CAPÍTULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE _______________________.

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES

Artículo 1.- El objeto del Reglamento Interno de Trabajo de ______________________________, es crear una organización adecuada entre el empleador y los trabajadores de la empresa, a efecto de llevar una adecuada convivencia, respetar los derechos laborales, así como ser eficaces y eficientes en el desempeño de sus funciones.

Artículo 2.- Deberá entenderse que la parte empleadora es ____________________________, y la parte trabajadora esta comprendida por todos y cada uno de los trabajadores que laboran para la empresa.

Artículo 3.- La Estructura Organizativa, se encuentra establecida mediante un ________________________________________________________________________.

Artículo 4.- La función principal de __________________________., es la de ___________________.

Artículo 5.- El domicilio, se encuentra ubicado en ___________________________________________________________.

CAPÍTULO II

REQUISITOS DE INGRESO

Artículo 6.- Para poder ingresar a trabajar a ______________________________, los aspirantes deberán de presentar solicitud de ingreso, acta de nacimiento, certificado médico de estado de salud general, certificado de estudios, identificación oficial, comprobante de domicilio, CURP y RFC.

Asimismo, La Empleadora adoptará dentro de sus procedimientos de selección todas las medidas necesarias a fin de garantizar la igualdad de contratación y acceso al empleo de los trabajadores y las trabajadoras, así como de aquellas personas pertenecientes a poblaciones indígenas.

La Empleadora no solicitará como requisito de admisión al empleo, la prueba de embarazo, el examen de VIH-SIDA, así como tampoco exigirá constancia de no afiliación a una Asociación Profesional de Trabajadores y Trabajadoras, así mismo siempre será aplicada en dicho proceso de selección la igualdad de mujeres y hombres y la eliminación de cualquier sesgo sexista, en detrimento de la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato.

La Empleadora dentro de sus procedimientos de contratación, no incluirá ninguna medida que pueda excluir o restringir la contratación de personas basada en su identidad de género y/o orientación sexual, que tenga por objeto menoscabar o anular el reconocimiento y goce de sus condiciones de igualdad de acceso al empleo u ocupación.

Artículo 7.- Las ofertas de empleo serán anunciadas sobre la base de los requisitos exigibles para su desempeño, sin tener como criterio de aceptabilidad el sexo.

Las y los empleadores adoptaran medidas especiales para hacer efectiva la existencia de plazas para mujeres y hombres, de conformidad a la Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad.

Artículo 8.- La Empleadora no aplicará la diferenciación salarial entre hombres y mujeres en razón de desempeño de un mismo cargo y función laboral.

Artículo 9.- La Empleadora no consignará requisito alguno que pueda considerarse discriminatorio, tales como: establecer discriminación por edad, discriminación por relaciones familiares, asimismo discriminaciones por sexo (hombres y mujeres), evitar requisitos que impliquen la suscripción de obligaciones mercantiles, tales como el rendir fianza para ingresar a la Empresa.

CAPÍTULO III

DIAS Y HORAS DE TRABAJO, HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA Y DÍA DE DESCANSO SEMANAL

Artículo 10.- La Empleadora establecera en cada uno de los contratos individuales de trabajo de los trabajadores los días de labores, horarios, días de descanso, salario y demás prestaciones a que tengan derecho de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, siendo importante mencionar que en ningún caso las jornadas de trabajo excederán de ocho horas y siempre tendrán derecho a sesenta minutos para tomar sus alimentos, siendo aplicables dichos horarios en su ccentro de trabajo en el que se encuentren los trabajadores.

Artículo 11.- Las jornadas de trabajo podrán ser mixtas o cambiarse siempre de acuerdo a las necesidades de la empleadora, y se pondrán a consideración de los trabajadores. 

CAPÍTULO IV

LUGAR, DÍA Y HORA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS, COMPROBANTES DE PAGO

Artículo 12.- La empleadora pagará a los trabajadores quincenalmente su salario a más tardar a las 18:00 hrs, mediante trasnferencia electrónica que se haga a la cuenta que designe el trabajador y que se encuentre a su nombre, así mismo la empleadora entregará un recibo que amparará dicho pago.

Asimismo, cuando el día de pago coincida con un día de asueto ó descanso semanal, el pago se realizará el día hábil inmediato anterior.

CAPÍTULO V

VACACIONES ANUALES

Artículo 13.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

CAPÍTULO VI

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LAS Y LOS TRABAJADORES

Artículo 14.- Los trabajadores deberán realizar sus funciones de manera responsable, eficiente y eficaz de acuerdo al puesto que desempeñen en la empresa.

Artículo 15.- La empleadora entregará diversos accesorios o bienen muebles a los trabajadores a efecto de poder cumplir con sus funciones de acuerdo al puesto que desempeñen, sin embargo dichos bienes pertenecen a la empresa y en el momento que el trabajador deje de prestar sus servicios para la misma, deberá devolverlos en las mismas condiciones en que le fue entregado, en caso contrario, la empresa procederá legalmente para la recuperación de los mismos.

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