un segmento de la población altamente desarraigado de las oportunidades de empleo debido a la persistencia de una cultura de discriminación hacia estas personas, en función de creencias y actitudes que tienden a colocarlas en un plano de marginación. En consideración, es necesario el desarrollo de estrategias que conlleven a la conformación progresiva de un entorno social, laboral y empresarial, a través del cual se les facilite a las personas con discapacidad posibilidades reales de insertarse al mundo laboral.

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