Autoridad Y Poder

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como fin enseñar y comprender los conceptos de autoridad y poder, permitiendo que se clasifique, diferencie y lo más importante llevarlo a la realidad laboral y/o académica; llegaremos a ello estudiando su origen y tipos de clasificación.

Este trabajo se basa en el conocimiento e investigación de el filósofo, sociólogo alemán Max Weber cuya definición es la probabilidad de tomar decisiones que afecten la vida de otro pese a su resistencia, en medida en que el poder se ejerce por medio de la dominación y la fuerza.

AUTORIDAD Y PODER

AUTORIDAD

Concepto

The authority is the faculty that is vested a person within an organization, to give orders and required to be fulfilled by his subordinates, to carry out those actions that dictates who considers appropriate for achieving the objectives of the group.

La autoridad es la facultad de que está investida una persona dentro de una organización, para dar órdenes y exigir que sean cumplidas por sus subordinados, para la realización de aquellas acciones que quien las dicta considera apropiadas para el logro de los objetivos del grupo.

La autoridad en una empresa se puede definir como la facultad de mandar y la obligación correlativa de ser obedecido por otros. Una definición más completa sería la facultad para tomar decisiones que produzcan efectos.

Max Weber afirma que “Cuando se entiende la autoridad como dominación, es la probabilidad de encontrar obediencia dentro del grupo determinado para mandatos específicos”. Afirmando que en el buen sentido de la autoridad que “La obediencia es esencial para que se ejerza la autoridad”. Habla de tres tipos de autoridad: la carismática, la legal y la tradicional.

Origen

La noción de autoridad ha sido tratada en filosofía y en sociología, en particular por Max Weber y Alexandre Kojève. Las necesidades de supervivencia, obligaron a los hombres a establecer unas reglas de juego que les permitiera poder afrontar los peligros y contratiempos de un medio hostil como son los demás hombres y la naturaleza.

En esas épocas, la autoridad era que el derecho de un superior al cumplimiento exacto por parte de los subordinados se desarrollaba en la cima y bajaba a través de toda la comunidad.

Tipos de Autoridad

Según Weber:

1. Autoridad tradicional: Cuando los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque esa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El poder tradicional no es racional, puede transmitirse por herencia, ósea, en virtud de estatus de heredero o sucesor.

2. Autoridad carismática: Cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican.

El poder carismático es sin base racional, es inestable y adquiere características revolucionarias. No puede ser delegado, ni recibido en herencia.

3. Autoridad legal, racional o burocrática: Cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando.

Otros tipos de Autoridades

• Autoridad Formal

La ejerce un jefe superior sobre otras personas o subordinados y puede ser:

- Lineal: Cuando es ejercida por un jefe sobre una persona o grupo. Es la relación directa de superior-subordinado y se le denomina "cadena de mando".

- Funcional: Cuando es ejercida por uno o varios jefes sobre funciones distintas. autoridad funcional. esta autoridad complementa la de línea y es una forma de autoridad muy limitada, porque su uso rompe la denominada "cadena de mando".

• Autoridad Técnica o Staff

Nace de los conocimientos especializados de quien los posee.

• Autoridad Operativa

No ejerce directamente sobre las personas, sino más bien de facultad para decidir en torno a determinadas acciones, se ejerce en actos y no personas.

Ejemplos de Autoridad

Racional

- Respetar el semáforo.

- Pagar los impuestos.

- Usar el cinturón de seguridad.

- Detener nuestro auto cando lo ordena un policía.

Tradicional

- Ir a misa con mi mamá.

- Escuchar a un adulto cuando habla.

- Ir a un mandado cuando me pide mi papá.

Carismática

- El carisma de la princesa diana que convoca a personas.

- El poder de convocatoria de algún equipo de futbol basado en el carisma de alguno de sus equipos.

- La idolatría que tienen los seguidores de Maradona hacia él.

- El poder de convocatoria de algún artista como Shakira.

Características

La autoridad se deposita en puestos organizacionales.

La gente tiene autoridad por los puestos que ocupa, no por características o recursos personales.

Los subordinados aceptan la autoridad.

Los subordinados se sujetan, porque creen que quienes desempeñan el puesto tienen derecho legítimo a ejercer la autoridad.

La autoridad fluye hacia abajo por la jerarquía vertical.

La autoridad existe a lo largo de la cadena formal de mando y los puestos de mayor jerarquía reciben más autoridad formal que las posiciones de abajo (Richard Daft 2005).

PODER

Concepto

It is the influence of one or more individuals to give constraints to other individuals, this power is limited to half, but each person through their means can exercise their power.

Es la influencia que ejerce uno o más individuos para dar limitaciones a otros individuos, este poder no se ve limitado a un medio, sino que cada persona a través de sus medios puede ejercer su poder.

Según Weber: "El poder es la probabilidad de que un actor dentro de un sistema social este en posición de realizar su propio deseo, a pesar de las resistencias".

Origen

La raíz de la palabra es poti, que significa, señor, amo, del griego posis; de allí des-potes (déspota) originalmente el señor de la casa, domus (en latín) de donde

...